Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
HomeofficeWenigstens wurde bis jetzt der Lohn immer Pünktlich gezahlt. Zumindest bei mir, weil ich bei der gleichen Bank sind. Andere haben es auch schonmal zu spät bekommen. Habe ein gutes Objekt, mit funktionierender Heizung und man kann hier was Kochen. Man wird in dem Objekt in ruhe gelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Einen persönlichen Bewerbungsprozess, bei dem bereits im Gespräch ambitionierte Vergütungsmodelle kommuniziert wurden, was mein Interesse geweckt hat.
Die Möglichkeit, als Sicherheitsmitarbeiter in verschiedenen Objekten tätig zu sein und so vielfältige Einblicke in den Arbeitsalltag zu erhalten.
Das Angebot von Fortbildungen, das grundsätzlich Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung bietet.
Das er auch mal seine Meinung sagt und bei allem weg schaut
- Gute und doch flache Hierarchie,
- zügiger Vertragswechsel,
- pünktliches Gehalt,
- verständnisvolle Verwaltung und Geschäftsführung.
So wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
Einfach alles
Erste sicherheitsfirma die Pausenzeiten vom Gehalt abzieht, Sicherheit muss dennoch 12 Stunden gewährleistet werden. Es gibt noch 10 weiter Kritikpunkte
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Unklare Vergütungszusagen: Im Bewerbungsgespräch wurde ein deutlich höherer Stundenlohn versprochen, der im ersten Monat nicht eingehalten wurde.
Fehlerhafte Abrechnungen: Wiederholt wurden nicht alle geleisteten Stunden korrekt erfasst.
Ungerechte Schichtabrechnung: Bei Schichten, in denen ich alleine eingetragen war und somit keine Pausen einhalten konnte, wurde fälschlicherweise eine zweite Sicherheitskraft abgerechnet.
Zögerliche Unterstützung bei Fortbildungen: Zahlungen für Fortbildungen erfolgten nur nach langem Druck und mit Widerwillen.
Kostensparorientierung: Die Unternehmenszentrale befindet sich weit entfernt, was auf eine starke ...
Das wenn Löhne falsch berechnet werden, es erst nächsten Monat ausgeglichen wird!!!! Wurde bei mir schon dreimal abgezogen!!! Ich kann nicht mit 300€ weniger Leben und bis nächsten Monat warten, ist doch nicht mein Fehler! Es wird einem kaum zugehört
Alles, es gibt's nix gutes über diese Firma
Das die mehr ihr versprechen halten und auch machen
Klare Gehaltskommunikation und Einhaltung:
Es sollte sichergestellt werden, dass die im Bewerbungsgespräch gemachten Gehaltszusagen verbindlich sind und pünktlich ausgezahlt werden.
Optimierung der Abrechnungsprozesse:
Eine Überprüfung und Verbesserung der Buchhaltungsabläufe ist notwendig, um Fehler bei der Stundenabrechnung zu vermeiden. Dies umfasst die korrekte Erfassung aller geleisteten Stunden sowie eine genaue Zuordnung von Schichten.
Richtiges Pausenmanagement:
Bei Einzelschichten muss gewährleistet werden, dass die Pausenregelungen eingehalten werden können. Fehlerhafte Schichtzuordnungen, die zu Nachteilen führen, sollten vermieden werden.
Zuverlässige Abrechnung von Zusatzkräften:
Die Abrechnung ...
Löhne richtig berechnen und dann auch SOFORT ausgleichen!!!! Den Mitarbeitern zeigen, dass man Wertgeschätzt wird für die Arbeit, ohne das wäre die Firma nichts! Mitarbeiter ernst nehmen, wenn man sagt, dass das Nachunternehmen nichts taugt. Unterstützung bei Weiterbildungen, mehr attraktive Angebote liefern. Weihnachts oder Urlaubsgeld! Man geht an Weihnachten und Silvester arbeiten aber bekommt nichts dafür!! und andere haben an beiden Tagen frei obwohl sowas ja angeblich nicht möglich ist.
Keine, bleibt so wie ich euch in Erinnerung habe bitte
Kann mich nicht beklagen
Der am besten bewertete Faktor von flash-security ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist okay aber muss nicht sein
Regelmäßige Schulungen
Wenn man sich anstrengend kann man viel erreichen bei der Firma
Ist immer Offen solang es man selber will
Auch hier wird sich um das Aufrechterhalten der Qualifikationen gekümmert. Es werden interne Schulungen angeboten, man muss lediglich hingehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flash-security ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
12 Stunden-Schichten, ohne dass ausreichend Personal vorhanden ist.
Keine Vorhanden
Fehl am platz
biw zu 36 Stunden Schichten sind keine Seltenheit
Ständig ruft wer an ob man einspringen kann, weil Hunz und Kunz wieder ausgefallen ist, weil jeder dort überarbeitet ist. Sagt man öfters ´´Ja´´ wird es ausgenutzt und sie kommen immer bei einem an! Aber wehe du bist nicht erreichbar oder machst mal bewusst dein Telefon in deiner freien Zeit aus. Ja ! es gibt noch Menschen die hängen nicht dauernd am Smartphone.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
