WPA – Wir Predigen Ahnungslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen noch völlig überraschend noch existiert. Offenbar läuft der Autopilot ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen sollten, aber stattdessen ein Theaterstück aufführen. Dialoge ohne Inhalt, Gestik ohne Zweck, Applaus nur im Spiegel.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal anfangen, gute Arbeit zu erkennen und honorieren. Das wäre ja ein spannendes Experiment! Und falls jemand zufällig weiß, was „Motivation“ oder „Leistungsgerechtigkeit“ bedeutet: Bitte teilen Sie dieses Wissen intern. Weniger „Koordinatoren des Nichts“ wären ebenfalls hilfreich. Sie nehmen den Platz für echte Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Man könnte sagen, die Stimmung ist ruhig. Fast meditativ. Nur dass niemand Erleuchtung findet. Die Stimmung ist geprägt von Teilnahmslosigkeit, Passivität und Stillstand. Es fehlt an Motivation, Engagement, Begeisterung und echter Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Man könnte glauben, man hätte Ferien.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter wurde offenbar aus dem Gebäude entfernt. Vermutlich wegen Unfallgefahr. Wer weiterkommen möchte, muss das Gebäude verlassen.
Gehalt/Benefits
Gute Leistung wird hier so effektiv unsichtbar gemacht, dass selbst Sherlock Holmes sie nicht finden würde. Dafür gibt’s faire Chancen für alle: Motivierte und Demotivierte verdienen gleich schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist existiert nur in PowerPoint Folien und Management Vorträgen. Flurfunk ist die einzige soziale Bindung.
Vorgesetztenverhalten
Meetings sind hier Volkssport. Nur ohne Ergebnisliste. Die Führungskräfte wirken wie ein Theaterensemble, das ohne Drehbuch spielt, aber trotzdem begeistert so tut, als wüsste es, worum’s geht. Die Personalabteilung verteilt derweil Popcorn und nennt es Strategie.
Kommunikation
Das ist wie ein Einhorn: Alle reden darüber, keiner hat’s je gesehen. Es geschieht schlicht nichts Berichtenswertes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ausführliches – und sicher auch bewusst pointiertes – Feedback.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, auch wenn sie kritisch oder in Deinem Fall mit sehr viel Ironie verfasst ist. Offenbar hast du einige Themen anders erlebt, als wir sie uns wünschen.
Da dein Beitrag sehr individuell und aus der Innensicht geschrieben ist, würden wir uns freuen, wenn du das persönliche Gespräch suchst – gerne direkt mit Andreas Klinder (HR). Uns ist wichtig zu verstehen, was genau hinter den geschilderten Eindrücken steht und wie wir gemeinsam zu Verbesserungen beitragen können.
Dein
HR-Team