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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Team
Ich kam hier gerne zur Arbeit, was nahezu ausschließlich an den Kollegen lag, mit denen ich tagtäglich zu tun hatte und auch heute noch regelmäßigen Kontakt pflege.
Man lernt hier nicht nur eine schnelllebige Branche kennen, man sieht auch die langfristigen Entwicklungen am Markt. Und wie sich etablierte Prozesse verändern.
Hier bekommt jeder die Chance, Leistung zu zeigen und sich ein "dickes Fell" zu verdienen. Gerade in den Grundliegenden Bestandteilen des Tech-Stacks kann man hier quantitativ viel mit nehmen.
Das miteinander unter Kollegen
Tolle Kollegen die immer ein offenes Ohr haben und sich gegenseitig helfen
Diesen Punkt kann ich garnicht beantworten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen befindet sich in einem schmutzigen Büro. Die meisten Mitarbeiter kommen aus Pakistan. Dieses Unternehmen hat keine Regeln. Die Leute arbeiten am Wochenende und können manchmal das ganze Jahr über keinen Urlaub nehmen. Die Arbeitsumgebung ist giftig. Vielleicht das schlechteste Arbeitsumfeld in ganz Deutschland. Trauen Sie sich niemals, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Den Umgang mit Kollegen, die Probleme ganz offen und ehrlich ansprechen und an ihnen arbeiten wollen.
Fehlende Perspektive, mit neuen Technologien aufzuwerten. Weder professionelle Schulungen noch Kurse oder Zertifizierungen sind hier zu erwarten.
Gerade jene Dinge, die man in Eigenleistung "on top" erbringt, werden als Selbstverständlichkeit abgetan. Erst recht dann, wenn man hinterher die (ungedankte) Verantwortung dafür trägt, dies auch weiterhin zu tun.
Experimentell und ausschließlich privat entstandene Projekte zur Unterstützung im Arbeitsalltag werden hier auch beim Verlassen des Unternehmens ...
Lieber neu einstellen als interne Förderung
HR Management nicht vorhanden
Hygiene um und im Haus. Keine Kurse und Fortbildung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben sich zu entwickeln
Mehr Gleichberechtigung in den Gehältern. Verdiente Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Übernehmt euch nicht. Es tut niemandem gut. Denkt mitunter auch über MItarbeiter nach, die seit über zehn Jahren bei euch sind - Wenn sie gehen, habt ihr die wirklichen Probleme.
Verkauft euch nicht unter Wert. Ich bin überzeugt, ihr könnt mehr Benefits fürs Unternehmen und für das Team erreichen, wenn ihr weniger quantitativ und endlich qualitativ liefert.
- Fehlende positive Resonanz
Die Mentalität "Solang es nichts zu Meckern gibt, ist alles gut" gefällt nicht jedem. Sie frustriert einige, anderen ist ...
Mehr Team weniger Chef
Mehr Fortbildungsprogramm anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Fleet Control Monitor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir spielen auch mal Billard in den Pausen, gehen gemeinsam um die vier Ecken oder fahren gemeinsam in die Pause.
Während der Arbeit hat man nicht das Gefühl, in einem Diktat zu sitzen. Man kann darf und soll seine Meinung äußern, dabei wird auch nicht jedes Wort auf die Goldwaage gelegt. Das gilt gerade im Team.
Really nice german colleagues but also international approach (we are coming from everywhere in the world.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleet Control Monitor ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
HR Management nicht vorhanden
So gut wie nicht vorhanden
Gerade das Angebot an die Mitarbeitenden, Weiterbildungen oder Zertifizierungen durchzuführen fehlt. Weder Sprachkurse, noch fachliche Weiterbildungen, Zertifizierungen oder auch Führungskräftetrainings entfallen.
Habe ich in meiner Zeit dort nie bekommen trotz versprechen das es gemacht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fleet Control Monitor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Fleet Control Monitor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fleet Control Monitor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fleet Control Monitor als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Fleet Control Monitor
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT