Ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas verkopft und man hat das Gefühl, dass irgendwo ein Knoten sitzt der den Fortschritt verlangsamt.
Verbesserungsvorschläge
-eine Anforderungsrichtlinie/ Karriereguide für das Erreichen der nächsten Job-Stufe
-eine verstärkte Hands-on Mentalität und abteilungsübergreifende Ownership Kultur
-ausgesprochene Visionen und Unternehmensziele die der Mitarbeiter kennt und sich daran orientieren kann
-Benefits für Mitarbeiterdepots
-effizientere Umsetzung bei IT-Themen und Einführung von neuen Produkten
-strengerer Umgang mit Low-Performern (bspw. auch dort einen Growth-Guide/Goal-Setting mit klaren Anforderungen und anschließender Review)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Respekt und einem offenen Miteinander geprägt. Man arbeitet gerne zusammen und unterstützt sich gegenseitig im Alltag.
Image
Das Unternehmen genießt hat einen guten Ruf und wird als verlässlicher Partner wahrgenommen. Man identifiziert sich gerne mit den Werten und dem Auftreten nach außen. Die Marke an sich könnte jedoch noch deutlich bekannter und präsenter werden im Vergleich zur Konkurrenz.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben wird sichtbar Wert gelegt. Flexible Möglichkeiten schaffen die nötige Freiheit, um beiden Bereichen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und durch verschiedene Angebote unterstützt. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Möglichkeiten dazu. Führungskräfte erhalten regelmäßige Seminare oder auch Schulungen. Für alle Mitarbeiter gibt es auch immer wieder Schulungen und freiwillige Angebote von Online Kursen/Seminaren wie beispielsweise dem Börsenführerschein.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket aus Gehalt und Zusatzleistungen wurde gerade in den letzten Jahren attraktiver und zeitgemäß. Durch eine variable Gehaltskomponente ist es sowohl für den Mitarbeiter, als auch für die Führungskraft möglich enorme Leistungen zusätzlich zu honorieren. Die angebotenen Benefits tragen zusätzlich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und der Abteilung ist außergewöhnlich stark und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden. Der respektvolle Umgang zwischen den Generationen stärkt das gesamte Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei flatex agieren wertschätzend, vertrauensvoll und fördernd. Entscheidungen werden nachvollziehbar mitgeteilt und die Unterstützung bei Herausforderungen ist jederzeit gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind attraktiv und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Die vorhandenen Rahmenbedingungen ermöglichen ein erfolgreiches und angenehmes Arbeiten. Es fehlt an nichts, Laptops, Headsets, Kopfhörer und Monitore für das Homeoffice werden von der Firma bereitgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe. Informationen werden offen geteilt bzw. können selbst eingeholt werden , sodass man sich jederzeit gut eingebunden fühlt.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von persönlichen Merkmalen fair und respektvoll behandelt. Chancengleichheit ist ein spürbarer Bestandteil der Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Es liegt an einem selbst wie sehr man sich einbinden möchte und die Offenheit besitzt auch über seinem Arbeitsgebiet sich für Unternehmensthemen einsetzen möchte. Die Umsetzung einiger Themen könnte jedoch effizienter und schneller erfolgen.