Krisensicherer Arbeitgeber mit viel Potential.
Verbesserungsvorschläge
soziale Schulung der Führungskräfte/Vorgesetzten, wir arbeiten zwar in einem hochmodernem Unternehmen, aber die Träger sind weiterhin Menschen, die auch als Mensch behandelt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meiner Vorgesetzten sprechen.
Image
Auf Grund von zu viel negativ eingestellten EX-Kollegen leidet der Ruf unserer Fleischwerkes deutlich mehr. Wobei ich immer sage, der Mitarbeiter verlässt nicht das Unternehmen, sondern seinen Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Der grobe Urlaubsplan für das kommende Jahr wird rechtzeitig angefordert, Mitarbeiter mit Kindern (unter 14 Jahre) werden in der Urlaubsplanung (Schulferien, Schließtage Kita) grundsätzlich berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, wenn sie für die bestehende Arbeitsposition oder gar zukünftige Stelle in unserem Unternehmen sinnvoll sind. Auch EDEKA muss wirtschaftlich bleiben, gerade nach so harten Jahren der Coronakrise, Ukraine-Krieg usw.
Gehalt/Benefits
nur vier von fünf Sternen, da nach oben immer Luft ist :)
Wir bekommen Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabattkarte, Essensgutscheine, kostenfreies Wasser und vieles mehr.
Kollegenzusammenhalt
Hier fehlt es einigen Vorgesetzen an Feingefühl, dem Blick auf Motivationsmöglichkeiten. Potential ist aber vorhanden und wird durch Weiterbildung der Führungskräfte in Angriff genommen.
Vorgesetztenverhalten
Einfühlsam, ehrlich, immer ein offenes Ohr. Lobt und kritisiert zu gleichen Teilen
Kommunikation
Ein großes Problem in unserem Werk ist abteilungsübergreifend die Kommunikation. Wir sprechen hier ca. 10 Sprachen und trotz unterschiedlichster Medien, die wir nutzen, ist die Verständigung schwierig.
Wir haben flache Hierarchien, welche aber oft nicht genutzt werden. Selbst unter Gleichsprachigen Kollegen ist die Kommunikation nicht immer einfach.
Die drei Sternchen sind wohlwollend.
Gleichberechtigung
Die Theorie von EDEKA Nord sieht es vor, das Frauen ebenso auf entsprechende Führungspositionen gesetzt werden. Im Fleischwerk ist das bisher aber nur rar umgesetzt. Da ist also noch deutlich mehr Luft nach oben. Wobei man auch sagen muss, das unsere Branche schon vom Umfeld eher Männerlastig ist.
Interessante Aufgaben
ich bin ganz in meinem Element