6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er pünktlich zahlt, und eine Betriebsrente hat
Die Arbeitszeiten, die Arbeitsbedingungen
Ein komplettes Umdenken der Arbeitsstrukturen
Sehr angespannt, das Arbeitsverhältnis
Müssten Sie auf dem Freien Wettbewerb arbeiten und wären nicht bei der Edeka wird dieses Unternehmen schon pleite?
Gibt es nicht
Nur für ausgewählte Leute
Könnte besser sein
Den Begriff soziales Umfeld existiert nicht
Zusammenhalt mit manchen Kollegen geht
Wer nicht funktioniert, wird aussortiert
Kleinkinder Kindergartenverhalten
Arbeitszeiten unmöglich
Findet kaum statt
Dieses Wort existiert nicht
Es gibt kein interessanten Aufgaben
Pünktlich es Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Aber kein 13. Monatsgehalt.
Die Arbeit an sich. Vorschläge zum erleichtern der Arbeit werden mit den Worten: was nimmst du für Drogen? Abgewunken.
Tauscht den Chef aus.
Es ist ein ständiges stechen und hauen. Manche einfachen Arbeiter denken sie sind der Chef weil sie schon ewig dort arbeiten. Frauen sind am schlimmsten, dort herrscht fast immer Kleinkrieg. Die Chefs haben keinen Hintern in der Hose und lassen sich auf der Nase rumtanzen. Die verschiedenen Schichten und Abteilungen arbeiten auch nur ungern zusammen. Die Kantine ist sogar teurer als der EDEKA um die Ecke und das obwohl hier fast nur Sachen verkauft werden die dem MHD Ende zu nahe kommen.
Nach aussen hin halt als Bauernhof wahrgenommen. Gehört aber zu 100% der EDEKA
Ist halt Schichtarbeit. Wenn man Spätschicht arbeitet ist der Tag schon gelaufen bevor er angefangen hat.
Gibt es nur wenn man dem Chef in den Hintern kriecht.
Im Vergleich zum Handwerk schon gut bezahlt jedoch bei dem Arbeitsaufkommen, Tempo und Knochenjob einfach zu wenig.
Umweltschutz ist nur für das Image und Vorschriften wichtig.
Extreme Gruppenbildung. Hier herrscht Krieg.
Alt ist nicht das Problem, aber wenn die Leistung im Alter nachlässt schon.
Mit den Schichtführern kann man noch reden. Am Schlimmsten ist jedoch der Werksleiter. Von Personalführung hat dieser noch nie etwas gehört. Beleidigungen, Bedrohung und einfaches fertig machen ist bei ihm normal. Gerne werden Mitarbeiter gekündigt oder lieber noch mit Aufhebungsverträgen entsorgt. Solange man jede Uberstunde Arbeiter und immer Vollgas gibt ist man jedoch sein Freund, aber wehe man wird mal länger krank. Dann hast du hier verloren.
Die meisten Maschinen sind schon sehr modern und werden auch gut gewartet.
Welche Kommunikation? Die einzigen Infos gibt es bei Dienstbeginn in form welche Maschine man heute bedient und das wie fast immer Überstunden anstehen und Samstags gearbeitet werden soll.
Wenn man nicht verwand mit Schichtführern oder dem Werksleiter ist wird das nichts.
Gibt es nicht, es ist immer das gleiche zu tun.
Vergrößert sich und handelt dementsprechend in Sachen Personal.
Leider kündigen seit Kurzem auch alteingesessene Mitarbeiter, man sollte sich oder diese Mitarbeiter fragen warum und daraus lernen.
Das Personal mehr in die Produkt Entwicklung einbinden.
Sehr gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Okay
Gut
Gut
Gut
Okay
Abwechslungsreich
Kurze Wege, pünktliche Gehaltszahlung, Team Arbeit, MA Parkplatz