Gute Bezahlung, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügig mit Gehalt, Vorgesetzte haben fachlich viel Ahnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene hat keine Ahnung vom Führen. Entscheidungen und Vorgaben werden häufig geändert und Ergebnisse dann rückwirkend bewertet, als ob diese Dinge schon lange Zeit Bestand hatten. Teils Micromanagement.
Verbesserungsvorschläge
Leute, die zu Personalverantwortung befördert werden, sollten gründlich in dieser Hinsicht geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit Kollegen freundlich und kollegial, einige Standorte grenzen sich von anderen aber ab
Vorgesetztenverhalten
Mittelere Führungsebene ist aus meiner Erfahrung sehr schlecht, teils unprofessionell
Kommunikation
Häufig werden vom (neuen) obersten Management Allgemeinplätze, keine konkreten Informationen genannt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du das Gehaltspaket und die fachliche Kompetenz deiner Vorgesetzten positiv hervorhebst – das zeigt uns, dass wir in diesen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Hinweise zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Themen wie klare Entscheidungen, konsistente Führung und gezielte Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sind aktuell ein zentraler Fokus. Deshalb investieren wir verstärkt in Programme, die Leadership-Kompetenzen stärken, Feedbackkultur fördern und den bereichsübergreifenden Austausch verbessern sollen.
Auch dein Punkt zur Zusammenarbeit zwischen den Standorten ist wichtig – wir möchten das One Team-Gefühl über alle Länder und Bereiche hinweg weiter stärken. Einige Initiativen haben wir bereits gestartet.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback – nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiterentwickeln.
Viele Grüße