Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flanke 7 die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub wird Anfang des Jahres versucht für alle zu planen, kurzfristig geht und es wird Rücksicht auf Familie-/Haustiersitutation genommen.
Habe ich nie etwas von gemerkt, vermutlich durch die sehr flachen Herarchien. Allerdings stellen sich die Chefs auch nicht schützend voreinen, sollte es zu einer Eskalation mit Kunden kommen.
Wenn es zu einer Konfrontation mit den Chefs kommt, wird diese im Nachhinein nicht reflektiert oder aufgearbeitet, sondern abgetan mit "Ich bin ja sonst nicht so".
Obwohl das Unternehmen nach außen mit „no half measures“ und „no bulls*** language“ wirbt, sieht die interne Realität ganz anders aus. Intern wird extrem viel Bullshitbingo betrieben und mit Marketing- und Buzzword-Sprech um sich geworfen. Neue Projekte werden den Mitarbeitenden als bahnbrechend und marktverändernd verkauft - doch wenn diese scheitern, wird weder reflektiert noch offen darüber gesprochen, sondern das Thema einfach totgeschwiegen. Das steht in krassem Widerspruch zu den propagierten Werten und sorgt für Frustration.
Meine Stelle war zu 100% Homeoffice, daher kann ich nicht viel zu der Kommunikation vor Ort im Büro sagen. Für mich war die Kommuniatkion aber zuletzt sehr schlecht. Ich habe im Endeffekt nichts mehr außerhalb meiner Asana Tasks mitbekommen und selbst dort haben mir oft Information gefehlt die nachträglich einholen musste.
Extrem breit gefächert und dadurch vieles nur sehr oberflächlich, auch hier wieder vieles mit Marketingsprech abgetan. "keep it simple stupid" löst halt nicht jedes Problem und macht nicht jeden Kunden glücklich.
Planung der Aufgaben wird bis auf grobe Projektabläufe eigenständig erwartet, was bei dem Gehalt einfach nicht drin ist.
Zuletzt wurde sehr stark auf AI gesetzt – allerdings nicht mit der nötigen Ruhe und Qualität, sondern wie gewohnt „schnell, schnell“ gearbeitet. Das Ergebnis ist umgangssprachlich „AI Slop“: Hände mit sieben Fingern und extremer Gelbstich auf Bildern gehören hier wohl dazu. Tatsächliche Expertise von Mitarbeitenden wird teilweise der AI "Meinung" untergestellt.
Es wurde immer gelobt und halbwegs vernünftiges Feedback gegeben von den Chefs. Zu Beginn deutlich mehr und deutlich aufmerksamer, später hat dies stark nachgelassen.