Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
Es findet keine Verbesserung statt. Man verfällt immer wieder in die alten Muster.
Für einen Zulieferbetrieb in 2026 ist das grob fahrlässig.
In kleinen sichtbaren Schritten besser werden.
Gratuliere Kollege. Endlich mal einer der die Wahrheit sagt.
Nur zur ganzen Wahrheit gehört auch die Ehrlichkeit, dass auch einige Deutsche sehr beschränkt unterwegs sind.
Aber das Ganze hat einen Ursprung und das ist der Mitinhaber/Geschäftsführer dieser Firma.
Wenn man sich Zuträger hält, die einen mit sehr zweifelhaften Informationen versorgen, entstehen automatisch Konflikte.
Das Resultat ist dann, dass der Geschäftsführer mit der verbalen Keule durch den Betrieb läuft.
Kaum vorstellbar, wenn die Mitarbeiter auch noch eine respektable Allgemeinbildung haben, fachlich gut aufgestellt sind und auch eine eigene Meinung vertreten (also nicht die Meinung vom Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung). Das wäre für den Geschäftsführer der absolute Alptraum.
Neuwerkzeuge oder Änderungen werden mit hohem Personal/Materialaufwand bearbeitet, weil im Vorfeld die falschen (inkompetenten) Mitarbeiter eingebunden sind. An den ausführenden Mitarbeiter wird sich dann abgearbeitet wenn es nicht funktioniert.
Zum Thema Führungskreis und Abteilungsleiter. Alles nur Ja-Sager und Abnicker.
Den Status Quo verwalten und sich unbeschadet über die Zeit retten.
Schlecht
warum
Man muss ins System passen.
Geht immer besser. Für mehr Geld muss ich auch was anbieten können.
Was ist das ?
geht so
Geht so
Schlecht. Der Vorgestzte ist mehr auf seinen Ruf bedacht
Schlecht
Sehr schlecht. Um Information muß man sich selber kümmern.
KEINE
Kommt auf die Abteilung an.
Nichts
Einfach alles. Aber besonders der fehlende Respekt gegenüber Deutschen. Sehr viel Rassismu.s.
Wer die halbe Ukraine aufnimmt, hilft nicht. Sondern verschlimmert alles. Kalkutta lässt grüssen.
Keiner versteht Deutsch
Hatten noch nie eins
Für Russen und Ukrainer gibt es Sprachkurse. Aber die sind zu beschränkt dafür.
Sehr schlechtes Gehalt
Alles aus dem Fenster schmeissen. Wie in Russland
Keiner versteht Deutsch
Respektlos, Frech, Russen halt.
Schlecht
Keiner versteht Deutsch
Nur Ukrainer und Russen
Nein
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit Hansefit in Anspruch zu nehmen und die Möglichkeit zu gleiten.
Es haben nur wenige die Chance auf Homeoffice. Es sollte für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Gehälter sind im Branchenvergleich ausbaufähig.
Flexible Arbeits
Es wäre ratsam, als Abteilungsleiter in einer solchen Situation ein konstruktives Feedback-Gespräch zu führen.
Ein möglicher Ansatz wäre, die Mitarbeiterin in einem persönlichen Gespräch darauf hinzuweisen, dass ihr Verhalten in der Vergangenheit bereits mehrfach thematisiert wurde und dass es wichtig ist, ein respektvolles und kooperatives Miteinander im Team zu fördern. Es könnte hilfreich sein, konkrete Beispiele zu nennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Das ist aber leider komplett ausgefallen…..
Verbesserungsvorschlag:
Ich möchte hiermit meine Erfahrungen mit meiner ehemaligen Kollegin aus der Arbeitsvorbereitung teilen. Leider muss ich feststellen, dass die Zusammenarbeit mit ihr äußerst unkollegial und frustrierend war.
Bereits in der Einarbeitungsphase zeigte sich, dass sie nicht bereit war, ihr Wissen in einem freundlichen und respektvollen Ton weiterzugeben. Anstatt Unterstützung zu bieten, war ihre Art von einem Mangel an Geduld und Empathie geprägt. Dies führte dazu, dass die Einarbeitung für neue Mitarbeiter zu einer regelrechten Katastrophe wurde.
Darüber hinaus war ihr Verhalten gegenüber Kollegen inakzeptabel. Sie neigt dazu, laut zu beleidigen und unverschämt zu reagieren, sobald etwas nicht nach ihrem Geschmack verläuft. Diese Art von Kommunikation ist nicht nur unprofessionell, sondern schafft auch ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem sich niemand wohlfühlt.
Es ist bedauerlich, dass sie anscheinend Schwierigkeiten hat, ein kollegiales Miteinander zu fördern und langfristige Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Ihre unkollegiale Haltung hat nicht nur die Teamdynamik beeinträchtigt, sondern auch die Motivation und das Wohlbefinden ihrer Kollegen stark negativ beeinflusst.
Ich kann daher nur von einer Zusammenarbeit mit ihr abraten. Es wäre wünschenswert, dass sie an ihrer Kommunikationsweise und ihrem Umgang mit Kollegen arbeitet, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Die Planer der Abteilung waren immer Super nett und hilfsbereit.
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlung
Tretmühle
Außer Überwachung (Kameras usw.) keine Modernisierung.
Kann man versuchen, macht aber keinen Sinn.
Hoher Arbeitsdruck aufgrund chaotischer Abläufe und Inkompetenz.
Kann man keinem Freund empfehlen
Schadet jedem Betrieb!
Man sollte den richtigen Namen haben
Entspricht der Arbeitsleistung
Ausbaufähig
Ist okay
Geht so
Gibt es Verbesserungspotential
Sehr schlecht
Mangelhaft
Keine Chance
Was man vor 25 Jahren gemacht hat, macht man auch heute.
Viele Investitionen, moderne Maschinen, zuverlässige Mitarbeiter, gute Marktsituation, hohes Know How.
Eingefahren, Denkweise entstammt den 1980/90 er Jahren.
Junge Leute in den Führungskreis. Orientierung an anderen Industriebetrieben notwendig. Nicht immer nur warten, bis alles nach Verbesserung bettelt!
Angst und Einschüchterung sind normal.
Nur Home Office für bevorzugte Personen
Keinerlei Aufstiegschancen sind gegeben.
Sichere Arbeitsplätze auf der einen Seite, unterdurchschnittliche und unfaire Bezahlung auf der anderen Seite.
Man tut nur das Nötigste!
Grüppchenbildung in Reinform
Duldung und Akzeptanz sind ok.
Oben sticht unten, äußerst schlechte Vorbilder.
Relativ modernes Umfeld.
Infos dringend fast gar nicht bis zum Fußvolk durch!
Nur Männer in Führungspositionen
Starre Strukturen, Dienst nach immer denselben Vorgaben.
Die Firma wird ständig erweitert
Nur die Führungskräfte erhalten gutes Geld
Soll vernüftig die ausgebildeten Fachleute bezahlen
Firma zahlt für den Job im regionalen Schnitt ca 800 bis 1000 € Brutto weniger
seit Jahren wird kontinuierlich in Arbeitsplätze investiert.
Engagiert sich individuell für Mitarbeiter/innen wenn dies/er Probleme hat
starres Schichtmodell in der Produktion
Sprachkurse anbieten
Leider sind Sommerfest und Jahresfeier coronbedingt ausgefallen. Wenn gefühlt mehr als 80% der Belegschaft immer daran teilnehmen ist dies doch ein Indiz für ein gutes Klima.
Hier ist man noch etwas schwäbisch zurückhaltend. Individuell wird aber immer versucht für Mitarbeiter und Unternehmen eine gemeinsame Lösung zu finden.
Hat sich in den letzten Jahren und durch ein Bonussystem deutlich nach oben bewegt.
Gesetzliche Vorgaben sind die Messlatte
In den Abteilungen eigentlich gut (Außnahmen gibt es wohl immer und überall).
Operativ mit eingebunden. Da kommt die aktive Führungsverantwortung zu kurz. Kommt man aber nicht weiter, steht die Tür der Geschäftsleitung immer offen
Schöner neuer Bürotrakt und großzügige Versandhalle.
Das könnten sicherlich alle Kollegen etwas noch verbessern.
Hängt von der Stelle ab.
Die Kollegen
Hohe Fluktuation und eine bedrückende Atmosphäre ohne Flexibilität und Freude sind nur die Spitze des Eisbergs. Und erst die Zukunftsaussichten…
Stichwort -Überwachung
Unterste Schublade! Hier landet nur wer muss.
Arbeitszeit und Urlaubsplanung vollkommen unflexibel
Keine Möglichkeiten
Unterdurchschnittlich ist noch freundlich
Was nicht getan werden muss wird nicht getan.
Gute und freundliche Kollegen.
Der komplette Führungskreis ist alt.
Blind, taub und gelangweilt. Die wollen nur noch ihren Ruhestand.
IT ist ok
Kommunikation gibt es hier nur in eine Richtung
Keine Frau hat dort Aufstiegschancen.
Alles immer das gleiche
Pünktlicher Zahltag.
In meinem Bereich auch unterschiedliche großzügige Entscheidungen.
Mangelhafte Aus-, Weiterbildung.
Bei der unten abschließenden Frage, ob ich meinen Arbeitgeber einem Freund empfehlen würde, kann ich nur sagen, es kommt auf den Arbeitsplatz an.
Allgemein kann ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Macht keinen Sinn, hier einzusteigen.
Die Zeit bringt die Veränderung.
So verdient kununu Geld.