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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • KantineKantine
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er pünktlich zahlt, und eine Betriebsrente hat
Pünktlich es Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Aber kein 13. Monatsgehalt.
Vergrößert sich und handelt dementsprechend in Sachen Personal.
Kurze Wege, pünktliche Gehaltszahlung, Team Arbeit, MA Parkplatz
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitszeiten, die Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich. Vorschläge zum erleichtern der Arbeit werden mit den Worten: was nimmst du für Drogen? Abgewunken.
Leider kündigen seit Kurzem auch alteingesessene Mitarbeiter, man sollte sich oder diese Mitarbeiter fragen warum und daraus lernen.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein komplettes Umdenken der Arbeitsstrukturen
Tauscht den Chef aus.
Das Personal mehr in die Produkt Entwicklung einbinden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Fleischwerk Hessengut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Zusammenhalt mit manchen Kollegen geht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleischwerk Hessengut ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibt es nicht
1
Bewertung lesen
Ist halt Schichtarbeit. Wenn man Spätschicht arbeitet ist der Tag schon gelaufen bevor er angefangen hat.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur für ausgewählte Leute
1
Bewertung lesen
Gibt es nur wenn man dem Chef in den Hintern kriecht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fleischwerk Hessengut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fleischwerk Hessengut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fleischwerk Hessengut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fleischwerk Hessengut als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fleischwerk Hessengut
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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