kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man sich einbringen kann wenn man möchte.
Das Verbesserungsthemen genauer Priorisierung werden vielleicht sogar mit Fragen zu den einzelnen Stationen oder Mitarbeitern
Grundsätzlich gut.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass er sehr viel für die Mitarbeitenden tut – zum Beispiel kostenlose Heißgetränke, gemeinsame Feiern, Arbeitskleidung wie Jacken und viele weitere Zusatzleistungen.
Freundliches Arbeitsklima, nette Menschen
Morgens lieber früher anfangen und dafür freitags lieber früher gehen
Den familiären und freundlichen Umgang unter den Mitarbeitern
Bekanntmachungen und die interne Kommunikation müssen noch besser werden
Einführung von Gleitzeit
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitskleidung + Reinigung
Schutzbrille mit Sehkraft
Warmgetränk kostenlos
Mineralwasser kostenlos
Sonderzahlungen " Benefiz Pass "
Im Großen und ganzen ist es nicht schlecht.
Einfach mehr Zeit nehmen zum erklären.
Ich würde mir wünschen, dass nicht immer davon ausgegangen wird das man alles gleich verstanden hat.
Mehr Zeit nehmen um es zu erklären.
Ist auf jeden Fall besser geworden.
Da tut sich einiges. Kann aber für den 5 Stern noch besser werden.
Würde mir bisher nicht angeboten eine Weiterbildung.
Wir lachen auch viel.
Immer noch Top.
Hat sich zum Positiven entwickelt.
Struktur gut aufgebaut.
Arbeitsschutzkleidung Super
Ist durch eine neue Struktur besser geworden.
Hat sich einiges getan.
Leider zu wenig Frauen in der Produktion.
Ist sehr interessant geworden.
Neue Protokolle " auf jeden Fall besser "
Mehr Struktur.
Vorgesetzten verhalten, pünktliches Gehalt
Planung und Organisation
Gehalt und neue Dinge die sehr lange dauern, bis was umgesetzt wird
Gehalt ist immer wieder ein Thema, wo man deutlich und dringend etwas tun muss.
Alles
Nichts
Gibt es keine
Super Team, tolle Kollegen
Sehr gutes Image
Man bekommt immer Urlaub und auch frei wenn man etwas wichtiges vor hat
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
Gute Verdienstmöglichkeiten
Das sollte man einen Außendienstmitarbeiter nicht fragen
Top
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Vertriebsleiter gewechselt, nach Aussage der Ex Kollegen neuer Vertriebsleiter top
Top
Immer ein offenes Ohr, sehr gute Kommunikation
Jeder wird gleich behandelt
Tolle Produkte sämtliche Zulassungen vorhanden, sehr gutes Image
Leider nichts mehr.
Die jeden Tag und Stunde Überwachung der Produktion.
Soll und ist Kontrolle.
Austausch der Führungskräfte bei zwei Bereichen.
War vor 3 Jahren viel besser.
Seit der Umstellung in eine Holding
Wird sehr viel Investiert.
aber leider nicht in alle Mitarbeiter.
E- Ladesäulen, Mähroboter, wobei
man sich fragt ,sind denn die Mitarbeiter so egal.
Wir seit der Umstellung auf Holding immer schlechter.
Läuft langsam an.
Nicht wirklich.
Stillstand.
Wird mit CO2 schön geredet.
Das ist bei vielen der Grund warum Sie noch zur Arbeit kommen.
Da man ja nicht weiß ob es bei einer
neuen Arbeit auch so gut ist.
Leider auch hier ist das hohe ungleiche Gehalt das größte Thema in der Firma
Kein Vorbild
Druck bis zum geht nicht mehr.
Werden Wörter in den Mund genommen, die ich selbst Privat nicht sage.
Wird besser.
Mann kann sehr viel ansprechen.
Gemacht wird es sowieso wie es die
Führungskraft für richtig hält.
Fängt bei mir mit fährer Bezahlung an.
Gleich Arbeit und große lücken im Gehalt.
Täglich grüßt das Murmeltier
Die Menschlichkeit, das Teamwork und die spannenden Aufgaben.
Noch mehr in Image und öffentliche Wahrnehmung investieren .
Hat sich deutlich verbessert, an der Aussendarstellung wird gearbeitet.
Noch ausbaufähig, wurde aber erkannt und verbessert sich bestimmt noch.
Tolles Team, wird durch Events gefördert
Das Alter spielt keine Rolle, alle werden gleich behandelt.
Jederzeit fair und auf Augenhöhe
Etwas veraltet aber ok. Modernisierung ist angekündigt.
Spannende neue Aufgaben, auch aufgrund des starken Wachstums und der damit verbundenen Veränderung des Unternehmens.
Die überpünktliche Lohnzahlung, stellen der Arbeitskleidung und deren Reinigung, die Zukunftsperspektive wenn man es richtig und ZUSAMMEN angeht.
Das zu geringe Vertrauen in die Fähigkeiten und Fertigkeiten einiger Mitarbeiter und das erkennen und nutzen dieser...
Das Lohnniveau muss besser werden, da sind wir hinter regionalen Arbeitgebern.
Mal in die Belegschaft unvoreingenommen auf Augenhöhe hinein hören... Da könnte was richtig gutes dabei für alle rumkommen. Da ist einiges Potential was völlig brach und ungenutzt liegt.
Mit den Kollegen arbeitet man gerne
Direkt vor Ort sind da zu wenig Möglichkeiten bzw. es werden so gut wie keine Angebote gemacht. Da gibt die Mutter Holding einige Angebote, die auch richtig gut sind. Aber irgendwie läuft das am Standort Leiningen komplett vorbei.
Beispiel:
Die wenigsten können das Holding-eigene Intranet nutzen mangels Zugangsmöglichkeiten und / oder überhaupt der Kenntnis davon.
Bei den Gehältern (Produktion) muss dringend gehandelt werden. Hier wird zum großen Teil mit Chemischen Rohstoffen, auch gefährlichen Stoffen und gesundheitsgefährdenden Stoffen die Schutzausrüstung erforderlich machen, gearbeitet. Da sollte eine Annäherung an entsprechende Tariflöhne selbstverständlich sein. Das machen nicht nur vergleichbare Betriebe in der Region besser. Was natürlich die Suche und dann auch das (be)halten von entsprechenden Mitarbeitern erschwert.
Gerade durch den Zusammenhalt untereinander sind und waren einige Aufgaben erst zu lösen und Ziele zu erreichen. Leider wird durch manche personelle Entscheidung auf der Vorgesetztenebene dieser Zusammenhalt (unwissentlich) ab und an beschädigt.
Viele ältere sind der Kern in der Produktion! Ob das jeden Vorgesetzten auch so bewusst ist, ist nicht immer zu erkennen.
Die entsprechende Kommunikation ist schon ein Problem. Es wird ein offener Austausch propagiert, der so aber nicht statt findet. Das vorhandene Potential einiger Mitarbeiter wird deshalb auch nicht erkannt. Man hat das Gefühl man will es auch nicht erkennen, man befasst sich nicht damit. Da kann man einiges anders besser machen....
Es gibt einige körperliche Belastungen durch teils monotone Arbeitsabläufe, durch verschiedene dauernd sich wiederholende Hebetätigkeiten mit bis zu 25 kg, durch Belastungen bei Tätigkeiten wo man Staub,Schmutz und auch chemischen Rohstoffen ausgesetzt ist.
Da muss dran gearbeitet werden und man muss sich auch darauf einlassen wollen. Kommunikation geht nicht nur in eine Richtung !
Gleich sind nicht alle, warum das so ist erschließt sich nicht immer....
Wir sind ein Produktionsbetrieb da sind auch nicht so interessante oder weniger anspruchsvolle Aufgaben zu erledigen. Daher sollte eine gesunde möglich Rotation auch eine Rolle spielen um eine lähmende Stubidität zu vermeiden.
So verdient kununu Geld.