Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sachorientiert arbeiten.
Flamro ist der Spezialist für vorbeugenden baulichen Brandschutz. Als Entwickler und Hersteller flexibler Brandschutzlösungen sorgen wir seit über 30 Jahren für die Sicherheit von Menschen, die sich in Gebäuden mit verbautem Brandschutz aufhalten. Mit unserem umfangreichen Sortiment werden im Brandfall Sachschäden begrenzt, Betriebsausfälle verhindert, Umweltschäden vermieden und Menschenleben geschützt. Somit sind wir der Komplettanbieter für passive Brandschutzprodukte und Brandschutzsysteme, die allesamt über bauaufsichtliche Zulassungen verfügen.
Kabel- und Rohrabschottungen unterschiedlicher Art, Kabelkanäle mit speziellen Passstücken sowie Kabelbandagen und -beschichtungen sorgen im Brandfall zuverlässig für fortgesetzt lückenlose Gebäude- und Anlagensicherheit – nicht nur in Deutschland, sondern rund um die Welt.
Unser Unternehmen ist Jahr für Jahr gewachsen, und mit ihm unser Team, das sich durch Kompetenz, Kreativität und Kontinuität auszeichnet: Die Mitarbeiter*innen sind es, die Flamro zu dem gemacht haben, was es ist: ein Unternehmen mit solider Vergangenheit, starker Gegenwart und sicherer Zukunft.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen prägt unseren Unternehmenserfolg. Deshalb sind uns die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen genauso wichtig wie ihre stetige Fort- und Weiterbildung. Nur so können wir nachhaltig unsere erfolgreiche Geschäftsentwicklung fortführen sowie unsere Top-Position im Markt und bei unseren Kunden behaupten.
Durch externe sowie interne Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich fortlaufend weiter zu entwickeln und einzubringen. Selbstverständlich bieten wir Ihnen durch unsere Zugehörigkeit zur svt Unternehmensgruppe auch die Möglichkeit der standortübergreifenden Weiterentwicklung, so dass wir Ihnen langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flamro Brandschutz.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass er sehr viel für die Mitarbeitenden tut – zum Beispiel kostenlose Heißgetränke, gemeinsame Feiern, Arbeitskleidung wie Jacken und viele weitere Zusatzleistungen.
Freundliches Arbeitsklima, nette Menschen
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitskleidung + Reinigung
Schutzbrille mit Sehkraft
Warmgetränk kostenlos
Mineralwasser kostenlos
Sonderzahlungen " Benefiz Pass "
Den familiären und freundlichen Umgang unter den Mitarbeitern
Vorgesetzten verhalten, pünktliches Gehalt
Mangelnde fachliche kompetenz der führungskräft
Planung und Organisation
Gehalt und neue Dinge die sehr lange dauern, bis was umgesetzt wird
Im Großen und ganzen ist es nicht schlecht.
Einfach mehr Zeit nehmen zum erklären.
Die jeden Tag und Stunde Überwachung der Produktion.
Soll und ist Kontrolle.
Das zu geringe Vertrauen in die Fähigkeiten und Fertigkeiten einiger Mitarbeiter und das erkennen und nutzen dieser...
Das Lohnniveau muss besser werden, da sind wir hinter regionalen Arbeitgebern.
Bessere gehälter
Bekanntmachungen und die interne Kommunikation müssen noch besser werden
Einführung von Gleitzeit
Ich würde mir wünschen, dass nicht immer davon ausgegangen wird das man alles gleich verstanden hat.
Mehr Zeit nehmen um es zu erklären.
Gehalt ist immer wieder ein Thema, wo man deutlich und dringend etwas tun muss.
Noch mehr in Image und öffentliche Wahrnehmung investieren .
Der am besten bewertete Faktor von Flamro Brandschutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In gewissen produktionsbereichen gut
Wir lachen auch viel.
Das ist bei vielen der Grund warum Sie noch zur Arbeit kommen.
Da man ja nicht weiß ob es bei einer
neuen Arbeit auch so gut ist.
Tolles Team, wird durch Events gefördert
Gerade durch den Zusammenhalt untereinander sind und waren einige Aufgaben erst zu lösen und Ziele zu erreichen. Leider wird durch manche personelle Entscheidung auf der Vorgesetztenebene dieser Zusammenhalt (unwissentlich) ab und an beschädigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flamro Brandschutz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mageres gehalt und wenig möglichkeiten zur beruflichen weiterentwicklung
Bei den Gehältern (Produktion) muss dringend gehandelt werden. Hier wird zum großen Teil mit Chemischen Rohstoffen, auch gefährlichen Stoffen und gesundheitsgefährdenden Stoffen die Schutzausrüstung erforderlich machen, gearbeitet. Da sollte eine Annäherung an entsprechende Tariflöhne selbstverständlich sein. Das machen nicht nur vergleichbare Betriebe in der Region besser. Was natürlich die Suche und dann auch das (be)halten von entsprechenden Mitarbeitern erschwert.
Gehaltserhöhung sehr unbeliebt
Positiv ist die überpünktliche Gehaltszahlung. Im Vergleich mit regionalen Produktionsstätten ist das Gehalt jedoch viel zu niedrig. In Anbetracht dessen, dass mit Chemikalien gearbeitet wird oder unter hoher körperlicher Belastung.
Stillstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Würde mir bisher nicht angeboten eine Weiterbildung.
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt
Definitiv ein Problem: Es gibt kaum bis keine Aufsteigs- oder Weiterbildungschancen, weshalb das Unternehmen nur schwer jüngere Arbeitnehmer halten kann. Es gibt vermutlich halt einfach auch nicht den Bedarf. Um diesen Umstand zu kompensieren ist die Bezahlung zu niedrig. Neue, innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen müssen sich praktisch noch etablieren bzw. ist es für mich noch unklar, in wie weit diese akkreditiert sind.
Nicht wirklich.
Direkt vor Ort sind da zu wenig Möglichkeiten bzw. es werden so gut wie keine Angebote gemacht. Da gibt die Mutter Holding einige Angebote, die auch richtig gut sind. Aber irgendwie läuft das am Standort Leiningen komplett vorbei.
Beispiel:
Die wenigsten können das Holding-eigene Intranet nutzen mangels Zugangsmöglichkeiten und / oder überhaupt der Kenntnis davon.