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Flash Europeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Flash Europe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,45
Vorgesetztenverhalten
2,18
Kollegenzusammenhalt
2,91
Interessante Aufgaben
1,80
Kommunikation
1,91
Arbeitsbedingungen
2,27
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,90
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,64
Umgang mit älteren Kollegen
2,55
Karriere / Weiterbildung
1,91
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
2,09
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 11 Bewertern Homeoffice bei 2 von 11 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 11 Bewertern Parkplatz bei 3 von 11 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 11 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 11 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 11 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 11 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

In einigen kleinen Grüppchen ok, ansonsten sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick gibt es den. Aber leider nur auf den ersten Blick.

Interessante Aufgaben

Monotonie ist Programm!

Kommunikation

Quasi nicht existent

Gleichberechtigung

Ja abgesehen von einigen wenigen Favoriten, werden alle gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man lässt eine Kollegin nach 15 Jahren lieber gehen anstatt ihr das Gehalt zu erhöhen...

  • 22.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden

  • 25.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein Vertrauen der Vorgesetzten und auch kein Interesse das zu verbesssern!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind vollständig überlastet und haben von der Basis keine Ahnung mehr!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gut zusammen!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden aus Zeitmangel wie in einem Callcenter einfach nur abgespult.Interessant ist anders!!

  • 24.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort, im Gegenteil

Vorgesetztenverhalten

na ja

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Arbeit wird "nach unten'" verteilt

Kommunikation

keine Mitarbeitergespräche und entsprechend keine Information

Gleichberechtigung

Frauen werden als Hindernis betrachtet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter entsprechen nicht der Qualifikation und orientieren sich an dem von "ungelernten" Hilfsarbeitern

  • 23.Mai 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 20.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

solange die mittlere Ebene nicht in der Firma ist gut

Vorgesetztenverhalten

geben sich als Teamplayer und das Messer ist schon gezückt

Kollegenzusammenhalt

ja das stimmt , bei dem Durcheinander bleibt einen nur das

Interessante Aufgaben

Kunden in Callcenter das sagt alles

Kommunikation

kaum Hauptsache Gewinn wehe wenn nicht

Gehalt / Sozialleistungen

unterer Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

alles in die Jahre gekommen

  • 05.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

gutes Gehalt entsprechend meiner Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, für Logistik-Verhältnisse

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschliches Verhältnis zu den Chefs, die Eigeninitiative immer förderten. Nur manchmal hätte die Linie etwas klarer sein können.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Atmosphäre im Team, große Hilfsbereitschaft untereinander.

Interessante Aufgaben

Ein Job mit vielen Freiheiten und entsprechend vielen Pflichten sich selbst um Dinge zu kümmern. Wer das mag ist goldrichtig, wer gerne nach strikten Vorgaben in einem stabilen Umfeld arbeitet wird es weniger mögen.

  • 11.März 2014 (Geändert am 12.März 2014)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Absprachen (mündlich oder schriftlich) einhalten, Vorschläge von Mitarbeitern in die Unternehmensplanung mit einbeziehen, regelmäßige Schulung der Mitarbeiter und neue Anweisung persönlich und nicht nur lediglich als Anweisung per Mail vermitteln.

Pro

Unter den Kollegen sind Absprachen einfach zu realisieren, private Termine kann man problemlos durchführen und die Arbeitszeit nachholen, ohne dass es zu Konflikten kommt. Durch das junge Team in der operativen Abteilung hat man auch "Spaß" an dem Tagesgeschäft.