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2026

73 von 273 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top Firma -Tolle Events/ Gehalt-Naja, Weiterentwicklung o. Aussicht auf level up -eher nicht

3,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man offen über alles reden kann,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt. Es gibt einige Potenziale im Unternnehmen die man hätte weiter entwickeln können um auch dort zu zeigen wir geben auch innerhalb der Logistik die Möglichkeit auf Weiterentwicklung , Beförderungen....

Verbesserungsvorschläge

Potenziale erkennen, fördern, und Möglichkeiten bieten. Ernsthaft mit dem Thema faire Gehälter für Diverse Positionen auseinandersetzen und vergleiche ziehen, nicht in Berlin sondern Sachsen Anhalt.

Arbeitsatmosphäre

Soweit super, da ist aber noch Luft nach oben.

Image

so ist flaconi ein super Arbeitgeber der echt viel für seine Mitarbeiter macht, und viele unterjährige kleine und größere Events macht.

Work-Life-Balance

Ich finde die Schichten super auch zwecks Terminplanung ist man deutlich flexibler.

Karriere/Weiterbildung

Flaconi bietet einiges zur Weiterbildung was ich super finde, nur an der Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens könnte mehr passieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt in meiner Position was ich sehr Schade finde, der Durchschnitt liegt 25% höher.

Kollegenzusammenhalt

Man hat das Gefühl von Grüppchenbildung, die einen sind in ihrer Bubble und wollen da auch keinen anderen, was sie natürlich nie offen zeigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird mit jedem gleich umgegangen,

Vorgesetztenverhalten

Verhält sich vorbildlich und Menschlich und da können viele von lernen und profitieren.

Kommunikation

ja Kommunikation ist und wird immer Thema sein solange wir keine Maschinen sind. Und das macht das Arbeiten interessant

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gut, aber nicht immer der beste Anreiz, und oft der Grund warum alt eingesessene sich manchmal dazu entscheiden das Unternehmen zu verlassen. Mitarbeiter die neu starten erhalten das Gleiche wie die , die seit 5 Jahren oder mehr dabei sind.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer interessante Aufgaben


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, unser modernes Schichtmodell und das menschliche Verhalten der Vorgesetzten so positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Dass du die Gehaltsstrukturen im Vergleich zum regionalen Durchschnitt in Sachsen-Anhalt als zu niedrig empfindest und dir mehr Transparenz bei Beförderungen – gerade im Bereich Logistik – wünschst, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Auch dein Feedback zur "Grüppchenbildung" und zur Honorierung langjähriger Betriebszugehörigkeit nehmen wir intern auf, um unsere Kultur und Fairness weiter zu stärken.

Wir schätzen deinen Einsatz und danken dir für die Impulse zur Weiterentwicklung unseres Standorts.

Viele Grüße
Alexandra

Losing a job due to restructuring is never nice

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-strong collaboration between colleagues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-intransparent communication and strategy

Verbesserungsvorschläge

-Try to avoid restructuring especially in teams that were working perfectly
-Better leadership to employees communication
-More transparency about structural changes in advance


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Dear Ex-flaconi,

Thank you for taking the time to share your feedback.

We’re glad to hear that you experienced strong collaboration among colleagues — creating a supportive and positive team environment is very important to us.

At the same time, we take your comments regarding communication and transparency seriously. We continuously work on improving how we share information and involve our teams, especially when it comes to organizational topics.

We appreciate your input and wish you all the best for the future, both professionally and personally.

Alexandra

Schade! Hohes Teamniveau trifft auf Führungsschwächen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Zeit bei flaconi begann sehr positiv. Besonders hervorheben möchte ich an dieser Stelle das Recruiting Team. Die zuständige Recruiterin hinterließ einen äußerst souveränen Eindruck und konnte fachliche Fragen jederzeit beantworten. Diese positive Erfahrung hatte ich bereits als Bewerber mit einer separaten Bewertung honoriert.
Das Onboarding verlief sehr strukturiert und angenehm. Ich wurde herzlich vom gesamten Team aufgenommen, konnte mich schnell einarbeiten und baute zügig gute Arbeitsbeziehungen auf, sowohl innerhalb des Teams, als auch cross-funktional.Insgesamt habe ich die Mitarbeiter:innen als sehr kompetent, engagiert und kollegial erlebt. Auch mit den Unternehmenswerten konnte ich mich gut identifizieren und war entsprechend motiviert, meinen Beitrag zur Unternehmensstrategie zu leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird diese insgesamt sehr positive Erfahrung durch die Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten deutlich getrübt.
Zu Beginn, insbesondere während der Onboarding-Phase, war der Austausch noch offen. Nach zwei Wochen gewann ich zunehmend Sicherheit im Tagesgeschäft sowie in den wiederkehrenden Aufgaben. Einen Monat nach Start ging ich proaktiv auf meinen Manager zu, um Klarheit über meine Ziele in der Position zu erhalten: worauf ich in den ersten Monaten besonders achten sollte, welche Erwartungen an mich gestellt werden und wie meine Weiterentwicklung in der Rolle aussehen könnte. Mir wurde daraufhin kommuniziert, dass die ersten Monate primär dem Ankommen dienen würden, der Fokus auf dem Tagesgeschäft liege und Zieldefinitionen oder weiterführende Projekte zunächst nicht relevant seien. Entsprechend richtete ich mein Handeln danach aus.
Gleichzeitig hatte ich jedoch zunehmend das Gefühl, dass meine Zeit und meine Anliegen nicht immer ernst genommen wurden. Es kam vor, dass vereinbarte 1-zu-1-Meetings vergessen und oft kurzfristig verschoben wurden. Außerdem wirkte mein Vorgesetzter während der Gespräche abgelenkt und wenig interessiert. Es kam auch vor, dass er während dem Gespräch anderweitige Arbeiten erledigte. Inhalte mussten teilweise mehrfach angesprochen werden, da sie andernfalls in Vergessenheit gerieten. Ebenso wurden meine Arbeitsdokumente offenbar nicht vollständig gelesen, da Fragen und Wünsche aufkamen, die bereits explizit darin enthalten waren.

Nach rund drei Monaten fand ein erstes Feedbackgespräch statt, in dem meine Leistung anhand mehrerer Kriterien ausschließlich positiv bewertet wurde. Bereits eine 3 Tage später wurde diese Einschätzung jedoch infrage gestellt. Es wurde geäußert, eine so positive Bewertung könne nicht zutreffen, man bereue diese und hätte im Nachhinein lieber eine schlechtere Bewertung vergeben. Das Feedback wirkte auf mich persönlich und willkürlich sowie nicht nachvollziehbar begründet. Dieses widersprüchliche und rückwirkend relativierende Vorgehen empfand ich als irritierend und demotivierend. Eine Führungskraft sollte sich sorgfältig und strukturiert auf Feedbackgespräche vorbereiten.

Mit Beginn der Peak Season war ich stark im operativen Geschäft eingebunden. Ich verantwortete meine Aufgaben zuverlässig, bewältigte zahlreiche kurzfristige Änderungen und trug aktiv zum Teamerfolg bei. Trotz dieses hohen Einsatzes empfand ich die Anerkennung durch meinen Manager als sehr gering. Lob blieb weitgehend aus, während Kritik vergleichsweise häufig geäußert wurde. Dieses Ungleichgewicht war nicht nur meine persönliche Wahrnehmung.

Während dieser Phase änderte sich zudem das Verhältnis spürbar. Eigene Ideen und Vorschläge wurden kaum aufgegriffen, Feedback blieb oft unklar oder widersprüchlich. Aussagen aus der Anfangszeit (Fokus auf Lernen und Tagesgeschäft) standen plötzlich im Gegensatz zu der Erwartung, zusätzliche Projekte über das Tagesgeschäft hinaus ohne klare Zieldefinition voranzutreiben noch dazu in der Peak Season. Trotzdem setzte ich dies um und arbeitete parallel an weiteren Projekten. Mehrfach bat ich außerdem erneut darum, konkrete Ziele für meine Entwicklung zu definieren, was jedoch wiederholt vertagt wurde.

Es fand schließlich ein reguläres 1-zu-1-Meeting statt, das jedoch unerwartet in eine sehr kritische Richtung ging. Mir wurde vorgeworfen, ich würde Umfragewerte negativ beeinflussen, und es wurde infrage gestellt, ob ich diese Position überhaupt wolle. Ich stellte klar, dass ich nicht verantwortlich für sich verschlechternde Umfragewerte war und dass ich mich bewusst für diese Rolle entschieden habe, mich langfristig darin sehe und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchte. Seine Aussage „Nicht, dass du promoted werden möchtest“ empfand ich in diesem Kontext als befremdlich, da es mir ausdrücklich nicht um eine kurzfristige Beförderung ging, sondern um Wachstum innerhalb der aktuellen Position. Außerdem sollte man als Führungskraft hinterfragen, warum Umfragewerte sinken und nicht einen Verantwortlichen im Team dafür finden.

Die Kündigung erfolgte ohne dokumentierte Leistungsfeedbacks. Als Begründung wurde lediglich genannt, ich würde „nicht zur Position und nicht zu flaconi passen“. Auf meine Nachfrage nach konkreten Gründen – insbesondere vor dem Hintergrund eines datengetriebenen Unternehmens mit dem Core Value #livingdata – wurde ich von der Personalerin aufgefordert, das Gespräch zu beenden. Das gesamte Gespräch dauerte etwa 10 Minuten. Ich hätte mir zumindest eine nachvollziehbare Erklärung sowie die Möglichkeit zur Stellungnahme gewünscht.

Im Nachhinein entsteht bei mir der Eindruck, dass ich primär für die Busy Season eingestellt wurde, ohne ernsthafte Perspektive auf nachhaltige Entwicklung oder Übernahme. Aus meiner Sicht sollte eine Führungskraft jedoch inspirieren, fördern und Entwicklung aktiv begleiten, vor allem in den ersten Monaten. Diese Erwartungen wurden leider nicht erfüllt.


Vorgesetztenverhalten

11Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Dear Ex-flaconi,

Thank you for taking the time to share such detailed and comprehensive feedback. We are very pleased to hear that your start with us, the recruitment process, and the collaboration within the team were so positive.

At the same time, we sincerely regret that your experience was so negatively impacted by the leadership style you described.

At flaconi, we strive to foster a supportive and transparent environment, guided by our leadership standards and values like #trustinpeople. The situations you described do not align with our standards for leadership culture. Structured development and appreciative communication are essential pillars of how we work together.

While we continuously coach our leads to ensure fair and transparent feedback, we regret that our standards were not met in your case, including during the offboarding process.

We take your feedback very seriously and we would therefore appreciate it if you would reach out to our People & Culture Team for a confidential conversation, so we can better understand the background of your experience.

Thank you again for your commitment and we wish you all the best for your future,

Alexandra

Mehrfachbewertung

Leichte,schöne Arbeit..

4,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

gelegentliche Geschenke,Flohmarkt,
gute Arbeitsbedingungen,ein gutes Team,nette Kollegen,gute Dientstplan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal gibt es leider eine gewisse Bevorzugung.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter durch finanzielle Anreize motivieren (z. B. durch Urlaubsgeld oder ein höheres Weihnachtsgeld).


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du unser Team, die Kollegen und die Arbeitsbedingungen sowie unsere Benefits wie den Flohmarkt positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkung zum Thema Bevorzugung ernst, da Fairness und Transparenz für uns zentrale Werte sind.

Viele Grüße
Alexandra

War schonmal besser

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Benefits wie BVG Tickets, Urban Sports Club Vergünstigung, modernes Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungschancen sind nur sehr gering möglich, oft wird man über einen sehr langen Zeitraum in der gleichen Position gehalten

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung sollte gefördert werden

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer darauf an, man kann Glück haben aber auch Pech

Gehalt/Benefits

Leider im Branchendurchschnitt sehr gering


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du unsere Benefits wie das BVG-Ticket und unser modernes Office positiv hervorhebst.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du mit den aktuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der Gehaltsstruktur unzufrieden bist. Da wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln, nehmen wir deine Kritik zur Karriereförderung sehr ernst. Dass die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens so unterschiedlich ausfällt, entspricht nicht unserem Anspruch an eine konsistente Führungskultur.

Gerne würden wir mehr über deine persönlichen Erfahrungen erfahren. Bitte wende dich für einen vertraulichen Austausch direkt an unsere Business Partner oder ein Mitglied unseres People & Culture Teams.

Viele Grüße
Alexandra

Ich hab de als Radtour Peak und Umlagerung Single Box das hab ich in zwei Monaten gelernt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt alles okay und angenehm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Kollegenzusammenhalt

Bist du jetzt mit alle gut gekommen

Vorgesetztenverhalten

Gut


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und in den ersten zwei Monaten bereits so viel gelernt hast. Wir schätzen deinen Einsatz in der Umlagerung und beim Peak-Support sehr. Weiter so!

Viele Grüße
Alexandra

Engaging workplace, but development pressure feels unnecessary and the constant overly hyped positivity feels forced.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei flaconi GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Managers take time for individual conversations and offer support.
- Employees can take initiative and work on tasks that interest them.
- The workplace is engaging, lively, and social, especially for those who enjoy a corporate environment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Pressure for constant professional development and 1:1's can feel excessive and stressful.
- The culture around mistakes can feel shaming rather than constructive.
- Social activities and the overly positive atmosphere can feel forced, especially for those who are not naturally extroverted.
- During deadlines, personal time is often less respected.
- Employees are often expected to find solutions themselves, even when support is needed.
- Many processes are rigid, with little room to implement changes or improvements.
- When uncomfortable situations arise, employees may feel afraid to share honest opinions.
- Expectation that all employees handle the same tasks can make staff feel easily replaceable.

Verbesserungsvorschläge

- Make social activities optional and create space for employees to share their genuine opinions, fostering a realistic and supportive environment rather than one that feels excessively and artificially positive.
- Reduce the pressure for constant professional development and foster a more constructive approach to mistakes.
- Distribute responsibilities fairly, and respect work-life balance, especially during deadlines.

Arbeitsatmosphäre

Flaconi has a lively, extrovert-oriented culture, but the abundance of social activities can feel forced. Similarly, the pressure for professional development encourages constant overachievement, leaving little room for those who prefer to focus on their work and do their job calmly.

Work-Life-Balance

It is a great workplace for work-life balance, but during deadlines there is noticeably less respect for personal time. Considering the low pay, the responsibility should instead fall more on managers.

Kollegenzusammenhalt

Most colleagues are friendly and engaged, but when something uncomfortable happens within the team, people tend to stay quiet, as if afraid to share their true opinions.

Vorgesetztenverhalten

Managers are approachable and offer support, but then when help is needed often expect employees to find solutions on their own. Mistakes can feel criticized and shaming. More patience for different learning styles would make the environment better.

Kommunikation

There are good opportunities to communicate with managers and colleagues, but employees should have more control over how much communication they need. Too many meetings and 1:1s feel forced and unnecessary, pulling focus away from actual work.

Interessante Aufgaben

Employees can take initiative and work on tasks they find interesting, which is positive. However, there is little room to change things they have suggestions for due to rigid processes. Some managers expect all employees to handle almost the same tasks, which can feel excessive and makes staff seem easily replaceable. Many tasks could be automated, but progress is slow.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Dear flaconi,

thank you for sharing your detailed feedback with us. We are pleased to hear that you value the initiative allowed in your role and the approachable nature of our managers.

However, we take your concerns regarding "forced positivity" and the pressure surrounding professional development seriously. While we strive to maintain an engaging environment, we understand that a one-size-fits-all approach to social activities and growth can feel overwhelming. We also regret that our culture around mistakes has felt shaming rather than constructive, as we aim for an environment where honest communication is encouraged without fear. Regarding workload during deadlines, we continuously work on balancing operational needs with the personal time of our team.

We would appreciate the opportunity to learn more about your experiences with our rigid processes and your suggestions for improvement. Please feel free to reach out to our Business Partners or a member of our People & Culture team for a confidential discussion.

Best regards,
Alexandra

Typischer Lagerjob

3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt viel Wert auf Toleranz und Respekt unter den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind schnell ersetzbar

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Fähigkeiten der Mitarbeiter investieren; weiterbilden

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen

Work-Life-Balance

Schichtarbeit in 2 Schichten und gelegentlich Wochenendarbeit

Karriere/Weiterbildung

Nur für wenige Mitarbeiter die Chance aufzusteigen, Weiterbildung eher zweitrangig

Gehalt/Benefits

Etwas über Mindestlohn, Jobticket, leistungsabhängiger Weihnachtsbonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung

Umgang mit älteren Kollegen

Extra Schichtzeit für ältere Kollegen e

Vorgesetztenverhalten

Sind überwiegend fair

Arbeitsbedingungen

Lagerarbeit, manchmal laut und dreckig

Kommunikation

Findet in 4 Sprachen statt

Gleichberechtigung

Wird viel Wert drauf gelegt, aber echte Karrierechancen nur im Schichtdienst

Interessante Aufgaben

Nur in wenigen Abteilungen, sonst jeden Tag das gleiche


Image

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du unsere Kultur des Respekts und der Toleranz sowie das faire Verhalten der Vorgesetzten schätzt.

Wir verstehen deine Anmerkung bezüglich der Routine im Lageralltag. In einem hocheffizienten Logistikzentrum sind viele Abläufe standardisiert, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Dennoch ist uns wichtig zu betonen, dass jeder Beitrag zählt und wir die Zuverlässigkeit unseres Teams sehr schätzen.

Gerne bieten wir dir an, deine Punkte persönlich zu besprechen. Wende dich hierfür bitte direkt an unsere Business Partner oder ein Mitglied unseres People & Culture Teams.

Viele Grüße
Alexandra

Ich arbeite seit zwei Wochen im Verpacken von Produkten. Mir gefällt die Arbeit sehr gut und ich möchte gerne weiterhin

4,9
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre und freundliche Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, alles ist gut

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Wochen als Aushilfe gearbeitet. Mir gefällt die Arbeit als Packer und ich möchte sie gerne weiterführen. Mein Freund, ich kann diese Arbeit nur wärmstens empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ich bin bereit, in Flaconia zu arbeiten

Arbeitsbedingungen

Angenehmer Nieselregen im Hintergrund

Kommunikation

In Ordnung

Interessante Aufgaben

Ich arbeite sehr gerne an der AK


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank für dein fantastisches Feedback und die Top-Bewertung von 4,9/5!

Wir freuen uns riesig, dass du dich bei uns so schnell eingelebt hast, dich wohlfühlst und so viel Spaß an deiner Tätigkeit hast. Es ist toll, dass du flaconi wärmstens weiterempfiehlst!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir. Danke dir!

Viele Grüße
Alexandra

Die Logistikmitarbeiter erfahren nicht die gleiche Wertschätzung wie Berliner Kollegen

3,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Flaconi Logistik GmbH & Co. KG in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

feste Schichtzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Ungleichbehandlung zwischen den Standorten – das sollte besser werden

Als Logistikmitarbeiter in Halle hat man zunehmend das Gefühl, dass man im Vergleich zu den Berliner Kolleginnen und Kollegen deutlich weniger Wertschätzung erfährt. Während in Berlin scheinbar keine Mühen gescheut werden – regelmäßige Veranstaltungen, hochwertiges Essen, kreative Aktionen – geht man in Halle oft leer aus. Es entsteht der Eindruck, dass es zwei völlig unterschiedliche Welten innerhalb eines Unternehmens gibt.

Dabei wächst Flaconi nicht allein durch Berlin. Der Erfolg des Unternehmens basiert auch auf der täglichen, oft körperlich fordernden Arbeit in der Logistik – und die findet nun mal größtenteils in Halle statt. Wenn in der Kommunikation von über 750 Mitarbeitenden gesprochen wird, dann sollte diese Zahl nicht nur symbolisch sein. Wertschätzung muss alle erreichen – nicht nur eine ausgewählte Gruppe.

Was wir uns wünschen:

Gleiche Anerkennung und Angebote für alle Standorte.

Veranstaltungen und Aktionen auch für das Team in Halle – und zwar regelmäßig, nicht nur punktuell.

Eine repräsentativere Darstellung der Logistik auf Social Media – wir leisten einen entscheidenden Beitrag und möchten auch gesehen werden.

Eine ernst gemeinte Einbindung in Formate wie die „Value Games“ – Spiele auf Grundschulniveau wirken leider oft eher belustigend als wertschätzend.

Außerdem: Auch Hallenser Mitarbeitende würden gerne einmal den Berliner Standort besuchen und sehen, was dort aufgebaut wurde – ein gegenseitiger Austausch würde beiden Seiten gut tun.

Flaconi hat großes Potenzial – doch das sollte auch in der internen Kultur sichtbar sein. Wertschätzung darf nicht vom Standort abhängen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Alexandra SzarmachCHRO

Liebe:r flaconi,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben positiv bewertest. Gleichzeitig schätzen wir deine festen Schichtzeiten als positiven Aspekt.

Deine Rückmeldung zur unterschiedlichen Behandlung zwischen den Standorten nehmen wir sehr ernst. Die von dir beschriebene Wahrnehmung einer ungleichen Wertschätzung zwischen Berlin und Halle ist ein wichtiges Thema, das unsere volle Aufmerksamkeit verdient. Wir verstehen deine Frustration bezüglich der unterschiedlichen Angebote und Veranstaltungen sowie dem Gefühl, dass die wertvolle Arbeit in der Logistik nicht ausreichend gewürdigt wird.

Deine konkreten Verbesserungsvorschläge - von gleichen Angeboten für alle Standorte über regelmäßige Veranstaltungen in Halle bis hin zu einem besseren Austausch zwischen den Standorten - sind wertvolle Impulse für uns. Auch dein Hinweis auf eine repräsentativere Darstellung der Logistik zeigt uns wichtige Entwicklungsfelder auf.

Wir möchten gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam mit dir Lösungsansätze entwickeln. Wir laden dich herzlich ein, dich direkt an deinen HR Business Partner oder ein Mitglied unseres People & Culture Teams zu wenden. Wir sind stets offen für einen Dialog und freuen uns, von dir zu hören.

Viele Grüße
Alexandra

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.