149 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundliches Arbeitsklima und moderne Technik.
Moderner Broker und Hauptsponsor von Borussia Mönchengladbach. Ich persönlich finde das Image sehr gut.
Wer will kann im Homeoffice arbeiten. Allein das ist bereits ein riesen Pluspunkt. Auf die Familie wird auch Rücksicht genommen.
Es erfolgen regelmäßig Schulungen. Weiterbildungen werden angeboten aber nicht auf Biegen und Brechen aufgedrängt.
Ich fühle mich fair bezahlt. Kostenübernahme der KITA inkl. Essen werden übernommen. Vermögenswirksame Leistungen könnte man noch einführen.
Papierloses Büro
Junges Team. Man versteht sich sehr gut und ist offen und ehrlich zueinander.
Kann nichts negatives berichten.
Ich persönlich kann überhaupt nicht meckern.
Der Bürokomplex sowie die Technik ist wirklich modern. (Fahrstuhl, Klimaanlage, ergonomische Bürostühle sowie höhenverstellbare Schreibtische usw. vorhanden)
Interne Meetings erfolgen regelmäßig. Alle wichtigen Informationen, Ziele usw. werden auch über die Geschäftsführung gut kommuniziert.
Kann nichts negatives berichten.
Viele Abwechslungsreiche Aufgaben. Die Auslastung ist recht hoch aber die Arbeit bereitet mir trotzdem Freude.
wird generell gewünscht und gefördert
Umfassendes Bonusprogramm, Gehaltsanpassung
freundschaftlich
kommunikativ, offenes Ohr, Hilfsbereitschaft, Entgegenkommen
Modernes Equipment, auf Arbeitsplatzgesundheit wird geachtet
Man kann mit seinen Aufgaben wachsen.
- Gutes Team mit tollen Kollegen und Vorgesetzten
- Vielfältige und Abwechslungsreiche Aufgaben
- Großes Angebot an Benefits wie Sodexo Gutscheinen, Vergünstigte Hardware Leasing und gesundheitliche Maßnahmen.
- Starre Gehaltsstrukturen, in Teams mit Rufbereitschaft und Schichtbetrieb sind die Zulagen zu gering und sollten deutlich angehoben werden um die Mitarbeiter besser zu wertschätzen.
- Zulagen erhöhen und gehaltliche Benefits für bestimmte Teams auszahlen, da diese häufiger ins Büro müssen und dadurch auch meist lange Anfahrten haben.
- Mehr auf die Mitarbeiter hören
Viele nette Kollegen, meist 30+ aber man kann mit allen gut und einfach kommunizieren. Hier gibt es keine Ellbogen Mentalität wie in vielen anderen Unternehmen.
Die meisten Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen und haben auch Depots dort, auch viele Kunden nehmen Flatex positiv wahr.
Die meisten Teams arbeiten Coronabedingt zuhause aber auch davor/danach ist Homeoffice kein Problem. Man versucht in jeder Situation eine gute Lösung für beide Seiten zu erzielen.
Es gibt viele Karriere Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens und auch Weiterbildungen werden über eigene Plattformen angeboten und es wird stets erweitert. Die Initiative muss aber auch von einem selbst kommen!
Das Gehalt ist durchschnittlich, aber noch verbesserungswürdig. Auch sollten Zulagen bei Rufbereitschaften deutlich angehoben werden, da diese doch sehr gering sind.
Die Zusammenarbeit untereinander als auch im Team ist grandios. Jeder hilft jedem und alle Arbeiten zusammen als große Einheit. Wirklich klasse!
Ob jung oder alt spielt hier keine Rolle, alle packen mit an und arbeiten zusammen an Projekten.
Die Vorgesetzten sind toll und sind immer da bei Fragen und Problemen und packen auch mal mit an wenn es stressig ist.
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik und Klimaanlagen in allen Büros, es wird täglich gelüftet und gereinigt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich gut, auch mit den Chefs. Wirklich eine Seltenheit!
Vielseitige Aufgaben wodurch man viele neue Technologien kennenlernt. Um in neue Projekte aufgenommen zu werden muss man oft versch. Personen hinterherlaufen.
flexible Arbeitszeiten; Home Office; freundlicher Umgang; kein Druck, gutes Team!
Gehaltsanpassungen bleiben aus; sollte angepasst werden, gerade bei der besonders guten Wirtschaftslage; Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt hier
regelmäßige Gehaltsanpassungen; die Möglichkeit zur Weiterbildung / Förderung bieten, weiter zu kommen
flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine freie Zeiteinteilung; leider werden aber viele Überstunden geleistet; hier fehlen Mitarbeiter
Gehalt könnte besser sein; Gehaltsanpassungen fehlen
im Team selbst gut
Kommunikation fehlt oft
gut: gut ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, kein Leistungsdruck
könnte besser und mehr sein
Zusammenhalt der Kollegen, Essenszulagen, Homeoffice
Arbeitszeit bis mindestens 16 Uhr, 40h-Woche
Es könnten Förderungen für Weiterbildungen angeboten werden.
Kaffeekapseln
Tolle neue Ausstattung im Homeoffice
Alles gut. Wir sind auf einem guten Weg!
Die Atmosphäre ist gut. Der Arbeitnehmer wird gefördert und gefordert.
Wird immer besser. In letzter Zeit wurden gute und wichtige Entscheidungen getroffen (DEGIRO-Kauf, Sponsoring B.Mönchengladbach). Diese haben auf jeden Fall zum besseren Image beigetragen. Wir sind auf einen guten Weg.
Home-Office in Corona-Zeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Wenn mal mehr Einsazt gefodert wird ist es auch ok wenn man an anderen Tagen etwas kürzer arbeitet. Wie gesagt, es ist ein gutes Vertrauensverhältnis vorhanden.
Weiterbildung ist immer möglich wenn sie Sinn macht und man sich darum kümmert.
Ich fühle mich gut und fair bezahlt. Evtl. könnte man die extreme Diskrepanz zwischen den Management-Boni und den Mitarbeiter-Boni etwas verringern.
Ok. Kaffee-Kapsel-Maschinen müssen nicht sein.
Die meisten Kollegen sind wirklich scher in Ordnung. Es gibt ein paar Kollegen die sich sehr wichtig nehmen. Aber im Großen und Ganzen sehr guter Zusammenhalt.
Keinen negativen Umgang mitbekommen.
Habe einen sehr guten Vorgesetzten. Man kann mit Problemen immer zu ihm kommen, ansonsten lässt er mich arbeiten und fragt ab und an nach Updates. Das Verhalten erachte ich als top.
Aktuell Homeoffice, aber die Büros in Frankfurt und Neuss sind gut ausgestattet und neuwertig. Die Kollegen in Zwickau ziehen bald auch in ein neues Gebäude. Lediglich der Standort Andernach ist etwas verstaubt.
Hardware ist aktuell und es wird alles bereitgestellt was benötigt wird.
Die Kommunikation ist gut, aber ausbaufähig.
Nichts negatives mitbekommen.
Aufgaben sind abwechslungsreich und machen meistens Spaß.
trotz Corona optimal
Dynamik, Agilität, Erfolg
Zu viel gleichzeitig
RegelmäßIger Top Ziele kommunizieren
Viel Eigenverantwortung und viel Kommunikation aber auch klare Kante wenn die Ziele schlecht erreicht werden
Wachstum und Erfolg ist das oberste Ziel. Es gibt viele Freiheiten, wenn es aber hart auf hart kommt musst man auch mal 150% geben.
Könnte strukturierter sein
OK
Wird besser
Top
OK
Grundsätzlich OK
Top, schon vor Corona gut, jetzt noch besser
In unserem Bereich viel direkte und gute Kommunikation, allerdings zu wenig regelmäßige Kommunikation der aktuellen Unternehmensziele
OK
Es gibt nicht viele Banken, die so stark wachsen
Motivation, Dynamik, flache Hierarchien, offene Kommunikation
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Teams, super Kollegen, zum Teil interessante Aufgaben.
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Standort Zwickau.
siehe "Verbesserungsvorschläge"
Personaldecke könnte deutlich aufgestockt werden.
13. Monatsgehalt oder solidere Boni halte ich für dringend notwendig.
Teambuildingmaßnahmen oder Kickertisch/Tischtennis/etc. für die Pausengestaltung wären schön.
Guter, kooperativer Umgang unter Kollegen, egal ob aus dem eigenen Team oder aus anderen Teams.
Ich denke das passt. Für Finanzbranche ganz in Ordnung.
Gleitzeit. Sagt alles. Ich kann meine Arbeitszeit so planen wie ich das möchte. Eine grobe Kernarbeitszeit wird aber vom Vorgesetzten gewünscht, aber nicht mit der Peitsche durchgesetzt.
Karrieremöglichkeiten sind in meinem Fall bisher nicht besprochen wurden. Es kann aber auch nicht jeder ein Vorgesetzter werden. Manch einer muss eben auch die eigentliche Basisarbeit erledigen, anstatt sie zu delegieren :-)
Es besteht aber schon ein Trend dazu, eigene Mitarbeiter in vakante Führungspositionen ( abgesehen vom Vorstand - Vorstände werden konsequent eingekauft ) zu befördern. Das sehe ich positiv.
Weiterbildung gibt es. Muss aber vom Mitarbeiter größtenteils an den Vorgesetzen herangetragen werden.
Gehalt in Ordnung, aber Luft nach oben. Vorgesetzter versucht schon einiges möglich zu machen, hat aber Budgetgrenzen. Bonus ist eher mager bis nicht vorhanden. 13./14. Monatsgehalt gibt es nicht.
- Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
- Physiotherapie/Massagen, wenn nicht gerade Corona anliegt
Kaffee ist Fairtrade und Bio. Mülltrennung könnte besser sein.
Passt. In meinem Team super, aber aus anderen Teams hört man durchaus auch anderes.
Ganz gut. Bin aber selbst nicht betroffen
Mein Bereichsleiter ist hervorragend, bei Problemen ansprechbar, jährliche Mitarbeitergespräche meist zufriedenstellend.
Bisher gut. Büros sind in Ordnung. Möbel könnten mal neu kommen. Beim nächsten Umzug gibts aber vermutlich neue Möbel. Mein Entwickler-PC ist auf dem neuesten Stand. Notebook für Homeoffice ist auch fast neu.
Mehr Pausenmöglichkeiten in der Firma in Form von Tischtennis, Bällebad ( :-) ) oder Kickertisch wären gut. Derzeit gibt es in meiner Niederlassung zumindest nichts dergleichen.
Unter Kollegen gut. Kommunikation aus Richtung Vorstand könnte besser sein. Nur halbernst gemeinte Lobreden auf die Mitarbeiter in Town-Hall-Calls sind nicht hilfreich.
Mein Eindruck: gut. Da ich aber keine Frau bin, kann ich das nicht vollumfänglich bewerten.
Definitiv. Es gibt wie in jedem Job auch mal Aufgaben, die man nicht so spannend findet, aber zwischendurch sind immer mal wieder Schmankerl unter den Projekten dabei, die richtig Spaß machen und auch Potential zur Verbesserung der eigenen Fähigkeiten bieten.
So verdient kununu Geld.