Wirtschaftlich stabil, menschlich aus der Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen profitiert bis heute von der engagierten Aufbauarbeit der Gründer und ist wirtschaftlich noch stabil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur hat sich in eine Richtung entwickelt, in der bodenständige und ausgewogene Perspektiven kaum noch Gehör finden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten fachlich und sozial kompetent sein und ein realistisches Verständnis für den Alltag mitbringen. Eine klarere Auswahl nach Eignung würde dem Unternehmen guttun.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung Securities Processing ist die Stimmung angespannt. Kritik wird selten angenommen, und Mitarbeitende äußern sich aus Sorge um Nachteile nicht offen. Die Abteilung hat zurecht kein gleichwertiges Ansehen im Vergleich zu anderen Bereichen. Man gilt als minderwertig. Seit Jahren wird eine Verbesserung angekündigt, ohne dass konkrete Veränderungen erkennbar sind.
Auszubildende zeigen sich unzufrieden. Eine enge Verbindung zwischen Ausbilderin und Vorgesetzten erschwert offene Rückmeldungen aus Sorge vor nachtragenden Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Die Einschränkung von Homeoffice wird von vielen kritisch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt. Man muss um jede Erhöhung betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit leidet unter persönlichen Spannungen und mangelnder Fachkenntnis. Konflikte und Gerüchte erschweren eine professionelle Zusammenarbeit. Viele Kolleginnen und Kollegen verhalten sich unreif.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil zeigt deutliche Schwächen im zwischenmenschlichen Umgang. Soziale Kompetenz ist bei vielen leider nur begrenzt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das Raumklima ist häufig unangenehm (stickig, zu heiß, zu kalt, staubig). Technische Störungen treten regelmäßig auf.
Kommunikation
Informationen werden oft unklar vermittelt. Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Trotz wiederholter Ankündigungen sind bislang keine nachhaltigen Verbesserungen erfolgt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei flatexDEGIRO so erlebt haben. Wir nehmen Rückmeldungen – auch kritische – sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Arbeitskultur und Prozesse weiterzuentwickeln.
In den letzten Jahren haben wir gezielt an vielen der von Ihnen angesprochenen Themen gearbeitet:
Führung & Kultur: Wir investieren in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Trainings und Coaching-Programme, um sowohl fachliche als auch soziale Kompetenz zu stärken.
Kommunikation & Feedback: Durch regelmäßige Mitarbeitendenumfragen, offene Feedbackformate und Standort-Meetings fördern wir den Dialog und die Transparenz.
Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Wir optimieren unsere Büroumgebungen kontinuierlich und setzen auf ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Regelungen.
Karriere & Entwicklung: Interne Mobilität, Trainingsangebote und neue Strukturen zur Förderung von Nachwuchstalenten stehen inzwischen deutlich stärker im Fokus.
Wir bedauern, dass Sie diese Entwicklungen offenbar nicht mehr miterlebt haben und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.