Your company?
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Based on data from 3 reviews, employees at Fleet-Hub rate the company culture as being very modern, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 6 reviews is 3.8 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
Be flexible or Work together? We're a few votes short, we need more cultural data to really distinguish the most voted factors at this company. Rate the company culture by selecting the factors that apply.
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Da die gesamte Firma hauptsächlich im Homeoffice arbeitet, sehen wir uns nicht oft, aber die Kommunikation leidet darunter keineswegs. Wir haben einen freiwilligen Google-Meet-Co-Working-Raum eröffnet, in dem das gesamte Team den ganzen Tag über zusammenkommt, um gemeinsam am täglichen Geschäft zu arbeiten. Trotz der Arbeit im Homeoffice ist die Kommunikation wirklich brillant
Die Harmonie im Team ist bemerkenswert, auch wenn hin und wieder Diskussionen aufkommen, die vermeidbar wären, sich jedoch nie in die Länge ziehen. Am Ende des Tages weiß jeder im Team, die anderen zu schätzen
Ich bin von Natur aus ein Arbeitstier und habe Spaß an meiner Arbeit. Meiner Meinung nach wird die Work-Life-Balance heutzutage etwas überbewertet, oft mit der Vorstellung, dass man am besten nur vier Stunden pro Tag an vier Tagen die Woche arbeiten sollte, um das Gleichgewicht zu wahren. Mich erfüllt meine Arbeit, und deshalb investiere ich gerne mehr Stunden, als es mein Arbeitsvertrag vorgibt. Die Geschäftsführung würde es bevorzugen, wenn wir bereits um 13 Uhr Feierabend machen, doch unser aktuelles Wachstum erfordert, dass wir die Extrameile gehen – für das Team und den nachhaltigen Erfolg unserer Firma
Kurz und knapp: Top!, auf Augenhöhe, vertrauensvoll, empathisch und humorvoll
Im externen Fuhrparkmanagement erwartet mich jeden Tag eine neue Herausforderung, was ich liebe. Besonders spannend ist für mich, dass ich meine Leidenschaft für Prozessoptimierung frei ausleben kann und meine Vorschläge bei echtem Optimierungspotenzial angenommen und im täglichen Arbeiten umgesetzt werden
Auch wenn ich es nicht mag, meine Arbeitskollegen als 'Familie' zu bezeichnen, ist die Atmosphäre im Team und mit der Geschäftsführung wirklich mehr als nur harmonisch