Bis zum Herbst und nicht weiter . Wenn Personalaustausch der Standart ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Deutschkurse und verschiedene Angebote für die Mitarbeiter gemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ersetzt systematisch seine Mitarbeiter sobald diese nicht mehr befristet angestellt werden können. Zu jeder Saison werden Massen an frischen Mitarbeitern angestellt die dann nach spätestens 2 Jahren ersetzt werden. Leistung und Engagement führen nicht zu einer beruflichen Perspektive, vor allem als Frau ist man ein kalkuliertes Risiko dass dem Arbeitgeber zu teuer ist. Dass dort vor allem Migranten arbeiten deren gesamte soziale Perspektive und Zukunft elementar mit Sicherung ihres Lebensunterhalts verstrickt sind, ist Flaconi auch komplett egal. Es wird versucht die Naivität der Mitarbeiter auszunutzen und Minusstunden durch Streichung von Urlaub abzugelten und dergleichen. Die Kommunikation mit der Personalabteilung offenbart dann auch oftmals dort zynische Menschen sitzen die lieber die Fragen der Mitarbeiter aburteilen als sich dem Anliegen zu widmen. Es ist ein typisches Großunternehmen indem Menschen keine Bedeutung haben und lediglich Humankapital sind.
Verbesserungsvorschläge
Bewusstseinsbildung dafür dass Arbeiter Menschen sind und die Etablierung moderner Mitarbeiterverwaltung anstatt Verschleissstrategien aus den 90ern zu nutzen
Kommunikation
Kommunikation oftmals von oben herab ohne zeitgemäße Professionalität
Work-Life-Balance
Die Schichten sind so angelegt, dass es mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig wird
Vorgesetztenverhalten
es gibt gute und weniger gute
Gleichberechtigung
Als Frau sind die Chancen zur Übername verschwindend gering
Karriere/Weiterbildung
sobald man nicht mehr befristet angestellt werden kann endet es ohnehin in 85% (oder mehr) der Fälle.


