Schlimmer als StartUp
Verbesserungsvorschläge
Büro in unangenehmer Lage, Büro dreckig, Flecken auf dem Empfangssofa, unprofessioneller Empfang, wenig Infos zum Unternehmen und dem Aufgabenbereich im Gespräch, viele nervige theoretische Fragen auf Uni-Niveau, unangenehme Gesprächspartnerin, die gerne ins Wort fällt.
Bewerbungsfragen
- Nichts besonderes, viel blabla.
- Wechselmotivationen werden hinterfragt...hätte hätte Fahrradkette
- Detaillierte Fragen zu rechtlichen Belangen (insbesondere Kündigungsschutzgesetz aber auch das Mutterschutz-, Arbeitsschutz-, Arbeitszeitgesetz unbedingt vorher auswendig lernen.
- Fragen zu HR-Prozessen und Prozessoptimierung
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kandidat*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess bei uns eher in negativer Erinnerung behalten hast. Seit deiner Bewerbung in 2017 haben wir sehr viel Aufwand und Mühe in unseren Recruiting-Prozess gesteckt um die candidate experience so angenehm und transparent wie möglich zu gestalten. Auch unsere Office Situation hat sich mittlerweile geändert und wir sind stetig am wachsen und weiterentwickeln. In einem persönlichen Gespräch kann es natürlich vorkommen, dass Fragen gestellt werden, deren Relevanz einem selbst nicht direkt ersichtlich wird, aber dennoch für uns aufschlussreich sind. Wir geben gern jederzeit Kontext, um Verwirrungen um die Hintergründe von Fragen zu vermeiden.
Wir hoffen du hast eine Stelle gefunden, welche deinen Ansprüchen genügt.
People & Culture