Könnte, wenn sie wollen. Die Firma wäre gut, wenn sie mehr auf ihre Mitarbeiter achten würden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenigstens wurde bis jetzt der Lohn immer Pünktlich gezahlt. Zumindest bei mir, weil ich bei der gleichen Bank sind. Andere haben es auch schonmal zu spät bekommen. Habe ein gutes Objekt, mit funktionierender Heizung und man kann hier was Kochen. Man wird in dem Objekt in ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn Löhne falsch berechnet werden, es erst nächsten Monat ausgeglichen wird!!!! Wurde bei mir schon dreimal abgezogen!!! Ich kann nicht mit 300€ weniger Leben und bis nächsten Monat warten, ist doch nicht mein Fehler! Es wird einem kaum zugehört
Verbesserungsvorschläge
Löhne richtig berechnen und dann auch SOFORT ausgleichen!!!! Den Mitarbeitern zeigen, dass man Wertgeschätzt wird für die Arbeit, ohne das wäre die Firma nichts! Mitarbeiter ernst nehmen, wenn man sagt, dass das Nachunternehmen nichts taugt. Unterstützung bei Weiterbildungen, mehr attraktive Angebote liefern. Weihnachts oder Urlaubsgeld! Man geht an Weihnachten und Silvester arbeiten aber bekommt nichts dafür!! und andere haben an beiden Tagen frei obwohl sowas ja angeblich nicht möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Nur mit bestimmten Mitarbeitern möglich, Nachunternehmer wollen leider alle nicht arbeiten und bringen alles durcheinander
Image
50/50. Die Firma stellt sich oft besser da, als sie ist. Viele Unzufriedene Mitarbeiter in meinem Objekt. Gibt keine Weihnachtspremie. Die einzige Premie die man bekommt, wenn man nicht krank war. Bist du einmal wirklich richtig krank bekommst du keine mehr.
Work-Life-Balance
Wenigstens werden viele verschiedene Arbeitszeiten angeboten, sodass für jeden etwas dabei sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Kaum relevante Weiterbildungen. Meister wird z.B. nicht unterstützt. Teamleiter kann man bestimmt schnell werden, wenn du gute Verbindungen hast. Ansonsten nur Standard Erste Hilfe Kurs oder Brandhelfer
Gehalt/Benefits
Gehälter pünktlich jedoch OFT fehlerhaft, sodass man alles selber nachberechnen muss. Wenn man sie darauf anspricht kann der fehlende Lohn erst nächsten Monat nachberechnet werden, da sie sonst nochmal Geld ausgeben müssten zum korrigieren und das nicht wollen. Somit hat man dann beispielsweise 300€ weniger für einen Monat nur weil sie zu Faul sind!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dazu kann ich keine genauen Angaben machen, in den Büros denke ich jedenfalls schon.
Kollegenzusammenhalt
Nur mit bestimmten Kollegen. Würde man uns ernst nehmen und darauf hören, dass ein gewisses Nachunternehmen das Team und die Firma runterzieht, wären die eigenen Mitarbeiter besser gelaunt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, die haben eine entspannte Schicht und werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Nur bestimmte Teamleiter, leider aber nicht meine für das Objekt. Es wird einem zwar zugehört aber es wird nichts geändert und sich dann gewundert, wieso man den Arbeitgeber wechseln möchte und demotiviert ist. Es wäre schön, wenn auch die Teamleiter sich an die Bedingungen halten würden, wer in welchem Objekt nur mit Überprüfung arbeiten darf und es einarbeitungsstunden für neue Mitarbeiter geben würde.
Arbeitsbedingungen
Können uns hier Essen kochen und aufwärmen, mit Kühlschrank. Technik noch veraltet und kaum Schulungen für zb Aufzüge oder Brandmeldeanlagen
Kommunikation
Geht nur mit bestimmten Teamleitern. Von anderen wird man ignoriert oder erst sehr spät wahrgenommen. Lohnfortzahlung wird extra falsch berechnet damit man weniger bekommt, und muss vorher eine Erinnerungsmail schreiben damit alles richtig berechnet wird, was nicht zu meinen Aufgaben gehört
Gleichberechtigung
Den Umgang weiß ich nicht, denke jedoch gut.
Interessante Aufgaben
Leider zu wenig Objekte für Fachkräfte, welche auch wirklich attraktiv sind.