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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit Hansefit in Anspruch zu nehmen und die Möglichkeit zu gleiten.
Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
- siehe Arbeitsbedingungen
- Vorgesetzte haben (abteilungsabhängig) immer ein offenes Ohr für einen und unterstützen
- die meisten Kollegen sind umgänglich, lieb und immer hilfsbereit
- Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, Termine wahrzunehmen, die auch mal in die Arbeitszeit fallen, kein Problem
Lohn wird pünktlich bezahlt.. aber erst zur Mitte des Monats
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es findet keine Verbesserung statt. Man verfällt immer wieder in die alten Muster.
Für einen Zulieferbetrieb in 2026 ist das grob fahrlässig.
Es haben nur wenige die Chance auf Homeoffice. Es sollte für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden.
Einfach alles. Aber besonders der fehlende Respekt gegenüber Deutschen. Sehr viel Rassismu.s.
Tretmühle
Außer Überwachung (Kameras usw.) keine Modernisierung.
Es wäre ratsam, als Abteilungsleiter in einer solchen Situation ein konstruktives Feedback-Gespräch zu führen.
Ein möglicher Ansatz wäre, die Mitarbeiterin in einem persönlichen Gespräch darauf hinzuweisen, dass ihr Verhalten in der Vergangenheit bereits mehrfach thematisiert wurde und dass es wichtig ist, ein respektvolles und kooperatives Miteinander im Team zu fördern. Es könnte hilfreich sein, konkrete Beispiele zu nennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Das ist aber leider komplett ausgefallen…..
Verbesserungsvorschläge
Wer die halbe Ukraine aufnimmt, hilft nicht. Sondern verschlimmert alles. Kalkutta lässt grüssen.
Nun möchte ich mich auch noch zu der vorherigen Bewertung äußern, die hier eine Kollegin in ein schlechtes Licht stellt – was in keiner Weise der Wahrheit entspricht.
Diese Behauptungen erscheinen mir wie eine Denunziation aus Frust, weil die bewertende Person vom Unternehmen innerhalb der Probezeit gekündigt wurde.
Ich arbeite selbst seit einigen Jahren mit der Kollegin aus der Arbeitsvorbereitung zusammen und das sehr harmonisch, erfolgreich und gerne. Sie ist zuverlässig, kompetent, offen und ehrlich. Sie ist aber weder unempathisch ...
Verbesserungsvorschlag:
Ich möchte hiermit meine Erfahrungen mit meiner ehemaligen Kollegin aus der Arbeitsvorbereitung teilen. Leider muss ich feststellen, dass die Zusammenarbeit mit ihr äußerst unkollegial und frustrierend war.
Bereits in der Einarbeitungsphase zeigte sich, dass sie nicht bereit war, ihr Wissen in einem freundlichen und respektvollen Ton weiterzugeben. Anstatt Unterstützung zu bieten, war ihre Art von einem Mangel an Geduld und Empathie geprägt. Dies führte dazu, dass die Einarbeitung für neue Mitarbeiter zu einer regelrechten Katastrophe wurde.
Darüber hinaus war ...
In kleinen sichtbaren Schritten besser werden.
Wünsche der Arbeitnehmer ernst nehmen, mit der Zeit gehen! Kaum flexible Arbeitszeiten bzw HO, Kein Betriebsrat, Kein Social Media ..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Flaig u. Hommel Verbindungselemente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grüppchenbildung in Reinform
In den Abteilungen eigentlich gut (Außnahmen gibt es wohl immer und überall).
Gute und freundliche Kollegen.
Nur ohne dem Alkoholiker
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flaig u. Hommel Verbindungselemente ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Russen und Ukrainer gibt es Sprachkurse. Aber die sind zu beschränkt dafür.
Man muss ins System passen.
Man sollte den richtigen Namen haben
wird nicht gefördert
Keinerlei Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flaig u. Hommel Verbindungselemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Flaig u. Hommel Verbindungselemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flaig u. Hommel Verbindungselemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flaig u. Hommel Verbindungselemente als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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