Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für flatexDEGIRO SE fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten die Rezensent:innen die interne Kommunikation: Informationen fließen häufig nur über den Flurfunk, das Top-Management kommuniziert vage, und abteilungsübergreifender Austausch fehlt. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls negativ beurteilt – Feedback gilt als subjektiv, Entscheidungen wirken willkürlich, und manche Führungskräfte zeigen schwache soziale Kompetenz. Einige Rezensent:innen loben jedoch das Engagement einzelner Führungspersönlichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre schwankt je nach Bereich: Während manche Teams ein offenes, kollegiales Miteinander beschreiben, berichten andere von Druck und mangelndem Vertrauen. Der Kollegenzusammenhalt folgt einem ähnlichen Muster – innerhalb von Teams funktioniert er oft gu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Führungsebene: Informationen sollen häufig zurückgehalten werden, Entscheidungen hinter verschlossenen Türen fallen und anschließend ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen durchgesetzt werden. Einige beschreiben die Kommunikation als rein hierarchisch und ergebnisorientiert, wobei Wertschätzung kaum eine Rolle spiele. Stattdessen dominiere der Flurfunk, da offizielle Kanäle als unzuverlässig wahrgenommen werden. Abteilungsübergreifender Austausch findet laut einigen Nutzer:innen kaum statt, was zu Doppelarbeit führen soll. Obwohl wenige Stimmen eine leichte Verbesserung auf Managementebene gegenüber früheren Jahren erkennen, bleibt das Gesamtbild klar negativ: Transparenz fehlt, angekündigte Verbesserungen zeigen laut den Bewertungen bislang keine nachhaltige Wirkung.
Das Vorgesetztenverhalten bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders das mittlere Management steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben es als unprofessionell, wobei Entscheidungen häufig auf Basis von Bauchgefühlen getroffen und Feedback als voreingenommen empfunden wird. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem mangelnde soziale Kompetenz sowie fehlende Ergebnisorientierung in Meetings.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und heben das Engagement einzelner Führungskräfte sowie deren aktive Beteiligung in Besprechungen hervor. Allerdings wird selbst in positiveren Einschätzungen eine stimmungsabhängige Führungsweise angesprochen, die den Arbeitsalltag erschwert. Die Gesamtwahrnehmung bleibt damit klar negativ, geprägt von Kritik an mangelnder Entscheidungsklarheit, fehlender Wertschätzung und einem Führungsstil, der bei Mitarbeiter:innen Druck und Überlastung erzeugt.
Die Arbeitsatmosphäre bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Bewertungen eine gut organisierte, offene und kollegiale Zusammenarbeit hervorheben – etwa durch eine gesunde Mischung aus erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen – beschreiben andere die Stimmung als angespannt und belastet.
Die kritischen Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen: Nutzer:innen berichten von einer Kultur, die von Druck, Misstrauen und mangelnder Offenheit geprägt sei. Mikromanagement sowie die Befürchtung, Kritik offen äußern zu können, werden dabei mehrfach erwähnt. Auch Apathie und fehlende echte Zusammenarbeit werden genannt. Einzelne Standorte scheinen sich in ihrer Atmosphäre zu unterscheiden, und im Bereich Securities Processing fällt die Stimmung laut wenigen Nutzer:innen besonders negativ aus. Die positiven Eindrücke bestehen zwar, bleiben jedoch in der Minderzahl.
Der Kollegenzusammenhalt bei flatexDEGIRO SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben den starken Teamgeist hervor, bei dem gemeinsame Ziele gefeiert und Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen. Diese positiven Stimmen stehen jedoch einer deutlich kritischeren Mehrheit gegenüber.
Viele Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als oberflächlich oder gar künstlich. Persönliche Spannungen, Gerüchte und unreifes Verhalten sollen die Zusammenarbeit belasten. Zudem variiert der Teamgeist laut einigen Nutzer:innen stark je nach Abteilung und Standort, wobei die Distanz zur Führungsebene offenbar eine Rolle spielt. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie das Verhältnis zur Führung werden als von Machtkämpfen und Unstimmigkeiten geprägt beschrieben. Hinzu kommt, dass Vertrauensarbeitszeit durch einzelne Kolleg:innen missbraucht werde, was die Stimmung zusätzlich beeinträchtige.
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