Vom kleinen Broker aus der Provinz zum M-DAX Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Themenwoche
- Frühstück auf Unternehmenskosten
- Getränkeauswahl und frisches Obst & Gemüse an den Standorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sparzwang > Zahlentechn. stehen wir top da aber den Mitarbeitern wird gesagt: „wir müssen sparen“.
Verbesserungsvorschläge
- Auffälligkeiten an einzelnen Standorten sollten nicht zur Bestrafung aller Standorte führen (Thema Office-Pflicht)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsumgebung. „Alte Hasen“ mit Erfahrung und junge Kollegen mit neuen Ideen sorgen für eine gute Mischung
Image
Außerhalb des Konzerns könnte sicher das Image von FlatexDEGIRO noch mehr hervorgehoben werden. In Kulmbach kennt man seine Wurzeln und ist auf die Entwicklung und was aus dem kleinen Broker aus der Provinz geworden ist stolz!
Work-Life-Balance
Home Office und Office im Ausgleich. In persönlich & familiär schwierigen Situationen wird versucht für den Mitarbeiter die beste Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung (in andere Bereiche) ist möglich.
Schulungen aufgrund der internationalen Ausbreitung oft in Englisch und als Video. Keine wirklicher Lerneffekt. Workshops wären hier hilfreicher und würden auch das gelernte vertiefen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt für die Region. Alter, Berufserfahrung und auch Tätigkeitsfelder werden bei der Bezahlung berücksichtigt.
Mtl. 50,-€ Guthaben (Pluxee-Karte) Bonuszahlungen bei Erreichen der Ziele. Gutscheine bei Betriebsjubiläen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder achtet darauf umweltbewusst vorzugehen. In der Gesamtheit ist da aber Sicht noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. Tollen Zusammenhalt in meinem Team. Jeder hilft jedem.
Traumziele werden durch den Ehrgeiz des Einzelnen und kleinen Belohnungen erreicht und zusammen gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant. Manch älterer Kollege kommt da nicht mehr mit. Hier müssten Prozessschritte angepasst und für die Kollegen angepasst werden. Mehr Hilfe in techn. Bereichen wäre für die Kollegen schön.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch. Kritikfähigkeit ist gegeben. Ideen der Mitarbeiter werden gehört und versucht umzusetzen. Förderung der beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Hier für jeden die optimale Arbeitsumgebung zu schaffen ist manchmal schwierig. (Bsp. Temperatur entweder Sauna oder Eisschrank)
Ausstattung jedoch an jedem Arbeitsplatz identisch.
Neg. zu wenig Mülleimer!
Kommunikation
Intern wie extern noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Wird gefordert und gefördert. Keine Unterschiede bei Nationalitäten, Ethnien usw. Erkennbar.
Interessante Aufgaben
Langjährige Betriebszugehörigkeit und Erfahrungen haben für neue Aufgaben innerhalb des gesamten Teams gesorgt. Themenschwerpunkte erkannt und Weiterentwicklung dahin gehend gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung – besonders freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und zu unseren Benefits wie dem Frühstücksangebot, der Getränkeauswahl oder der Themenwoche.
Gerne möchten wir kurz auf zwei angesprochene Punkte eingehen:
Zum Thema Sparzwang:
Unser starkes Zahlenwerk ist kein Selbstzweck, sondern das Ergebnis eines klaren wirtschaftlichen Kurses, der es uns ermöglicht, auch in einem volatilen Marktumfeld stabil und zukunftsfähig zu bleiben. Der verantwortungsvolle Umgang mit unseren Mitteln ist dabei essenziell – nicht zuletzt, um auch weiterhin in moderne Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen investieren zu können. Maßnahmen zur Kostendisziplin sind daher gezielt und überlegt gesetzt – und sie tragen messbar zur positiven Entwicklung bei.
Zum Thema Office-Präsenz:
Wir verstehen sehr gut, dass es unterschiedliche Meinungen zum Thema Büropräsenz gibt. Mit unserer aktuell sehr flexiblen Lösung – in der Regel zwei Tage pro Woche im Büro – bieten wir im Branchenvergleich bereits ein ausgesprochen hybrides Modell. Gleichzeitig bleiben Austausch, Teamspirit und informelle Lernimpulse vor Ort unverzichtbare Bestandteile unserer Kultur. Wir sind überzeugt, dass unser Ansatz eine gute Balance zwischen Flexibilität und gelebter Zusammenarbeit bietet.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback – und auch für die kritischen Hinweise, die wir gerne mitnehmen.