Fleetpool 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

erst kauft ALD (Ayvens) Fleetpool verspricht eine Integrierung im Konzern und dann wenn die Zahlen mal nicht so stimmen, will man den Laden Dicht machen

Arbeitsatmosphäre

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

nimmt einen nicht war, ist völlig überfordert

Kommunikation

gab es noch nie

Interessante Aufgaben

sind keine mehr vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Unternehmen mal ordentlich durchleuchten. Viele Mitarbeitende haben nichts zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Das Business wird runtergefahren und die Atmosphäre ist durch die fehlende Kommunikation desaströs schlecht. Fehler werden nicht gesehen und ständig wiederholt.

Work-Life-Balance

Ist okay. Man kann sich hier ein chillliges Leben machen, andere geben ordentlich Gas.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf mehrfache Nachfrage und monatelangem Hinhalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nicht. Vorgesetzte in der GF interessierten sich nicht und sehen nichts.

Kommunikation

Kommunikation? Kennt man hier nicht

Interessante Aufgaben

Eigentlich tolle Aufgaben, mittlerweile ist es nur noch schlimm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinheiligkeit.

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes Management mit Mitarbeiterführungs- und Projektmanagementqualitäten einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Vordergründig nett, aber hintergründig toxisch. Fehlplanungen des Managements werden den Ausführenden vorgeworfen. Konstruktive Kritik wird nicht wirklich gewünscht. Besser man redet nach dem Mund oder schweigt.

Image

Intern hat die Firma ein schlechtes Image, da auf das Wissen und Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht gehört wird.

Work-Life-Balance

Schlussendlich ist das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht relevant.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Visionen hat und Luftschlösser verkaufen kann kommt man weiter. Keine Investition in die regulären Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt, Jobticket, vergünstigte Fahrzeugmiete

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reines Marketing

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann sich für die Firma aufopfern und hinterher ein Messer in den Rücken bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen. Versprechen viel. Halten nichts. Organisation und Planung sind Fremdwörter. Ständige suche nach Schuldigen.

Arbeitsbedingungen

Viel home office möglich ansonsten Großraumbüro mit zu wenig Plätzen.

Kommunikation

Wenn man sie sehr aktiv betreibt und nicht mit dem Management redet gut. Viele inhaltslose Meetings.

Interessante Aufgaben

Nichts Interessantes, ständiges reingrätschen durch schlechtes Micromanagement und Fehlplanung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer noch dynamisch, wenn du eine gute Idee mit Hand und Fuß hast dann wird dir eine Chance gegeben. Es gibt kein nein weil ist so.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Bereichen stärken.

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem wo man sitzt ist es Großraumbüro oder ein kleines Büro, allerdings dank Homeofficeregelung ist es meistens ruhig und je nach Tag auch fast komplett leer.

Work-Life-Balance

Homeoffice und freie Wochenenden und in den meisten Bereichen ist nach Feierabend Feierabend. Es sei denn man möchte es anders aber das wird auch honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man zeigt dass man was drauf hat wird man auch gefördert und

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älteren Kollegen werden unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind absolut top und man kann sich nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell super hier und da kann man Kleinigkeiten verbessern aber ich geh gern hin.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind verbesserungswürdig aber die Leute geben sich auch Mühe sie zu verbessern und sind offen für neues.

Gehalt/Benefits

Könnte immer ein bisschen mehr sein aber zahlt für die Arbeit ganz gut.

Gleichberechtigung

Wenn du was kannst dann wird das honoriert egal ob Mann Frau oder Divers. Das Geschlecht ist ziemlich das letzte was interessiert.

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben und es gibt immer was zu tun und man kann auch viel eigenes einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich fair und respektvoll behandelt und höre dieses Feedback auch von Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts ...

Verbesserungsvorschläge

Das rasante Wachstum führt Mitunter zu Engpässen in den operativen Teams - hier wäre mehr, gezieltere Unterstützung evtl. sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Zwar teilweise hektisch, aber Krisen werden elegant umschifft

Work-Life-Balance

Es vergeht kaum ein Tag an dem nicht darauf hingewiesen wird, wie wichtig es ist auch mal IDLE zu gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektromobilität basiert wohl auch zu einem grossem Teil auf den Abo-Modellen. Kollegen welche sich in schwierigen Situaltionen befinden (Hochwasser o.ä.) wird geholfen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fairness ist hier Konzept

Arbeitsbedingungen

Fleetpool ist tatsächlich bemüht die Bedingungen stetig zu verbessern.

Kommunikation

Offene Kanäle in alle Richtungen

Interessante Aufgaben

Moderne End-Produkte zum Kunden, moderne In-House Lösungen, bedürfen auch moderner Prozessteuerung und Konzeption

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskolleg*innen waren immer toll und man hat sich sehr aufgehoben gefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner Bewertung sollte alles deutlich geworden sein.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte genauer drauf geachtet werden, wem Verantwortung gegeben wird und die Geschäftsführung sollte es sich zu Herzen nehmen, wenn Angestellte zu ihnen kommen und Unwohlsein aussprechen oder so als Kündigungsrund explizit bestimmte Führungspersonen benennen.

Arbeitsatmosphäre

Generell gesagt: viele der Kolleg*innen waren super! Der Zusammenhalt war auch gut. Jedoch wurde die Arbeitsatmosphäre durch interne Machtkämpfe sehr stark nach untergezogen und auch allgemein gab es, dank der Abteilungs-/Bereichsleitung keine gute Atmosphäre und man hat sich doch sehr gefreut, wenn diese nicht ins Büro gekommen ist, sondern von zu Hause aus gearbeitet hat.

Image

Über die Firma als solche wurde immer gute gesprochen.

Work-Life-Balance

9-5 halt. Allerdings gab es auch Fälle, wenn man z.B. auf einem Event (Messe, Trackday, Betriebsversammlungen) gearbeitet hat, hat man nur im seltensten Fall die Überstunden durch Freizeit ausgeglichen bekommen - für Vorgesetzt*innen galt das natürlich nicht (die hatten auf jeden Fall eine gute Work-Life-Balance)

Karriere/Weiterbildung

Ich habe vorhin noch in einem Kommentar der HR-Abteilung gelesen, dass es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Von diesen habe ich nichts mitbekommen. Es wurden irgendwann Workshops eingeführt, an der aber auch nicht jeder teilnehmen durfte (oder sollte?)

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit, die man geleistet hat, hat man definitiv nicht genug Gehalt bekommen. Kolleg*innen, die schon lange dabei waren und sehr sehr gute Arbeit geleistet haben, wurden großteils in Gesprächen vertröstet, wenn diese eine (gerechtfertigte) Lohnerhöhung angesprochen haben.

Sozialleistungen in Form von Jobtickets Sportangeboten waren gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie will man einem Unternehmen Umweltbewusstsein zuschreiben, deren Ware großteils Autos mit Verbrennungsmotoren sind?
Natürlich gab/gibt es Projekte in denen man versucht hat einen CO2-Ausgleich zu schaffen, was aber auch eher den Anschein von greenwashing hatte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen die es gab wurden immer gut behandelt und man hat nach „Auflösung“ des Fahrdienst auch versucht die älteren Personen aus diesem Bereich in anderen Abteilungen unterzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleitung (die ursprünglich nicht als solche eingestellt wurde) war einfach keine gute Führungskraft - weder auf fachlicher und erst recht nicht auf persönlicher Ebene.

Die ehemalige Führungskraft muss ich allerdings in Schutz nehmen! Diese war immer sehr bestrebt allen ein gutes Gefühl zu geben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung war in Ordnung. Wobei man sagen muss, dass vom alten Standrechner bis hin zum Laptop alles vertreten war.

Die Bedingungen waren aber leider auch nicht für alle gleich. In Auszubildende wurde damals eher weniger investiert, was die Ausstattung betrifft - „Lieferengpässe bei Laptops pandemiebedingt!“ aber allen neuen „vollwertigen“ Mitarbeiter*innen konnte man direkt einen Laptop geben, sodass diese auch Remote arbeiten könnten.

Kommunikation

Kommunikation lässt sich natürlich unterschiedlich auslegen. Aber wenn Kommunikation als bewusstes Mittel genutzt wird, um seine eigene Stellung zu stärken und an Angestellte kaum bis keine Informationen übermittelt ist das einfach nur schädlich. (Bereichsleitung)

Gleichberechtigung

Aufstiegsmöglichkeiten sind da! Das habe ich auch bei vielen Kolleg*innen mitbekommen auch wenn man sich doch öfters gefragt hat, wieso gerade Person XY befördert wurde obwohl es qualifiziertere Personen gab.

Was die Verteilung hinsichtlich Mann und Frau in den Führungspositionen sagen muss: die Geschäftsleitung besteht komplett aus älteren, weißen Männern. Es gab auch nur eine Frau als Bereichsleitung. Diversität und Gleichberechtigung sieht auf jeden Fall anders aus.

Interessante Aufgaben

So interessant, wie Aufgaben im Automobilbereich halt sein können.