34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 79%
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Bewertungen anzeigenTop Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich von Tag 1 an sehr wohl und direkt im Team aufgenommen!
Kommunikation
Kommunikation ist intern gut!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Nettes Team, hybrides arbeiten, viel in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles :-) super Lage, nette Kollegen, top Räume, homeoffice, Feiern, wird sehr viel für Mitarbeiter getan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig... evtl etwas mehr Weitsicht und planbarkeit in Projekte bringen
Arbeitsatmosphäre
Modern ausgestattete Büroräume
Image
Viel in Bewegung, neue Kunden, coole Projekte
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterer Durchschnitt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
War froh, als ich weg war!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskolleg*innen waren immer toll und man hat sich sehr aufgehoben gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Bewertung sollte alles deutlich geworden sein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte genauer drauf geachtet werden, wem Verantwortung gegeben wird und die Geschäftsführung sollte es sich zu Herzen nehmen, wenn Angestellte zu ihnen kommen und Unwohlsein aussprechen oder so als Kündigungsrund explizit bestimmte Führungspersonen benennen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gesagt: viele der Kolleg*innen waren super! Der Zusammenhalt war auch gut. Jedoch wurde die Arbeitsatmosphäre durch interne Machtkämpfe sehr stark nach untergezogen und auch allgemein gab es, dank der Abteilungs-/Bereichsleitung keine gute Atmosphäre und man hat sich doch sehr gefreut, wenn diese nicht ins Büro gekommen ist, sondern von zu Hause aus gearbeitet hat.
Image
Über die Firma als solche wurde immer gute gesprochen.
Work-Life-Balance
9-5 halt. Allerdings gab es auch Fälle, wenn man z.B. auf einem Event (Messe, Trackday, Betriebsversammlungen) gearbeitet hat, hat man nur im seltensten Fall die Überstunden durch Freizeit ausgeglichen bekommen - für Vorgesetzt*innen galt das natürlich nicht (die hatten auf jeden Fall eine gute Work-Life-Balance)
Karriere/Weiterbildung
Ich habe vorhin noch in einem Kommentar der HR-Abteilung gelesen, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Von diesen habe ich nichts mitbekommen. Es wurden irgendwann Workshops eingeführt, an der aber auch nicht jeder teilnehmen durfte (oder sollte?)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit, die man geleistet hat, hat man definitiv nicht genug Gehalt bekommen. Kolleg*innen, die schon lange dabei waren und sehr sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden großteils in Gesprächen vertröstet, wenn diese eine (gerechtfertigte) Lohnerhöhung angesprochen haben.
Sozialleistungen in Form von Jobtickets Sportangeboten waren gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie will man einem Unternehmen Umweltbewusstsein zuschreiben, deren Ware großteils Autos mit Verbrennungsmotoren sind?
Natürlich gab/gibt es Projekte in denen man versucht hat einen CO2-Ausgleich zu schaffen, was aber auch eher den Anschein von greenwashing hatte.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man einfach nichts sagen! Das Team hat immer zusammengehalten! Auch bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die es gab wurden immer gut behandelt und man hat nach „Auflösung“ des Fahrdienst auch versucht die älteren Personen aus diesem Bereich in anderen Abteilungen unterzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung (die ursprünglich nicht als solche eingestellt wurde) war einfach keine gute Führungskraft - weder auf fachlicher und erst recht nicht auf persönlicher Ebene.
Die ehemalige Führungskraft muss ich allerdings in Schutz nehmen! Diese war immer sehr bestrebt allen ein gutes Gefühl zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung war in Ordnung. Wobei man sagen muss, dass vom alten Standrechner bis hin zum Laptop alles vertreten war.
Die Bedingungen waren aber leider auch nicht für alle gleich. In Auszubildende wurde damals eher weniger investiert, was die Ausstattung betrifft - „Lieferengpässe bei Laptops pandemiebedingt!“ aber allen neuen „vollwertigen“ Mitarbeiter*innen konnte man direkt einen Laptop geben, sodass diese auch Remote arbeiten könnten.
Kommunikation
Kommunikation lässt sich natürlich unterschiedlich auslegen. Aber wenn Kommunikation als bewusstes Mittel genutzt wird, um seine eigene Stellung zu stärken und an Angestellte kaum bis keine Informationen übermittelt ist das einfach nur schädlich. (Bereichsleitung)
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten sind da! Das habe ich auch bei vielen Kolleg*innen mitbekommen auch wenn man sich doch öfters gefragt hat, wieso gerade Person XY befördert wurde obwohl es qualifiziertere Personen gab.
Was die Verteilung hinsichtlich Mann und Frau in den Führungspositionen sagen muss: die Geschäftsleitung besteht komplett aus älteren, weißen Männern. Es gab auch nur eine Frau als Bereichsleitung. Diversität und Gleichberechtigung sieht auf jeden Fall anders aus.
Interessante Aufgaben
So interessant, wie Aufgaben im Automobilbereich halt sein können.
Fleetpool ist ein guter und freundlicher Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gut Stimmung.
Work-Life-Balance
Sehr Gut.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Kommunikation
Könnte besser sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Einfach nur Herrlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen einfach nur toll, sodass unter den Kollegen eine tolle Atmosphäre herrscht. :-)
Work-Life-Balance
Perfekt nichts auszusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als mein Arbeitgeber davor :-)
Kollegenzusammenhalt
Hab zum ersten mal in so einem großem Team gearbeitet und jeder ist Hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich leider nichts sagen, da ich keine negativen Sachverhalte gehört habe.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend, hilfsbereit, nimmt sich sehr viel Zeit für Ihr Team. Bravo !
Arbeitsbedingungen
Du kannst dir deine Arbeitszeit einplanen, nach Absprache mit deinem Bereichsleiter. Homeoffice wird bei Fleetpool GmbH auch umgesetzt.
Kommunikation
Du kannst über alles sprechen. Ob privat oder betrieblich es gibt immer eine Lösung.
Interessante Aufgaben
Es gab noch keinen einzigen Tag hier in der Firma wo es uninteressant war, sogar in der Buchhaltung ist es nieee langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Außen Hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Abteilung.
Die Menschen dort sind wirklich Klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass die Führung der IT nicht die Führung der Firma ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger rar machen. Redet mit euren Leuten! Und wenn ihr sowas wichtiges, wie eine Entlassung auf dem Tisch habt, dann nehmt euch bitte die Zeit und macht dieses so persönlich wie möglich. Ich verstehe, dass man nicht immer Vorort ist und der Betrieb weiter laufen muss. Aber wenn ihr schon eine Kündigung persönlich unterschreibt, dann macht doch bitte auch ein Gespräch mit euch möglich oder lasst sie "im Auftrag" unterschreiben. Das ist respektvoller als einen Namen zu lesen, für den man sich abrackert aber dessen Person man nicht kennt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ziemlich durchwachsen. An Tagen mit Meetings merkt man schnell, dass die Luft brodelt, aber niemand so wirklich das Ventil findet. Es sei denn, die Türen sind geschlossen. Man lässt den Großteil über sich ergehen und schreitet weiter dem Feierabend entgegen. Das ist nicht nur eine subjektive Wahrnehmung. Es wurde mehrfach im Team erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*Innen halten zusammen, bis eine Person in das Team geholt wird, die alle auseinander setzt, weil das angeblich für einen besseren Workflow sorgen soll. Was diese Person in ihrer ersten Woche für eine Gewalt über ein sonst etabliertes Team haben kann, weil man ihr einen facy Titel gegeben hat, ist erschütternd.
Wo Lügen ihres Gleichen suchen, ist Manipulation nicht weit!
Ältere Kolleg*Innen, die mehrere Systeme durch haben durchschauen dies und halten zusammen.
Das sind leider nicht mehr viele...
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist schwer zu messen, da ich nie einen der Vorgesetzten kennengelernt habe. Meine Einstellung passierte durch Teile des Marketing Teams.
Zur Zeit meiner Beschäftigung bei Fleetpool gab es drei Personen, die man als "Vorgesetzte" bezeichnete. Von diesen habe ich eine Person kennengelernt, weil diese, sofern ich das korrekt verstanden habe, erst innerhalb meiner ersten paar Wochen in die Position der Führung kam.
Das dieser Mensch der völligen Überforderung ausgesetzt war, war da noch nicht zu sehen.
Gesehen hat ich die bis dato drei Vorgesetzten ausschließlich flüchtig im Flur oder bei einer der im stehen zu genießenden Betriebsversammlungen. Aussagen wie: "Mein Büro steht immer für euch offen" werden dort getätigt. Wenn man Dinge, die einem als Arbeitnehmer wichtig sind, besprechen möchte, ist das eine tolle Sache. Wenn das Büro allerdings verschlossen bleibt oder der Ansprechpartner nie da ist oder "keine Zeit" hat, bringt das auch nichts.
Kündigungen werden durch dritte getätigt.
Ich habe nie mit einem Vorgesetzten sprechen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war stets sauber und auf neuem Stand. Neuem, nicht neustem.
Aber wenn es Probleme gab, wurde sich meist direkt darum gekümmert.
Die Menschen in der IT-Abteilung sind wirklich Klasse!
Kommunikation
Wie leider ein riesen Manko in vielen Unternehmen, auch bei Fleetpool keine Selteneit: Der Klassiker, dass die linke Hand nicht weiß, was die recht Hand macht.
Während von vermeintlichen "Vorgesetzen" die eine Sache erwartet wird, wird von einer spontan neu erklärten "Projektleitung" gesprochen, die die Zügel in die Hand nehmen soll, aber schlußendlich genauso Planlos ist, wie der "Vorgesetzte" der einen spontanen Geistesblitz schnellstmöglich umgesetzt haben will. So bleibt der Projektleitung oft nichts anderes übrig, irgendwas zu mogeln.
Leider hängen dabei dann 95% des Teams in der Luft und versucht sämtliche verlorene Puzzleteile zusammenzusuchen um das Projekt bestmöglich abzuschließen.
Obwohl mehrere geplante und spontane Meetings stattfinden, kommen dabei fast täglich Fragen wie "Von wem kommt das?" oder "Wer hat darum gebeten?" auf, die immer gleich beantwortet werden. Am Ende scheint niemand für irgendetwas verantwortlich zu sein, niemand hat einen richtigen Ansprechpartner, weil auch die "Projektleitung" keine Ahnung hat, wer tatsächlich etwas in Auftrag gegeben hat. Man hat das Gefühl man arbeitet nur noch für den Feierabend.
Interessante Aufgaben
Ich wurde eingestellt um die Dinge zu machen, die ich am besten kann. So stellt man sich das ja auch vor.
Es wurde davon gesprochen in einem Team zu arbeiten, Projekte auszuarbeiten und Marken und deren Präsenz weiterzuentwickeln. Jedoch habe ich die meiste Zeit (über 7 Monate) damit verbraucht, Dinge für einen komplett anderen Bereich zu erstellen und zu bearbeiten, und habe kaum etwas erledigt, dass mit meiner eigentlichen Einstellung zutun hatte. Diese Aufgaben wurden mir von meinen Kolleg*Innen übertragen, weil deren Workload bereits viel zu viel war. Das änderte sich bis zum Schluss nicht!
Und Mich dann zu kritisieren für Sachen, die nicht in meinem Aufgabengebiet liegen und sich daraus einen Kündigungsgrund zu stricken überschreitet den Zustand der Unverschämtheit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist leider gar nix!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Personen für die richtigen Stellen einstellen, würde bereits eine immense Verbesserung darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Toller Arbeitgeber, sensationelles Team, spannende Projekte!
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation auf Augenhöhe und die positive Arbeitseinstellung.
Verbesserungsvorschläge
Investition in Coachings.
Arbeitsatmosphäre
Tolles, motivierendes Miteinander auf Augenhöhe. Trotz des starken Wachstums wird man hier jedem gerecht.
Image
Wer in der Branche tätig ist, kommt an der Fleetpool nicht vorbei. :-)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office uvm. möglich.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Unternehmen wachsen und entwickeln. Was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam vorwärts. Abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Extrem angenehmes Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis. Jegliche Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Alle Vorgesetzten, egal ob Abteilungsleiter, Bereichsleiter oder Geschäftsleitung, haben jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter. Man nimmt sich bei Anliegen gerne die Zeit und das spürt man auch.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel getan. Aktuelle Technik, fortschrittliches ERP-System, gute Software, Lärmdämmung, gute Stühle, eigene Küche uvm.
Kommunikation
Kommunikation ist alles. Jedem werden diverse Möglichkeiten geboten um sich zu informieren. Und falls man etwas wissen will? Einfach fragen. :-)
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben. Beim Marktführer in einem stark wachsenden Sektor zu arbeiten, macht es umso spannender.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
mein bester AG ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung, freundlicher, kammerdschaftlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach schnellem Wachstum sind die Strukturen noch nicht alle stabil.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und besser dokumentieren.
EDV-Systeme vereinheitlichen oder zumindest durchgängig machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann kann nicht alles haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Klein angefangen und inzwischen Marktführer in Sachen Auto Abo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, HomeOffice, man kann mit Privaten Belangen auf alle Verantwortlichen zu gehen und wird ernst genommen. Familien freundlich!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss noch mehr an den einzelnen Abteilungen sein. Kürzere Entscheidungswege.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnten auf jeden Fall einzelne Mitarbeiter stärker gefördert werden. Ich vermisse Weiterbildungen!
Kommunikation
Könnte besser sein aber die meisten sind bemüht dies auch hin zu bekommen.