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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flemings Hotels Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine transparente Kommunikation ist nicht gewährleistet.
Bedauerlicherweise wissen Gäste in manchen Fällen mehr als die Mitarbeiter (z.B. neue Restaurants, neue Öffnungszeiten etc.)
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Leidet oft unter dem Arbeitsaufkommen, Überstunden sind die Regel damit die Gästeanfragen zeitnah bearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind für Bürojobs nicht mehr zeitgemäß.
Ausbaufähig. Viele Wechsel und nicht immer zum Positiven.
Keine offene Kommunikation möglich.
Es werden Bewertungen getroffen, ohne die einzelnen Mitarbeiter wirklich zu kennen.
Arbeitsaufkommen häufig zu hoch für die vorhandenen Mitarbeiter, daher auch eine zu hohe Belastung für jeden Einzelnen. Sehr hohes Stresslevel bei zu hohem Arbeitsaufkommen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigen Veränderungen. Arbeitnehmern fehlt die Beständigkeit, es sind häufig wechselnde Arbeitsbedingungen.
Die Mitarbeiter rücken immer weiter in den Hintergrund, es zählt viel mehr die Produktivität, anstatt die Fähig- und Fertigkeiten des Mitarbeiters, dies demotiviert, was wiederum dazu führt, dass man sich unwohl fühlt.