merkwürdiger HR-Prozess, auf Eigeninitiative einladen, um dann 15 Minuten Gespräche zu führen
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen schon selbst versucht Mitarbeiter für das Unternehmen anzuwerben, sollte doch auch darauf geachtet werden, dass mehr als 15 Minuten für einen Bewerber drin sind.
So macht sich das Unternehmen unglaubwürdig, dass ein wirkliches Interesse bestanden hat.
Die Absage kommt nicht überraschend, aber sollten Bewerber ernsthaftes Interesse haben, sollte das Unternehmen seine Prozesse nicht nur professioneller aufbauen, sondern auch den Bewerber in den Mittelpunkt stellen und es nicht so wirken lassen, als wäre das ein Ausbildungsplatz für HR-Mitarbeiter.
Bewerbungsfragen
- zur Person wurden keine weiteren Informationen abgefragt, es wurde lediglich das Unternehmen vorgestellt und gefragt, ob denn noch Interesse besteht
- keine Abfrage
- aktuelles Gehalt und Kündigungsfrist
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kandidat*in,
danke für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine candidate experience bei flaconi eher negativ bewertest. Seit 2018 haben wir sehr viel Mühe darin investiert den Recruiting-Prozess weiterzuentwickeln und geben uns größte Mühe, den Kandidat*innen so gut es geht an die Hand zu nehmen. Wir möchten natürlich nicht, dass bei einem Interview ein desinteressierter Eindruck seitens flaconi wahrgenommen wird, denn unsere Bewerber*innen stehen für uns an erster Stelle.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute
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