kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebsrat
Management in der betroffenen Abteilung
Management in der betroffenen Abteilung vollständig austauschen und der IT mehr Leute zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre läuft gegen Null...
Warum? Extrem schlechtes Führen (Eher Managen) der Führungskräfte. Persönliche Rachefeldzug auf Kosten der Firma.
Man soll ausstellen, bevor man die 10h pro Tag überschreitet oder im HomeOffice arbeiten, da da eh nur 8h -unabhängig von der tatsächlichen Arbeitszeit- berechnet wird. Ein Schelm wer böses dabei denkt. (Auch nur in dieser einen Abteilung so)
Wer wen oben kennt, wird gefördert.
Einstiegsgehalt wichtig, da man danach kaum Möglichkeiten hat aufzusteigen
Leistung ist unwichtig
N/A
Kaum in dieser Abteilung. In anderen Abteilungen (IT z.B.) großartig.
Soweit ich mitbekommen habe OK
Man freut sich, dass diese gehen, da noch alte Verträge vorliegen
Manchmal (Eigentlich durchgehend) wundert man sich wie manche Tiefflieger da hingekommen sind.
Zuviel inoffizielle Überstunden und schlechtes Management
Schlecht, schlechter, am schlechtesten.
In der Abteilung Procurement gibt es keine Kommunikation. Entweder kriecht man gewissen Leuten in den Allerbesten oder man bleibt doof.
Frauen und Migranten werden wie Menschen 2ter Klasse (bzw 3ter Klasse im Fall von Migranten) behandelt
Aufgaben waren interessant und vielfältig - aber ohne Überstunden nicht möglich.
Mitarbeiter sollten mehr in den Fokus gerückt werden, Kommunikation muss sich schnell verbessern, viele Entwicklungen laufen am Kunden und am Mitarbeiter vorbei. Moderne Büroräume (z.B. Flexible Office) wären ein deutliches Signal an die Mitarbeiter
Büros aus den 70gern, leider nie modernisiert und IT Technik auf dem abbauenden Ast (ohne Siemens IT)
Mit Carlyle ist ein Profil nicht zu erkennen - Flender selber ist eine sehr starke Marke
HomeOffice kam erst durch Corona und ob es nach der Pandemie weiter genutzt wird ist eher fraglich
Da hat die neu aufgebaute Flender Academy noch viel zu tun - bisher ist wenig im Angebot für ausgelernte Mitarbeiter
Siemens Gehaltsband - derzeit also noch sehr gute Vergütung
Flender hat viele ältere Kollegen
patriachalischer und hierarchischer Führungsstil
siehe IT und Büro / HomeOffice
Interne Kommunikation ist Mangelware
viel zu wenig Frauen in den Führungsebenen
Sicherer Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten sich zu verwirklichen
nicht schlecht, aber ich wünsche mir, dass das Homeoffice auch nach Corona noch eine gute Alternative zur täglichen Fahrt ins Büro bleibt - vor Corona war das in der Regel nicht möglich
mehr Umweltbewusstsein zB Fahrrad-Leasing für Mitarbeiter oder bewusste Konzepte zum Klimaschutz innerhalb der Abteilungen
sehr kollegial und locker
ist als Arbeitgeber in der Region bekannt und beliebt
es werden besondere Umstände wie Kinderbetreuungsengpässe und priv. Termine immer wenn es möglich ist berücksichtigt
Karrierechancen sind je nach Abteilung unterschiedlich, aber es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und man hat die Chance sich zu entwickeln
durch Tarifvertrag gibt es hier sehr viele Möglichkeiten
hier ist noch Luft nach oben
hier kann man noch alt werden, ich habe bisher keine Benachteiligung mitbekommen
man kann Kritik und Anregungen jederzeit äußern und es wird auch Ernst genommen
Ausstattung ist modern und man bekommt auch zusätzliches Equipment, wenn es benötigt wird; das Büro könnte für weniger Personen ausgelegt sein, wenn alle da sind, ist es sehr laut
man bekommt eher zu viele Nachrichten;-)
Eine Tendenz ist erkennbar, aber insgesamt ist noch Luft nach oben
die Aufgaben entwickeln sich immer weiter, es wird bisher nicht langweilig
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und das Unternehmen unterstützt wo es kann - Top HR Betreuung
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und das Unternehmen unterstützt wo es kann - Man muss es nur auch selbst wollen
Lohn und Gehalt weit über Durchschnitt im Raum Chemnitz/Leipzig
Kollegen stehen füreinander ein
Ich fühle mich sehr wohl
Sind auch nur Menschen und tun Ihr Bestes
Neuste Maschinen und Werkzeuge und Super ausgestattete Arbeitsplätze
Ausbaufähig
Vielfältige Möglichkeiten zum Einbringen sind da
Betriebsarzt vor Ort, da spart man sich Wartezeiten, viele Gesundheitsmaßnahmen (Yoga, Physiotherapie, Hautcheck), flexible Arbeitszeit vor allem bei Teilzeit, Kantine mit leckerem Essen, gute Führungsmannschaft, Nachwuchsförderung
Mehr in sozialen Netzwerken engagieren
Bin in Teilzeit dadurch genügend Zeit für Familie
Jeder kann aktiv seine Zukunft gestalten, Eigeninitiative ist gefragt
Tadellose
Klare Ziele, klare Kommunikation
Kann immer besser sein
Ist der Geschäftsführung sehr wichtig
Abwechslungsreich