Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.8.2026
Das Profil von flatexDEGIRO SE weist ein ausgeglichenes Gesamtbild auf, das sich jedoch bei näherer Betrachtung in mehreren zentralen Bereichen negativ färbt.
Die interne Kommunikation gilt den Bewertenden als schwach: Informationen kommen abteilungsübergreifend kaum an, und Führungskräfte liefern eher Allgemeinplätze statt konkreter Inhalte. Das Verhalten der Vorgesetzten verstärkt diesen Eindruck – mangelnde Organisationsfähigkeit, eingeschränkte soziale Kompetenz und ein druckbetonter Führungsstil prägen viele Schilderungen. Die Arbeitsatmosphäre spiegelt dies wider: Bewertende beschreiben ein Klima, das von Druck und Misstrauen geprägt ist, auch wenn Kolleg:innen auf Teamebene teils positiv hervorgehoben werden. Karriereperspektiven werden als kaum vorhanden eingeschätzt – Weiterbildungsangebote fehlen weitgehe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen kaum oder gar nicht fließen, abteilungsübergreifende Abstimmung fehlt und Inhalte häufig unklar vermittelt werden. Einige beschreiben die Kommunikation als rein top-down ausgerichtet, wobei das Management eher Druck auf bessere Kennzahlen ausübt, als offen und konstruktiv zu informieren. Statt aus Fehlern zu lernen, suche man laut einigen Bewertungen lieber nach Verantwortlichen.
Trotz wiederholter Ankündigungen von Verbesserungen nehmen die Nutzer:innen keine nachhaltigen Fortschritte wahr. Informationen gelangen oft nur über informelle Kanäle weiter, was dazu führt, dass verschiedene Personen parallel an denselben Themen arbeiten. Lediglich wenige Stimmen sehen eine leichte Verbesserung auf Managementebene. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ, da offene und transparente Kommunikation aus Sicht der Bewertenden weitgehend ausbleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Organisation, schwache Kommunikation und ein unproduktives Meetingformat, bei dem Führungskräfte ohne klare Struktur agieren. Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlende soziale Kompetenz im mittleren Management sowie den Umgang mit Kritik: Wer Risiken anspricht, muss laut einigen Nutzer:innen mit negativen Konsequenzen rechnen. Auch Druck, Überwachung und mangelnde Wertschätzung werden erwähnt.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild und bescheinigen einzelnen Führungskräften hohes Engagement und fachliche Stärke. Jedoch schränken stimmungsabhängiges Verhalten und fehlende Entscheidungskompetenzen auf unteren Ebenen diesen Eindruck ein. Die Gesamtbewertung fällt dennoch klar negativ aus, da die kritischen Rückmeldungen deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kolleg:innen als freundlich und kollegial beschreiben und die Atmosphäre im Büro sowie im Homeoffice als größtenteils angenehm empfinden, berichten andere von einer angespannten Stimmung, die von Druck, Misstrauen und Angst geprägt ist.
Besonders kritische Stimmen schildern eine Atmosphäre, in der Kritik kaum akzeptiert wird und Mitarbeiter:innen Konsequenzen befürchten. Zudem beschreiben einige eine Kultur, in der nach außen Wertschätzung gezeigt wird, intern jedoch wenig echte Zusammenarbeit stattfindet. Unbezahlte Überstunden werden ebenfalls als Belastung genannt. Insgesamt überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die negativen Eindrücke, wohingegen die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternebewertungen ein ausgeglicheneres Bild ergibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamarbeit als offen und hilfsbereit, mit einer positiven Kommunikationskultur innerhalb ihrer Abteilungen. Gleichzeitig betonen einzelne Stimmen, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Die negativen Eindrücke überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Klatsch und interne Gerüchte den Zusammenhalt belasten und das Teamgefühl oberflächlich wirke. Zudem sorgen nach Ansicht einiger Nutzer:innen ungeeignete Führungskräfte sowie der Missbrauch vertrauensbasierter Arbeitszeiten für wachsende Spannungen. Besonders abteilungsübergreifend sollen Machtkämpfe und Konflikte die Zusammenarbeit erschweren, während das Management kaum eingreift. Insofern zeigt sich ein Bild, bei dem enge Teamstrukturen funktionieren können, der übergeordnete Zusammenhalt jedoch als fragil gilt.
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