Guter Arbeitgeber aber dedinitiv nicht für jeden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist für sein geld größtnteils selbst verantwortlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation unter den abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere einarbeitung der mitarbeiter vorallem im thema sauberes arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Da man im Außendienst ist ist die meiste Arbeit mit Kunden oder im Auto was mal gut mal schlecht ist. Das was die Firma beeinflusst hängt in erster Linie Stark von dem Teamleiter ab, in meinem Fall sorgt mein Teamleiter für eine gute Arbeitsatmosphäre aber mam hat es auch schon anders gehört.
Kommunikation
Es werden regelmäßig meetings abgehalten für neuigkeiten. Abgesehen davon ist die Kommunikation innerhalb des Teams auch stark von den verschiedenen Teams abhängig aber in meinem eher gut. Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen hingegen ist extrem schwer da man häufog alles über den Internen support regeln muss und nicht direkt mit den eigentlichen Leuten kommunizieren kann. Hängt auch stark vom jeweiligen Supportmitarbeiter ab
Kollegenzusammenhalt
Ist in jedem Team etwas anders. Gibt immer Kollegen die sich mehr oder weniger Verstehen aber durch den Wettbewerb mit anderen Teams gibt es immer einen gewissen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Wenn man seinen Job gut und Gründlich macht kann man mit Normalen Arbeitszeiten gut auskommen und ist sogar etwas flexibel. Es kommt aber immer mal wieder vor das man Überstunden macht und natürlich wird man dazu angetrieben immer bessere Zahlen zu erreichen weshalb man schnell auch einiges mehr an Zeit investiert.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem direkten und auch seinem Vorgesetzten kann ich nur Positives sagen allerdings kriegt man auch von anderen teams/regionen mit das mit viel Druck und Stress weitergegeben wird. Es gibt auch fälle wo man mitbekommen hat, dass nicht ganz konform und ordentlich gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Kunden anwerben und Geräte installieren ist zwar grundlegend immer dasselbe aber da ich mich gerne mit den verschiedenen Kunden und Geschäften beschäftige gibt es oft viel interessantes was man mitnehmen kann
Gleichberechtigung
Mir ist nichts aufgefallen was dagegen spricht abgesehen davon das vermutlich 80% der guten Performer ausländische Wurzeln haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt natürliche sehr viele junge mitarbeiter da ältere Kollegen mit Familien nicht so viel Arbeiten möchten wie es in einem Performancebasierten beruf üblich ist aber bei dem Umgang mit den vorhandenen etwas älteren ( 35+ ) ist mir nichts näheres aufgefallen. Ich glaube aber es gibt im Außendienst nur 5 oder 6% über 40 Jährige mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Die Autos sind zwar nicht die besten aber sind voll in ordnung und relativ neu. Laptops und Demogeräte haben gelegentlich paar Problemchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt extrem viel und öfter auch mal unnötig z.b 60km zu einem Termin der garkeiner war oder person A hat den ganzen Tag termine im wohnort von Person b und andersrum
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leistungsabhängig. Wenn man sich mit demProvisionsmodell kurz auseinandersetzt weiß man wie man gut verdienen kann. Man kann theoretisch auch regelmäßig 5stellig verdienen was aber entsprechend viel arbeitszeit bedeutet. Wenn man gut arbeitet kann man aber trotzdem auf einen sehr guten stundenlohn kommen
Image
Mitarbeiter beschweren sich über einiges. Es gibt auch von kundenseiten ein nicht so gutes image was aber fast immer an den bestimmten außendienstlern liegt und weniger am produkt/service
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine weiterbildungen im außendienst aber mit dem schnellen wachstum der firma gibt es immer wieder beförderungen