Es könnte schlimmer sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HO-Quote und die meist Interessanten Aufgaben. Die Grundarbeitsbedingungen mit den Benefits sind in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalplanung, Kommunikation, tatsächliche Wertschätzung der MA und die völlig intransparenten Karrierepfade
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalplanung, die die gestiegenen Kundenzahlen und den daraus resultierenden gestiegenen Aufwand berücksichtigt und nicht erst Leute einstellt, wenn wieder mal mangels Personaldecke etwas richtig schiefgelaufen ist
Arbeitsatmosphäre
Im Büro/HO meist gut -allerdings ist die Arbeitsbelastung in vielen Teams nur mit (z.T. unvergüteten) Überstunden zu schaffen
Image
Die Bank kennt kaum jemand - das stört aber nicht
Work-Life-Balance
Durch HO OK, durch die Arbeitsbelastung wird sie allerdings wieder negativ beeinflusst
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt Nasenfaktor abhängig - Auswahlkriterien völlig intransparent
Gehalt/Benefits
Sind eigentlich OK, eine Nullrunde bei Rekordgewinnen und gleichzeitiger Rekordspritpreise(neben der normalen Inflation) spricht allerdings Bände über die tatsächlichen Wertigkeit der MA bei der GF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagen sind E-Autos, sonst fällt mir nichts ein
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams gut, allerdings gibt es auch Teams mit wenig Rücksichtnahme aufeinander und keine Anstalten seitens der Führungskräfte daran etwas zu ändern
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie nicht gerade schwerbehindert sind kann ich keinen Unterschied in der Behandlung erkennen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Glücksgriffe, meistens fallen sie aber eher durch mangelnde Führung, spärliche Kommunikation und Organisation und nicht vorhandene Kritikfähigkeit (auf Risiken hinzuweisen kann sehr unerfreuliche Folgen haben) auf.
Arbeitsbedingungen
Sind bis auf die Arbeitsbelastung gut (vor allem das HO hilft)
Kommunikation
Miserabel - laut der GF läuft alles super. Die Führungskräfte werden allerdings nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt, sondern nach anderen Kriterien (wenn man Glück hat zumindest fachlich)
Gleichberechtigung
Man schaue sich die Führungspositionen an und ziehe seine Schlüsse
Interessante Aufgaben
Langeweile gibt es nicht (der positive Aspekt der Arbeitsbelastung)
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Die genannten Punkte zu Arbeitsbelastung, Personalplanung, Führung, Kommunikation und Karrierewegen nehmen wir sehr ernst. Sie entsprechen nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber. Wir werden deine Hinweise intern prüfen und weitergeben. Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich jederzeit an Andreas Klinder wenden.