Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben was soziale Gerechtigkeit und echte Wertschätzung von Mitarbeitern angeht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen an sich hat Potenzial, gerade was die Manpower betrifft. Und über die Jahre konnte man sich schon oft neu erfinden um Schritt zu halten oder andere in der Branche zu überholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neueinsteiger verdienen deutlich mehr als Uhrzeit-Arbeitnehmer. Die aktuellen Gehälter sind fair und durchaus branchenüblich (je nach Standort), nur müssten auch die langjährigen Beschäftigten ab und an angeglichen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden mehr die tatsächliche Wertschöpfung eines Arbeitnehmers zu betrachten. Dem Einsatz und Engagement einzelner AN, auch oft langjährig Beschäftigter, mehr Wertschätzung entgegenbringen. Und wenn es sich um "One Team, One Dream" handeln soll, dann bitte auch im Hinblick auf faire und gleichartige Bezahlung an den unterschiedlichen Standorten. Das Argument mit unterschiedlichen Lebenshaltungskosten sollte schon lange nicht mehr ernsthaft der Belegschaft verkauft werden!
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Manchen Arbeitnehmern möchte man im Unternehmen nicht absprechen, dass sie wohlverdient und durch übermäßigen Arbeitseinsatz befördert wurden. Bei manchen anderen zählt das wiederum gar nicht und wieder andere sind mit der Ellenbogenmentalität erstaunlich weit gekommen, auch ohne nennenswerte Qualifikationen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen sollte weniger auf das altbekannte und wahrscheinlich auch altbewährte Ost-West - Gehaltsgefälle bauen. Stattdessen wäre doch die Ausrichtung auf Equal Pay mal eine interessante Alternative.
Kollegenzusammenhalt
Wird hier leider auch von Jahr zu Jahr angespannter, aber hängt auch viel von fehlbesetzten Vorgesetzten und manchmal vom Verhalten der einzelnen Mitarbeiter ab. Oft wird die Vertrauensarbeitszeit von einzelnen missbräuchlich ausgenutzt, was auch zu Unstimmigkeiten unter den Kollegen führt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich und kann nicht verallgemeinert werden. Es gibt hier gute und bemühte Vorgesetzte, die ihren Job ordentlich machen und auch sehr gut fundierte Fachkenntnisse haben. Es gibt aber auch jene, die leider völlig fehlbesetzt - fachlich und menschlich - über Jahre mitgetragen und belohnt werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung im Office und auch für mobiles Arbeiten.
Kommunikation
Verbessert sich zumindest hinsichtlich der letzten Jahre auf Managementebene.
Gleichberechtigung
In diesem Bereich könnte in manchen Abteilungen mehr getan werden, in einigen läuft es schon gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Dein Feedback zu teilen.
Wir schätzen es sehr, dass Du sowohl positive Aspekte als auch konkrete Verbesserungspunkte ansprichst. Dein Eindruck, dass wir als Unternehmen Potenzial haben und uns in den letzten Jahren weiterentwickelt haben, freut uns – gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst.
Gerade die Themen Wertschätzung, faire Vergütung, Transparenz, Führungskultur und Gleichbehandlung gehören für uns zu den wichtigsten Entwicklungsfeldern. Dass Du hier Unterschiede wahrgenommen hast, bedauern wir. Wir arbeiten bereits an mehreren Initiativen, unter anderem:
- Stärkere Vereinheitlichung der Gehaltsbänder und Equal-Pay-Transparenz
- Ausbau von Leadership-Trainings und klareren Führungsstandards
- Verbesserte Prozesse für interne Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wir sind allerdings auch realistisch: Viele dieser Themen brauchen Zeit, und wir wissen, dass wir noch nicht dort sind, wo wir hinwollen.
Besonders möchten wir Dir für Deine Hinweise zu Wertschätzung langjähriger Kolleg*innen, Führungskultur und der Balance zwischen Einsatz und Anerkennung danken. Das sind wichtige Punkte, die wir aktiv weitergeben und in unseren HR- und Managementrunden besprechen.
Wenn Du offen dafür bist, Deine Erfahrungen noch einmal im Detail zu teilen, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme – gerne an Andreas Klinder (HR). Nur wenn wir verstehen, wo genau Dinge aus Deiner Sicht nicht gut gelaufen sind, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute – und nochmals vielen Dank für Dein konstruktives und reflektiertes Feedback.