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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenigstens wurde bis jetzt der Lohn immer Pünktlich gezahlt. Zumindest bei mir, weil ich bei der gleichen Bank sind. Andere haben es auch schonmal zu spät bekommen. Habe ein gutes Objekt, mit funktionierender Heizung und man kann hier was Kochen. Man wird in dem Objekt in ruhe gelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Einen persönlichen Bewerbungsprozess, bei dem bereits im Gespräch ambitionierte Vergütungsmodelle kommuniziert wurden, was mein Interesse geweckt hat.
Die Möglichkeit, als Sicherheitsmitarbeiter in verschiedenen Objekten tätig zu sein und so vielfältige Einblicke in den Arbeitsalltag zu erhalten.
Das Angebot von Fortbildungen, das grundsätzlich Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung bietet.
- Gute und doch flache Hierarchie,
- zügiger Vertragswechsel,
- pünktliches Gehalt,
- verständnisvolle Verwaltung und Geschäftsführung.
So wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Einfach alles
Das er auch mal seine Meinung sagt und bei allem weg schaut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erste sicherheitsfirma die Pausenzeiten vom Gehalt abzieht, Sicherheit muss dennoch 12 Stunden gewährleistet werden. Es gibt noch 10 weiter Kritikpunkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unklare Vergütungszusagen: Im Bewerbungsgespräch wurde ein deutlich höherer Stundenlohn versprochen, der im ersten Monat nicht eingehalten wurde.
Fehlerhafte Abrechnungen: Wiederholt wurden nicht alle geleisteten Stunden korrekt erfasst.
Ungerechte Schichtabrechnung: Bei Schichten, in denen ich alleine eingetragen war und somit keine Pausen einhalten konnte, wurde fälschlicherweise eine zweite Sicherheitskraft abgerechnet.
Zögerliche Unterstützung bei Fortbildungen: Zahlungen für Fortbildungen erfolgten nur nach langem Druck und mit Widerwillen.
Kostensparorientierung: Die Unternehmenszentrale befindet sich weit entfernt, was auf eine starke ...
Das wenn Löhne falsch berechnet werden, es erst nächsten Monat ausgeglichen wird!!!! Wurde bei mir schon dreimal abgezogen!!! Ich kann nicht mit 300€ weniger Leben und bis nächsten Monat warten, ist doch nicht mein Fehler! Es wird einem kaum zugehört
Kein Kommentar
Gehaltslohn und Arbeitsmaterialien
Verbesserungsvorschläge
Klare Gehaltskommunikation und Einhaltung:
Es sollte sichergestellt werden, dass die im Bewerbungsgespräch gemachten Gehaltszusagen verbindlich sind und pünktlich ausgezahlt werden.
Optimierung der Abrechnungsprozesse:
Eine Überprüfung und Verbesserung der Buchhaltungsabläufe ist notwendig, um Fehler bei der Stundenabrechnung zu vermeiden. Dies umfasst die korrekte Erfassung aller geleisteten Stunden sowie eine genaue Zuordnung von Schichten.
Richtiges Pausenmanagement:
Bei Einzelschichten muss gewährleistet werden, dass die Pausenregelungen eingehalten werden können. Fehlerhafte Schichtzuordnungen, die zu Nachteilen führen, sollten vermieden werden.
Zuverlässige Abrechnung von Zusatzkräften:
Die Abrechnung ...
Löhne richtig berechnen und dann auch SOFORT ausgleichen!!!! Den Mitarbeitern zeigen, dass man Wertgeschätzt wird für die Arbeit, ohne das wäre die Firma nichts! Mitarbeiter ernst nehmen, wenn man sagt, dass das Nachunternehmen nichts taugt. Unterstützung bei Weiterbildungen, mehr attraktive Angebote liefern. Weihnachts oder Urlaubsgeld! Man geht an Weihnachten und Silvester arbeiten aber bekommt nichts dafür!! und andere haben an beiden Tagen frei obwohl sowas ja angeblich nicht möglich ist.
Das die mehr ihr versprechen halten und auch machen
Kann mich nicht beklagen
bessere Autos für die streife hahsh
Und ein viel besseren Lohn ja es paziert nicht viel aber es gibt immer diesen 1% wo ich mein leben aufs spiel setzen muss für ein hungerslohn....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von flash-security ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist okay aber muss nicht sein
Regelmäßige Schulungen
Ist immer Offen solang es man selber will
Auch hier wird sich um das Aufrechterhalten der Qualifikationen gekümmert. Es werden interne Schulungen angeboten, man muss lediglich hingehen.
Wenn man sich anstrengend kann man viel erreichen bei der Firma
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flash-security ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehälter pünktlich jedoch OFT fehlerhaft, sodass man alles selber nachberechnen muss. Wenn man sie darauf anspricht kann der fehlende Lohn erst nächsten Monat nachberechnet werden, da sie sonst nochmal Geld ausgeben müssten zum korrigieren und das nicht wollen. Somit hat man dann beispielsweise 300€ weniger für einen Monat nur weil sie zu Faul sind!!!
Mindestlohn
Könnte mehr sein .
Leider ein schlechter Lohn zwischen 1.150 netto und 1.380 netto
Gerade mal Tarif, bei 12 Stunden werden 45 Minuten abgezogen, ohne das man wirklich Pause hat. Rechtswidrige Vertragsstrafen. z.B beim spät kommen 50€
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flash-security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet flash-security schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flash-security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flash-security als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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