Umgang mit älteren Kollegen

Also unseren älteren Kollegen/innen geht es ziemlich gut

Verbesserungsvorschläge

• Ok da hätte ich tatsächlich etwas. Solide finanzielle Anreize im Unternehmen schaffen für die Entwicklung und das Teilen von innovativen Ideen seitens der Mitarbeiter, welche im Idealfall in marktfähige (Software-) Produkte/ Lösungen münden. Eine weitere Alternative wäre es sich an der Hochschule in der Rolle eines Inkubators zu positionieren. Oftmals fehlen den Studenten die notwendigen (Programmier-) Skills. Hier könnte die FLAVIA als Investor unterstützend zur Seite stehen und die Umsetzung erfolgsversprechende Ideen fördern.

Pro

- Wertschätzung
- Verständnis
- Betriebsklima
und insbesondere die persönlichen Geburtstagskarten mit den Gutscheinen.

Denke mit einer der besten Arbeitgeber in Kassel und Umgebung.

Contra

nichts

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Risikobereitschaft

Pro

Das Verhalten der Vorgesetzten

Pro

Sehr hohe Fachkompetenz, professionelle Zusammenarbeit

Karriere / Weiterbildung

Mehr Zeit für eigene Projekte und Ideen wären top.

Arbeitsbedingungen

Monitore und Laptops sind teilweise etwas veraltet oder werden gerade Stück für Stück erneuert.

Verbesserungsvorschläge

• Weitere Erholungsräume!

Pro

Die flache Hierarchie, dass jeder jederzeit da ist, um einem Fragen zu beantworten und die Möglichkeit in kurzer Zeit viele verschiedene Technologien und Firmen kennenzulernen.

Contra

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

• mich wieder einstellen.

Pro

die lockere, fast freundschaftliche und produktive Atmosphäre

Contra

Das sie mich gekündigt haben

Pro

Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die stetige Weiterentwicklung aller Unternehmensbereiche + der hohe Fokus auf die Ausbildung neuer IT-Talente, welcher in einem solchen Unfang anderen Firmen nicht betrieben wird.

Pro

Zwischen Werkstudenten und Angestellten wird kein Unterschied gemacht!

Pro

Weiteres Plus: Geben auch Quereinsteigern und Praktikern ohne formalen IT-Abschluss eine Chance!

Pro

- sehr hohes fachliches Niveau
- sehr engagierte Nachwuchsarbeit

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf die Mitarbeiter

Pro

Stellt viele frische Kräfte ein. Bietet Ausbildungsmöglichkeiten und Werkstudenten eine Chance.

Contra

Die Firma sieht Mitarbeiterinteressen immer an letzter Stelle, nach Firmen- und Kundeninteressen.