Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtEs war wirklich mal gut, mittlerweile ist das Unternehmen in Deutschland aber in einem Sumpf der Machtlosigkeit gefangen. Unqualifizierte Führungskräfte mit geringen Abschluss und ohne Ausbildung arbeiten rein mit der drohmentalität.
In jedem post wird gedroht und allen Betrug vorgeworfen. Dabei wurde und wird leider nur in den oberen Abteilungen betrogen.
Ja Firmenwagen und tankkarte und ein gutes Gehalt wenn Ziele erreicht werden aber alles läuft auf cold calls oder D2D von Geschäft zu Geschäft also 0 warme leads nicht so wie es immer beschrieben wird und auch in Vorstellungsgesprächen angesagt wird
Alle ziehen an einem Strang und arbeiten daran die Firma besser zu machen, die Prozesse und das Produkt weiterzuentwickeln.
Das die Mitarbeiter im Sales eine ungedeckelte Provision haben.
Offene Kommunikation auf allen Ebenen, starkes Teamgefühl und echte Wertschätzung für die Arbeit. Man merkt, dass das Unternehmen wächst und trotzdem den Fokus auf die Menschen behält.
Harte Arbeit wird bezahlt
Man fühlt sich gesehen
Cooler Startup Vibe
Gutes Produkt, einfach zu verstehen
Karrierechancen
Der Arbeitsalltag ist stark von Leistungsdruck, häufig wechselnden Regeln und geringer Planungssicherheit geprägt. Arbeitszeiten werden kurzfristig verlängert, Überstunden sind insbesondere im Außendienst die Regel und private Verpflichtungen kaum vereinbar.
Führung erfolgt überwiegend zahlengetrieben, mit geringer Fehlertoleranz und teils respektlosem Umgang. Wer gut vernetzt ist, profitiert – wer kritisch oder ehrlich kommuniziert, riskiert Abmahnungen.
Hinzu kommen mangelnde Nachhaltigkeit, veraltete oder defekte Arbeitsmittel, fehlende Rücksicht auf Datenschutz bei Gesprächsaufzeichnungen sowie eine Unternehmenskultur, in der Kundenwertschätzung nicht immer mit Mitarbeiterwertschätzung einhergeht.
Wer im ...
Mein negatives Fazit: Flatpay sollte im Vertrieb deutlich weniger Mitarbeiter einstellen, da die hohe Fluktuation Endkunden stark verärgert. Feste Ansprechpartner fallen weg, Kunden wenden sich an den Support, wo ebenfalls oft neue, unerfahrene Kollegen sitzen. Statt Masse sollte Flatpay auf ein kleineres, gut ausgebildetes Team mit fairen Gehältern setzen, um Motivation, Qualität und langfristige Bindung sicherzustellen. Ständige Kündigungen schaden dem Unternehmen nachhaltig.
Zudem fehlt es an Ehrlichkeit im Recruiting und Onboarding: Es wird mit 50–60 Terminen pro Monat und wenig ...
Jeder wird angenommen - wenn du gut im lügen bist und verkaufen kannst, dann wirst du ein Durchschnittsgehalt verdienen. Min. 60 Stundenwoche.
Die warmen Leads sind nicht gut. Jeder 4. führt zum Abschluss und du musst mit den Konditionen runter, damit die Kunden abschließen und verdienst fast nichts.
Es gibt keinen Gebietsschutz. Jeder macht was er will.
Ziel ist es, junge frische Mitarbeiter zu holen und jeder soll für einige Monate in seinem Kreis verkaufen.
Wenn du überlegst, dich zu ...
Ehrlichkeit sollte am Anfang stehen: Hören Sie auf, Bewerbern ein falsches Bild von 'Festgehalt' und 'warmen Leads' zu vermitteln. Ein seriöses Unternehmen braucht ein echtes Fixum ohne versteckte Rückrechnungen, ein faires Gebietsmanagement und Führungskräfte, die bei Problemen erreichbar sind, statt unterzutauchen. Hören Sie auf, den Erfolg der Vorgesetzten auf dem systematischen Verschleiß von neuen Mitarbeitern aufzubauen. Ein Geschäftsmodell, das auf Fluktuation und Provisionsraub basiert, ist langfristig nicht tragbar.
Weniger kosten sparen wollen (Sparflamme). Es werden Autos gestellt und mit 1% versteuert aber man darf dennoch nicht Privat fahren ohne sich rechtfertigen zu müssen. Am besten den Vertrieblern weniger herumschmeissen und eher etwas fördern und etwas gönnen um die Moral oben zu halten - dann muss man sich nicht wundern wenn es kaum Verkäufer gibt die länger als 6-7 Monate da sind. Weniger falsche versprechen geben sondern diese einfach mal umsetzen.
Die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte weiter verbessert werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Ein stärkerer Fokus auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gemeinsame Ziele und einen regelmäßigen Austausch würde die Effizienz erhöhen und das Miteinander im Unternehmen stärken.
- Bewerbungsgespräche professionell durchführen, Bewerbende nicht in Teams hängen lassen.
- Professionelles Onboarding durchführen, maximal 20 Teilnehmer gleichzeitig.
- Lagerflächen in den Städten für Materialien bereitstellen, da Privatlagerung unrealistisch ist
- Übergabeprotokolle für Firmenfahrzeuge einführen
- Führungskräfte besser auswählen und schulen
Der am besten bewertete Faktor von Flatpay ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist meiner Erfahrung nach stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich im Alltag aufeinander verlassen.
Ja naja kein gebietsschutz ist gleich Ellenbogen Gesellschaft
Hatte eine Kollegin, mit der ich mich gut verstanden habe.
Unglaublich. Alle kommen miteinander gut aus
Teils sehr gut - Teils Haifischbecken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flatpay ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es werden regelmäßig meetings abgehalten für neuigkeiten. Abgesehen davon ist die Kommunikation innerhalb des Teams auch stark von den verschiedenen Teams abhängig aber in meinem eher gut. Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen hingegen ist extrem schwer da man häufog alles über den Internen support regeln muss und nicht direkt mit den eigentlichen Leuten kommunizieren kann. Hängt auch stark vom jeweiligen Supportmitarbeiter ab
Die Kommunikation war sehr wechselhaft und hing stark von der eigenen Leistung beziehungsweise der aktuellen Wahrnehmung durch das Management ab. An manchen Tagen funktionierte der Austausch gut, an anderen wurde man nahezu ignoriert. Es kam vor, dass während eines gesamten Arbeitstages niemand das Gespräch mit mir suchte.
Die Kommunikation bei Flatpay wird schon am ersten Tag deutlich. Es fehlt an klaren Regelungen, Strukturen und Anweisungen. Täglich erfolgen bei Briefings neue Informationen, die nicht offiziell kommuniziert werden, sondern schlichtweg nach dem Prinzip "Ich habs gesagt, das ist Gesetz" gehandhabt werden.
Im Bewerbungsgespräch werden dir ganz andere Erwartungshaltungen präsentiert als es ist. Statt 9 - 17 musste man von 8:45 - 18:00 Uhr arbeiten etwas was spontan entschieden worden ist.
Kommunikation findet Sporade statt. Änderungen werden erst Tage nach Umsetzung mitgeteilt, oft zum nachteil der Verkäufer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind eine Illusion. Karriere macht man hier nur, wenn man im Berliner Büro sitzt oder das zweifelhafte 'Glück' hat, Kundenstämme von kurz zuvor entlassenen Kollegen zu übernehmen. Es gibt keine systematische Personalentwicklung; Erfolg basiert hier primär auf dem Scheitern anderer und dem richtigen Standort, nicht auf individueller Leistung oder Förderung.
Im Vertrieb bei Flatpay kann man langfristig kaum konstant arbeiten, da der Job stark von intensiver Kaltakquise geprägt ist. Dauerhaft bleibt meist nur, wer zum Teamleiter aufsteigt. In dieser Position hat man mehr Stabilität, baut sein Team gezielt auf, behält High Performer und fördert diese weiter, während leistungsschwache Mitarbeiter aussortiert werden.
Durch die hohe Fluktuation bleibe nur wenige übrig, dadurch sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Allerdings lande auch so unerfahrene und unqualifizierte Menschen schnell in überfordernden Positionen. Chaos pur.
Jeder Hans und Franz bekommt hier eine Beförderung, die Chancen sind also gut. Allerdings arbeitest du danach oft in einem richtigen Zirkus; strukturiert ist da wenig, und der Alltag wird schnell sehr chaotisch.
Hier wird sehr viel investiert, die besten Karrieremöglichkeiten ergeben sich aber aus dem Wachstum. Wahrscheinlich hat jeder der sich ernsthaft dahinter klemmt die Chance in eine Führungsposition zu kommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.