Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- siehe Arbeitsbedingungen
- Vorgesetzte haben (abteilungsabhängig) immer ein offenes Ohr für einen und unterstützen
- die meisten Kollegen sind umgänglich, lieb und immer hilfsbereit
- Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, Termine wahrzunehmen, die auch mal in die Arbeitszeit fallen, kein Problem
Lohn wird pünktlich bezahlt.. aber erst zur Mitte des Monats
Flexible Arbeits
Viele Investitionen, moderne Maschinen, zuverlässige Mitarbeiter, gute Marktsituation, hohes Know How.
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlung
Es wäre ratsam, als Abteilungsleiter in einer solchen Situation ein konstruktives Feedback-Gespräch zu führen.
Ein möglicher Ansatz wäre, die Mitarbeiterin in einem persönlichen Gespräch darauf hinzuweisen, dass ihr Verhalten in der Vergangenheit bereits mehrfach thematisiert wurde und dass es wichtig ist, ein respektvolles und kooperatives Miteinander im Team zu fördern. Es könnte hilfreich sein, konkrete Beispiele zu nennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Das ist aber leider komplett ausgefallen…..
Tretmühle
Außer Überwachung (Kameras usw.) keine Modernisierung.
Eingefahren, Denkweise entstammt den 1980/90 er Jahren.
Nur die Führungskräfte erhalten gutes Geld
starres Schichtmodell in der Produktion
Nun möchte ich mich auch noch zu der vorherigen Bewertung äußern, die hier eine Kollegin in ein schlechtes Licht stellt – was in keiner Weise der Wahrheit entspricht.
Diese Behauptungen erscheinen mir wie eine Denunziation aus Frust, weil die bewertende Person vom Unternehmen innerhalb der Probezeit gekündigt wurde.
Ich arbeite selbst seit einigen Jahren mit der Kollegin aus der Arbeitsvorbereitung zusammen und das sehr harmonisch, erfolgreich und gerne. Sie ist zuverlässig, kompetent, offen und ehrlich. Sie ist aber weder unempathisch ...
Verbesserungsvorschlag:
Ich möchte hiermit meine Erfahrungen mit meiner ehemaligen Kollegin aus der Arbeitsvorbereitung teilen. Leider muss ich feststellen, dass die Zusammenarbeit mit ihr äußerst unkollegial und frustrierend war.
Bereits in der Einarbeitungsphase zeigte sich, dass sie nicht bereit war, ihr Wissen in einem freundlichen und respektvollen Ton weiterzugeben. Anstatt Unterstützung zu bieten, war ihre Art von einem Mangel an Geduld und Empathie geprägt. Dies führte dazu, dass die Einarbeitung für neue Mitarbeiter zu einer regelrechten Katastrophe wurde.
Darüber hinaus war ...
Wünsche der Arbeitnehmer ernst nehmen, mit der Zeit gehen! Kaum flexible Arbeitszeiten bzw HO, Kein Betriebsrat, Kein Social Media ..
Junge Leute in den Führungskreis. Orientierung an anderen Industriebetrieben notwendig. Nicht immer nur warten, bis alles nach Verbesserung bettelt!
Kann man versuchen, macht aber keinen Sinn.
Der am besten bewertete Faktor von Flaig u. Hommel Verbindungselemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grüppchenbildung in Reinform
In den Abteilungen eigentlich gut (Außnahmen gibt es wohl immer und überall).
Gute und freundliche Kollegen.
Nur ohne dem Alkoholiker
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flaig u. Hommel Verbindungselemente ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wird nicht gefördert
Keinerlei Aufstiegschancen sind gegeben.
Man sollte den richtigen Namen haben
Keine Möglichkeiten
Sehr Beschränkt.
