Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch kam hier gerne zur Arbeit, was nahezu ausschließlich an den Kollegen lag, mit denen ich tagtäglich zu tun hatte und auch heute noch regelmäßigen Kontakt pflege.
Man lernt hier nicht nur eine schnelllebige Branche kennen, man sieht auch die langfristigen Entwicklungen am Markt. Und wie sich etablierte Prozesse verändern.
Hier bekommt jeder die Chance, Leistung zu zeigen und sich ein "dickes Fell" zu verdienen. Gerade in den Grundliegenden Bestandteilen des Tech-Stacks kann man hier quantitativ viel mit nehmen.
Das miteinander unter Kollegen
Tolle Kollegen die immer ein offenes Ohr haben und sich gegenseitig helfen
Diesen Punkt kann ich garnicht beantworten
Kommunikation über mehrere Länder in englischer Sprache.
Den Umgang mit Kollegen, die Probleme ganz offen und ehrlich ansprechen und an ihnen arbeiten wollen.
Fehlende Perspektive, mit neuen Technologien aufzuwerten. Weder professionelle Schulungen noch Kurse oder Zertifizierungen sind hier zu erwarten.
Gerade jene Dinge, die man in Eigenleistung "on top" erbringt, werden als Selbstverständlichkeit abgetan. Erst recht dann, wenn man hinterher die (ungedankte) Verantwortung dafür trägt, dies auch weiterhin zu tun.
Experimentell und ausschließlich privat entstandene Projekte zur Unterstützung im Arbeitsalltag werden hier auch beim Verlassen des Unternehmens ...
HR Management nicht vorhanden
Hygiene um und im Haus. Keine Kurse und Fortbildung
Den Umgang mit Mitarbeitern und die Intrigen untereinander
Arbeitsverträge sind das Papier nicht wert auf dem sie gedruckt sind. Man sollte jederzeit mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen.
Mitarbeiterwertschätzung nicht vorhanden
Gebäude hat den Charme eines stillgelegten Bahnhofs der Deutschen Bahn
Ergonomischer Arbeitsplatz? Was ist das? Kostet ausserdem Geld.
Leere Versprechungen von Managementseite
Führungsstil: L’État, c’est moi
Gehalt: Früher haben die Jungs noch für ein Gehacktesbrötchen mit Zwiebel gearbeitet und heute verlangen sie auch noch Geld dafür!
Mehr Gleichberechtigung in den Gehältern. Verdiente Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Übernehmt euch nicht. Es tut niemandem gut. Denkt mitunter auch über MItarbeiter nach, die seit über zehn Jahren bei euch sind - Wenn sie gehen, habt ihr die wirklichen Probleme.
Verkauft euch nicht unter Wert. Ich bin überzeugt, ihr könnt mehr Benefits fürs Unternehmen und für das Team erreichen, wenn ihr weniger quantitativ und endlich qualitativ liefert.
- Fehlende positive Resonanz
Die Mentalität "Solang es nichts zu Meckern gibt, ist alles gut" gefällt nicht jedem. Sie frustriert einige, anderen ist ...
Mehr Team weniger Chef
Mehr Fortbildungsprogramm anbieten
Das Unternehmen sollte Beschwerden von Mitarbeitern abnehmen und nicht als dummes Geschwätz abtuen, der Oberste Herr sollte auch nichts dem Kunden versprechen was es noch nicht gibt.
Und die Mitarbeiter sollte man als Kapital sehen nicht als kosten.
Der am besten bewertete Faktor von Fleet Control Monitor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann merkt hier viel Erfahrung.
All colleagues are really warm and welcomings
Alter ist relativ. Da wird kein Wert drauf gelegt. Jeder macht seine Arbeit und jeder hat Erfahrungen in seinem Gebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleet Control Monitor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade das Angebot an die Mitarbeitenden, Weiterbildungen oder Zertifizierungen durchzuführen fehlt. Weder Sprachkurse, noch fachliche Weiterbildungen, Zertifizierungen oder auch Führungskräftetrainings entfallen.
HR Management nicht vorhanden
So gut wie nicht vorhanden
Habe ich in meiner Zeit dort nie bekommen trotz versprechen das es gemacht wird.
