Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.10.2026
Das Profil von flatexDEGIRO SE erhält eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders kritisch äußern sich die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten: Führungskräften wird mangelnde soziale Kompetenz, fehlende Transparenz und ein druckbetonter Führungsstil vorgeworfen. Vereinzelt loben Bewertende jedoch das Engagement einzelner Vorgesetzter. Die Kommunikation gilt als eines der schwächsten Felder – Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, intransparent und seit Jahren ohne spürbare Verbesserung. Gehalts- und Karrieremöglichkeiten werden ebenfalls kritisch bewertet: Löhne liegen nach Meinung vieler Bewertenden unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen unter der Inflation, und echte Aufstiegschancen fehlen.
Der Kollegenzusammenhalt fällt je nach Abteilung unterschiedlich aus – während einige Teams positiv hervor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei flatexDEGIRO SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von einer offenen, respektvollen Zusammenarbeit mit gegenseitiger Unterstützung, während andere die Stimmung als angespannt und von Druck geprägt beschreiben. Auffällig ist, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig zu sein scheinen: Einzelne Bereiche werden als gut organisiert und kollegial wahrgenommen, andere hingegen als von Misstrauen und Schweigen geprägt, da Mitarbeiter:innen Konsequenzen bei offener Kritik befürchten. Einige Bewertungen kritisieren, dass Führungskräfte Druck und Unsicherheit erzeugen, und beschreiben ein Klima, in dem nach außen gezeigte Wertschätzung nicht dem tatsächlichen Miteinander entspricht. Hinzu kommen Hinweise auf gelegentliche unbezahlte Überstunden durch unzureichendes Workload-Management. Die positiven Stimmen bleiben damit in der Minderheit gegenüber den kritischeren Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei flatexDEGIRO SE bewerten die Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig. Viele beschreiben sie als kaum vorhanden oder schlicht unzureichend, während das Management die Lage intern als positiv darstellt. Kritisiert wird vor allem die Top-down-Kommunikation: Statt Wertschätzung und Lernkultur dominierten Erfolgsdruck und Schuldzuweisungen bei Fehlern.
Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Transparenz trotz wiederholter Ankündigungen von Verbesserungen sowie inoffizielle Kommunikationswege, die zu Doppelarbeit führten. Lediglich wenige Stimmen sehen eine leichte Verbesserung gegenüber den Vorjahren. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ: Viele Mitarbeiter:innen erleben die interne Kommunikation als Fassade, hinter der substanzielle Veränderungen ausbleiben.
Das Vorgesetztenverhalten bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Viele Führungskräfte sollen es an Managementkompetenz, Organisationsfähigkeit und Offenheit gegenüber Kritik mangeln lassen. Hinzu kommen Berichte über fehlende soziale Kompetenz, Günstlingswirtschaft und ein Klima, in dem Druck und Kontrolle dominieren. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass Konflikte innerhalb der Führungsebene nach unten delegiert werden, ohne den Mitarbeiter:innen entsprechende Entscheidungsbefugnis zu übertragen.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Einzelne Vorgesetzte zeigen demnach Engagement und bringen eigene Ideen in Meetings ein. Dieser Eindruck bleibt jedoch die Ausnahme, da die deutliche Mehrheit der Bewertungen auf strukturelle Defizite im Führungsverhalten hinweist, etwa ergebnislose Meetings und mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Der Kollegenzusammenhalt bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen von offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung innerhalb ihres Teams berichten, überwiegen kritische Stimmen, die auf deutliche Unterschiede zwischen Abteilungen und Ländern hinweisen. Besonders die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bereitet vielen Nutzer:innen Sorgen: Machtkämpfe, Gerüchte und mangelnde Rücksichtnahme prägen dort häufig das Miteinander. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine wachsende Anspannung, die auf fehlplatzierte Führungskräfte und den Missbrauch vertrauensbasierter Arbeitszeiten zurückgeführt wird. Das Management ignoriere diese Probleme dabei weitgehend. Wenige Nutzer:innen loben zwar den Zusammenhalt in ihrem direkten Umfeld als vorbildlich, doch der allgemeine Tenor deutet auf ein Arbeitsklima hin, das von Misstrauen und interpersonellen Konflikten geprägt ist.
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