Aussen modern und international, innen altbacken und gestrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Pflichten werden eingehalten. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Kaffee und Getränke sowie Obst frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung. Unternehmensphilosophie. Vorstände untereinander verfeindet und ängstlich.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter wäre ein schönes (hier leider unrealistisches) Ziel, das die Unternehmensgewinne beflügeln würde.
Arbeitsatmosphäre
Wie in vielen Unternehmen dieser Größenordnung ist die Karriere von Einzelnen und der Unternehmensprofit (Vorstandsgehalt, Dividende) der einzige Maßstab. Gerade die obere Etage zeigt, wie es funktioniert: Angst, Druck und Mißtrauen. Der Fisch stinkt immer vom Kopfe her. Vorgesetzt hacken untereinander und treten nach unten.
Image
Das äussere moderne und internationale Image hält der Realität nicht stand. Der Vorstand lebt als König mit seinen Untertanen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit heisst mache Überstunden ohne Ausgleich. Die Erkenntnis, dass Homeoffice in einem "modernen", digitalen Unternehmen die perfekte und gewinnbringende Arbeitsform ist wurde Dank Vorstand Alter Schule zurück gefahren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nein, Videolektionen für die BaFin und den TÜV als Pflichtaufgaben.
Gehalt/Benefits
Pünktlich gezahlt. Im unteren Mittelfeld. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhung oft unterhalb der Inflation, Boni nach Willkür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden. Wenn es wider Erwarten einmal so scheint, sind es Lippenbekenntnisse.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich je Abteilung und Land, in dem die Kollegen arbeiten. Je weiter von der Führung entfernt, in jedem Falll besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgedient und Abstellgleis? Aber um es wirklich beurteilen zu können, müsste ich eine ältere Kollegin sein.
Vorgesetztenverhalten
Toxisch. Nicht Wertschätzung. Druck und Überwachung und Überforderung bis hin zu Krankheiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Monitore, Laptops, Server, Software, Schreibtische sind meist uptodate. Grossraumbüros oder wechselnde Arbeitsplätze, teilweise hohe Lärmpegel und je nach Büro hohe Temperaturen im Sommer.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten, nicht zur Information sondern zu stetigen Anpeitschen besserer Unternehmenszahlen. Ist der Jahresabschluss gut, wird das nächste höhere Zeil ausgegeben. Die Kommunikation untereinander ist entsprechend nicht Wertschätzung. Fehler werden nicht benannt, um gemeinsam zu lernen, sondern um einen Schuldigen benennen zu können.
Gleichberechtigung
Schaue auf die Geschlechterverteilung und Schlüsselpositionen und du weisst die Antwort.
Interessante Aufgaben
Sicher. Es gibt ständig Neues. Das ist interessant, fordernd und oft auch übertrieben überfordernd.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern. Auch wenn wir viele deiner Punkte anders einordnen, nehmen wir dieses Feedback ernst – insbesondere, weil es von einer Führungskraft stammt.
Wir bedauern, dass du flatexDEGIRO als von Angst, Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt wahrgenommen hast. Eine solche Arbeitsatmosphäre entspricht weder unserem Anspruch an Führung noch an Zusammenarbeit. Gerade Führungskultur, Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir auch selbstkritisch reflektieren.
In den vergangenen Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert – organisatorisch, international und regulatorisch. Dieser Wandel bringt Spannungsfelder mit sich, etwa zwischen Stabilität und Veränderung, Ergebnisverantwortung und Mitarbeiterorientierung. Unser Ziel ist es ausdrücklich, diese Balance besser zu gestalten und Führung klarer, verbindlicher und entwicklungsorientierter auszurichten.
Auch Themen wie Arbeitsbelastung, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Weiterentwicklung stehen regelmäßig auf dem Prüfstand. Dabei versuchen wir, unterschiedliche Rollen, Länder, regulatorische Anforderungen und Teamrealitäten miteinander in Einklang zu bringen – wissend, dass dies nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelingt und weiterhin Verbesserungspotenzial besteht.
Deine Kritik an Wertschätzung, Kommunikation und Führung nehmen wir als klaren Hinweis, hier weiter konsequent nachzuschärfen – sowohl strukturell als auch im Führungsverständnis. Gleichzeitig danken wir dir für die sachlich benannten positiven Aspekte, etwa bei Ausstattung, Zuverlässigkeit der Vergütung und formalen Rahmenbedingungen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die Zeit, die du bei flatexDEGIRO eingebracht hast.
Viele Grüße
HR-Team