Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flatpay die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Verkauf wird gefeiert als würde eine SpaceX Rakete starten
Es muss alles für die Firma gegeben werden.
Die Kultur ist extrem einseitig und rein performanceorientiert. Anstelle eines echten Teamgeists oder einer wertschätzenden Zusammenarbeit dreht sich alles ausschließlich um Umsatzzahlen und den nächsten Abschluss. Die Motivation basiert primär auf Konkurrenzdenken und künstlich erzeugtem Druck über Chatgruppen. Werte wie Mitarbeiterfürsorge, nachhaltiges Arbeiten oder gegenseitige Unterstützung spielen im Alltag praktisch keine Rolle. Wer nicht bereit ist, sein gesamtes Privatleben den Vorgaben unterzuordnen, passt nicht in dieses System.
Druck und leere Versprechen