Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMeine Kündigung.
Immer noch dynamisch, wenn du eine gute Idee mit Hand und Fuß hast dann wird dir eine Chance gegeben. Es gibt kein nein weil ist so.
Fast alles :-) super Lage, nette Kollegen, top Räume, homeoffice, Feiern, wird sehr viel für Mitarbeiter getan
Ich fühle mich fair und respektvoll behandelt und höre dieses Feedback auch von Kollegen
Die Arbeitskolleg*innen waren immer toll und man hat sich sehr aufgehoben gefühlt.
erst kauft ALD (Ayvens) Fleetpool verspricht eine Integrierung im Konzern und dann wenn die Zahlen mal nicht so stimmen, will man den Laden Dicht machen
Scheinheiligkeit.
In meiner Bewertung sollte alles deutlich geworden sein.
Wenig... evtl etwas mehr Weitsicht und planbarkeit in Projekte bringen
Eigentlich nichts ...
Lasst euch therapieren.
Man sollte das Unternehmen mal ordentlich durchleuchten. Viele Mitarbeitende haben nichts zu tun.
Wurden nicht angenommen.
Kompetentes Management mit Mitarbeiterführungs- und Projektmanagementqualitäten einstellen.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Fleetpool ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
in der gruppe schon übergreifend nein
das absolut beste Team! sehr wertschätzend und kollegial. Schade, dass das Umfeld den Spirit so verändert :-(
Zusammenhalt der Kollegen ist okay, war aber bisher deutlich besser.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist Top!
Das TEAM ist klasse. Wenn man fragt bekommt man Hilfe, auch privat kann man mit den meisten Leuten nett sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleetpool ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Offensichtliche Abwicklung des Unternehmens.
Ist größtenteils nicht mehr vorhanden - Der Vertrieb erfährt hier als letztes von wichtigen Änderungen und bietet daher dem Kunden Dienstleistungen an, welche vor 2 Monaten abgeschafft wurden.
gab es noch nie
Was ich schon oft erlebt habe in vielen Firmen, ist auch hier immer wieder ein Problem. Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, Kollegen oder der Vorgesetzten zu den Mitarbeiter.
Wenn man sie sehr aktiv betreibt und nicht mit dem Management redet gut. Viele inhaltslose Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bedarf wäre vorhanden, Budget gestrichen.
Nur auf mehrfache Nachfrage und monatelangem Hinhalten.
Wenn man zeigt dass man was drauf hat wird man auch gefördert und
Wenn man Visionen hat und Luftschlösser verkaufen kann kommt man weiter. Keine Investition in die regulären Mitarbeiter.
Ich habe vorhin noch in einem Kommentar der HR-Abteilung gelesen, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Von diesen habe ich nichts mitbekommen. Es wurden irgendwann Workshops eingeführt, an der aber auch nicht jeder teilnehmen durfte (oder sollte?)
