58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Wertschätzung
- Verständnis
- Betriebsklima
und insbesondere die persönlichen Geburtstagskarten mit den Gutscheinen.
Denke mit einer der besten Arbeitgeber in Kassel und Umgebung.
nichts
Ok da hätte ich tatsächlich etwas.
Solide finanzielle Anreize im Unternehmen schaffen für die Entwicklung und das Teilen von innovativen Ideen seitens der Mitarbeiter, welche im Idealfall in marktfähige (Software-) Produkte/ Lösungen münden.
Eine weitere Alternative wäre es sich an der Hochschule in der Rolle eines Inkubators zu positionieren. Oftmals fehlen den Studenten die notwendigen (Programmier-) Skills. Hier könnte die FLAVIA als Investor unterstützend zur Seite stehen und die Umsetzung erfolgsversprechende Ideen fördern.
Also unseren älteren Kollegen/innen geht es ziemlich gut
Das Verhalten der Vorgesetzten
Mehr Risikobereitschaft
Sehr hohe Fachkompetenz, professionelle Zusammenarbeit
Die flache Hierarchie, dass jeder jederzeit da ist, um einem Fragen zu beantworten und die Möglichkeit in kurzer Zeit viele verschiedene Technologien und Firmen kennenzulernen.
Nichts.
Weitere Erholungsräume!
Mehr Zeit für eigene Projekte und Ideen wären top.
Monitore und Laptops sind teilweise etwas veraltet oder werden gerade Stück für Stück erneuert.
die lockere, fast freundschaftliche und produktive Atmosphäre
Das sie mich gekündigt haben
mich wieder einstellen.
Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die stetige Weiterentwicklung aller Unternehmensbereiche + der hohe Fokus auf die Ausbildung neuer IT-Talente, welcher in einem solchen Unfang anderen Firmen nicht betrieben wird.
Zwischen Werkstudenten und Angestellten wird kein Unterschied gemacht!
Weiteres Plus: Geben auch Quereinsteigern und Praktikern ohne formalen IT-Abschluss eine Chance!
- sehr hohes fachliches Niveau
- sehr engagierte Nachwuchsarbeit
Stellt viele frische Kräfte ein. Bietet Ausbildungsmöglichkeiten und Werkstudenten eine Chance.
Die Firma sieht Mitarbeiterinteressen immer an letzter Stelle, nach Firmen- und Kundeninteressen.
Hört auf die Mitarbeiter
