12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Anstrengender Arbeitgeber und herausfordernde Aufgaben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hygiene um und im Haus. Keine Kurse und Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung in den Gehältern. Verdiente Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Anstrengende Kunden, wenig erfahrene Mitarbeiter
Image
Durch die Muttergesellschaft schlechtes Image
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, wenn man das Haus und Hinterhof anschaut…
Kollegenzusammenhalt
1A
Umgang mit älteren Kollegen
Mann merkt hier viel Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Möglichkeiten werden durch das obere Management stark eingeschränkt
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und firmenlaptop, aber immer genug zu tun, wenig oder keine Kontrolle der geleisteten Arbeiten
Kommunikation
Mit direkten Vorgesetzten super! Nach oben hin wird es nicht besser
Gleichberechtigung
Ist sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
PHP als hauptsächliche Programiersprache. Keine Alternativen.
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Herausforderungen im Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Management nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team weniger Chef
Arbeitsatmosphäre
An den Rändern ruhig, sonst stürmisch
Karriere/Weiterbildung
HR Management nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HR Management nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
HR Management nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Sprungbrett für Juniors.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kam hier gerne zur Arbeit, was nahezu ausschließlich an den Kollegen lag, mit denen ich tagtäglich zu tun hatte und auch heute noch regelmäßigen Kontakt pflege.
Man lernt hier nicht nur eine schnelllebige Branche kennen, man sieht auch die langfristigen Entwicklungen am Markt. Und wie sich etablierte Prozesse verändern.
Hier bekommt jeder die Chance, Leistung zu zeigen und sich ein "dickes Fell" zu verdienen. Gerade in den Grundliegenden Bestandteilen des Tech-Stacks kann man hier quantitativ viel mit nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kollegen, die Probleme ganz offen und ehrlich ansprechen und an ihnen arbeiten wollen.
Fehlende Perspektive, mit neuen Technologien aufzuwerten. Weder professionelle Schulungen noch Kurse oder Zertifizierungen sind hier zu erwarten.
Gerade jene Dinge, die man in Eigenleistung "on top" erbringt, werden als Selbstverständlichkeit abgetan. Erst recht dann, wenn man hinterher die (ungedankte) Verantwortung dafür trägt, dies auch weiterhin zu tun.
Experimentell und ausschließlich privat entstandene Projekte zur Unterstützung im Arbeitsalltag werden hier auch beim Verlassen des Unternehmens erfragt.
Zusagen den Kunden gegenüber werden geleistet, ohne dass der Arbeitsaufwand mit dem Entwicklerteam zu Genüge abgesteckt wurde. Ein gewisser Druck ist natürlich immer nötig, aber hier ist es unerträglich.
Verbesserungsvorschläge
Übernehmt euch nicht. Es tut niemandem gut. Denkt mitunter auch über MItarbeiter nach, die seit über zehn Jahren bei euch sind - Wenn sie gehen, habt ihr die wirklichen Probleme.
Verkauft euch nicht unter Wert. Ich bin überzeugt, ihr könnt mehr Benefits fürs Unternehmen und für das Team erreichen, wenn ihr weniger quantitativ und endlich qualitativ liefert.
- Fehlende positive Resonanz
Die Mentalität "Solang es nichts zu Meckern gibt, ist alles gut" gefällt nicht jedem. Sie frustriert einige, anderen ist es widerum schlichtweg egal.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich ist hier viel Luft nach oben. Das Management von Mitarbeiterseitigen Firmenaustritten ist leider unzureichend. Sowohl Arbeitsverweigerung als auch indirekt Faulheit wird hier in diesen Situationen unterstellt.
Häufig ist es vorgekommen, dass Kunden Zielsetzungen zugesagt worden sind, die aber von Anfang an her nicht zu erreichen waren.
Die Arbeitsmittel sind nicht immer der allerneuste Trend, aber auf alle Fälle für die gestellten Anforderungen ausreichend.
Auf Wünsche nach einer bestimmter Hardware wird reagiert, der Inhouse IT-Support ist freundlich und flexibel.
Image
Das Image der Unternehmensgruppe ist überregional bekannt. Leider nicht im positiven Sinne, auch wenn das nicht dem Team gerecht wird.
Das Unternehmen an und für sich hat den Ruf verdient, ein super Umfeld für Starter und Berufseinsteiger zu bieten.
Work-Life-Balance
Was manchen Kollegen fehlt ist die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit.
Einige Kollegen haben die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Das funktioniert derweil sehr gut. Die Kommunikation über Messenger-Dienste.
Grundsätzlich ist ein "Ich muss morgen Nachmittag zum Arzt" oder "Morgen Nachmittag möchte ich verfrüht ins Wochenende" kein "No-Go". Man muss halt seine Dinge fertig kriegen und anständig übergeben.
Karriere/Weiterbildung
Gerade das Angebot an die Mitarbeitenden, Weiterbildungen oder Zertifizierungen durchzuführen fehlt. Weder Sprachkurse, noch fachliche Weiterbildungen, Zertifizierungen oder auch Führungskräftetrainings entfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut.
Bei Bewerbungen und Gesprächen in der Region wird sichtbar, dass Mitbewerber-Unternehmen leider mit weniger Anforderungen höheres Gehalt und bessere Benefits bieten.
Eine Gehaltsanpassung wurde nach 24 Monaten vorgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Wir spielen auch mal Billard in den Pausen, gehen gemeinsam um die vier Ecken oder fahren gemeinsam in die Pause.
Während der Arbeit hat man nicht das Gefühl, in einem Diktat zu sitzen. Man kann darf und soll seine Meinung äußern, dabei wird auch nicht jedes Wort auf die Goldwaage gelegt. Das gilt gerade im Team.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsprozesse, die geschäftsrelevant sind, werden sehr strategisch behandelt und durchdacht. Hier ist leider kaum Tranzparenz geboten, was allerdings auch an der schnelllebigen Branche liegt.
Es gab vemehrt die Situation, dass man sich beim Ansprechen von Problemen schlicht nicht ernst genommen fühlt. Oder jene Probleme sollen zu Papier gebracht werden, um sie anschießend stillschweigend zur Kenntnis zu nehmen.
Gerade am Führungsstil ist Kritik angebracht.
Bei meiner arbeitnehmerseitigen Kündigung wurde im persönlichen Führungskräftegespräch gesagt, ich werde bei meinem Arbeitgeber auch arbeiten müssen - Als hätte man hier jahrelang auf der Faulen Haut gelegen.
Arbeitsbedingungen
Anliegen, wie defekte oder unzureichende Hardware, werden zeitnah durch die Inhouse-IT gelöst.
Der Lärmpegel ist bei geschlossenem Fenster in Ordnung, die Bundesstraße vor der Haustür ist sehr laut. Mit guten Kopfhörern ist das für einen Softwareentwickler sicher kein Grund zur Sorge.
Kommunikation
Kalendertermine mit kompletten Teams sollten öffentlich gehandhabt werden. Hier weiß die Rechte ab und zu nicht, wo die Linke ist. Und wie lange. Und was sie überhaupt macht. In Stress-Situationen und "Notfällen" weiß dann keiner, wo der Rest des Teams ist.
Gerade durch sehr frequentierte Umstrukturierung des Unternehmens, bzw. seiner Abteilungen, passieren hier oft Fehler, die mangelnder Kommunikation geschuldet sind. Werden beispielsweise Verantwortungen verteilt, wird leider nicht klar kommuniziert, welche Erwarungen dann gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Das ist stark abhängig von dem, was man selbst als "interessant" bezeichnet.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Aufgaben nicht zwangsläufig an die Profis auf dem Themengebiet verteil worden sind.
Hat man sich in einen Teil der Software tief eingearbeitet, oder eine übergreifende Architektur geschaffen, trägt man auch (technische) Verantwortung dafür.
Vor allem 2020 hat sich das um Einiges gebessert, was leider nicht lang anhielt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht mehr zeitgemäß
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kennt dort niemand
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche, alter Stil.
Arbeitsbedingungen
Alte und abgewohnte Arveirsmatetialien. Nicht wirklich Motivations- und Leistungsfördernd.
Kommunikation
Gern von oben herab per Email. Ziele und Vereinbarungen haben eine sehr geringe Halbwertszeit.
Interessante Aufgaben
Generell ja, aber das Produkt FCM ist nicht mehr zeitgemäß in Bezug auf IiOT, Mobile first, ALM etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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A nice family company to work in.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
the colleagues are all really nice and the atmosphear of work is really nice.
Work-Life-Balance
The time of work is well planned and schedule.
Kollegenzusammenhalt
Really nice german colleagues but also international approach (we are coming from everywhere in the world.
Umgang mit älteren Kollegen
All colleagues are really warm and welcomings
Vorgesetztenverhalten
The responsible is a really inspiring person with many ideas and view on the futur of the company
Arbeitsbedingungen
We are in between two place to work and look forward to move to the next building to have more place.
Interessante Aufgaben
our product is really interresting and working for such product is a real chance for us to enter a passionated journey.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Job mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen die immer ein offenes Ohr haben und sich gegenseitig helfen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsprogramm anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man die Wahl hat lieber wo anders hin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diesen Punkt kann ich garnicht beantworten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und die Intrigen untereinander
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Beschwerden von Mitarbeitern abnehmen und nicht als dummes Geschwätz abtuen, der Oberste Herr sollte auch nichts dem Kunden versprechen was es noch nicht gibt.
Und die Mitarbeiter sollte man als Kapital sehen nicht als kosten.
Arbeitsatmosphäre
Es werden Sachen versprochen die nicht gehalten werden und jeder spielt gegen jeden
Image
Die Firma hat kein gutes da man die Mitarbeiter dementsprechend behandelt und die Fluktuation ist dort sehr groß.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche und 40h also wie überall.
Doof ist nur das man 8-17 Uhr arbeitet und je nach dem wo man herkommt ewig fährt.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich in meiner Zeit dort nie bekommen trotz versprechen das es gemacht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt ganz auf die Fähigkeiten an oder in welche Etage man sich bewirbt.
Aber in der IT im vergleich zu den Productmanagern ist es nicht gut.
Woanders gibt es mit Sicherheit mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja eher ganz schlecht.
Gerade was das Sozialbewusstsein angeht
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer drauf an welche Kollegen es sind. Aber zwischen Managment ebene und IT bestehen schon fast Kasten artige Zustände und die IT ist in dem Fall die unterste Kaste und das bekommt man auch oft zu spüren
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist relativ. Da wird kein Wert drauf gelegt. Jeder macht seine Arbeit und jeder hat Erfahrungen in seinem Gebiet
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade.
Beschwerden werden nicht angenommen oder runtergespielt, Beschwerden über andere Mitarbeiter werden den betreffenden mitarbeiteten direkt Gesteck und man ist der Buhmann
Arbeitsbedingungen
Es ist ein altes Bauwerk und nur optisch aufgehübscht. Eher Schein als sein
Kommunikation
Es wird zwar geredet aber eher über einander anstatt miteinander
Gleichberechtigung
Sagen wir mal so mit Brüsten und nem hübschen Gesicht hat man bessere Chancen als ohne und das merkt man auch
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind speziell aber interessant. Kommt aber immer drauf an welchen Bereich man hat.
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Ständige Neustrukturierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ist für was verantwortlich?
Verbesserungsvorschläge
sich unabhängiger machen von Mutterunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit leicht chaotischer Organisationsstruktur.
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und faire Bezahlung. Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechselnde Organisationsstruktur.
Image
Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit fairer und pünktlicher Bezahlung. Leider strukturell und organisatorisch keine Stabilität, dadurch ein wenig chaotisch. Wer damit klar kommt, hat hier einen guten Arbeitgeber mit interessanten Aufgabenfeldern.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein nicht zu empfehlender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über mehrere Länder in englischer Sprache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsverträge sind das Papier nicht wert auf dem sie gedruckt sind. Man sollte jederzeit mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen.
Mitarbeiterwertschätzung nicht vorhanden
Gebäude hat den Charme eines stillgelegten Bahnhofs der Deutschen Bahn
Ergonomischer Arbeitsplatz? Was ist das? Kostet ausserdem Geld.
Leere Versprechungen von Managementseite
Führungsstil: L’État, c’est moi
Gehalt: Früher haben die Jungs noch für ein Gehacktesbrötchen mit Zwiebel gearbeitet und heute verlangen sie auch noch Geld dafür!
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich nicht für diese Firma arbeiten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fleet Control Monitor durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fleet Control Monitor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fleet Control Monitor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.