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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele interne Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird honoriert und durch umfangreiche Fortbildungen kann man sich gut hocharbeiten.
Zusammenhalt im Team
Fokus auf Nachhaltigkeit
Gute Weiterentwicklungschancen
Interessante Aufgaben
Bezahlt gut, bietet hohe Chancen, bietet gute Ausbildung
- Starkes Team und Flenderaner-Wir-Gefühl
- Sinngebende Tätigkeit und machbares Arbeitspensum in dynamischem Unternehmen
- Sicheres Arbeitsverhältnis mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliche Vergütung inklusive vieler Zusatzleistungen
Es gibt viele interessante Aufgaben, neue Technologien und Handlungsfelder weshalb man nie auslernt und die Arbeit spannend bleibt. Der Arbeitgeber unterstützt dabei, dass jeder sein Potenzial entfalten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur (zu viele Chefs)
Umgang von Vorgesetzten gegenüber MA.
Zu viele Meetings.
Es ist eine kritische Überprüfung der Delegationspraxis erforderlich, da Aufgaben primär an die operativ unterste Ebene Dienstleister oder Dual Student weitergegeben werden.
Die hohe Präsenz in zeitraubenden Besprechungen lenkt signifikant von der produktiven Arbeit und der Erreichung strategischer Ziele ab.
kein Diensthandy
Monotonie und die Unterforderung.
Im Grunde braucht man für die Arbeit dort keine spezifische Berufsausbildung.
Leute werden nicht ordentlich angelernt.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat? Sollte er nicht für den Arbeitnehmer/ in sein? Steht eher hinter Entscheidungen der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Landschaft braucht klare Strukturen. Wir müssen die Rollenprofile schärfen und dürfen keine Generalisten-Positionen schaffen, die durch Überforderung ineffektiv werden.
Die Effizienz der Führungs- und Teamleiter-Ebene muss drastisch verbessert werden. Eine Reduzierung der unnötigen Ressourcen ist notwendig, da endlose, ergebnislose Meetings seit Monaten wertvolle Zeit binden und die Entscheidungsprozesse lähmen. Wir müssen von der Diskussion zur Umsetzung kommen.
Nicht an den MA sparen. Die ersten wandern bereits ab...
Größere Entscheidungsspielräume für Führungskräfte, zum Beispiel für Homeofficequoten der Mitarbeiter
Weniger Tools mehr Skills!
Am Standort Deutschland festhalten. Flender ist ein Top Arbeitgeber, stellt weiterhin viele Ausbildungsplätze zur Verfügung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Flender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fairer Umgang und Wertschätzung.
Super, bin selbst einer (ü60). Ob jung oder alt , macht spass mit allen zusammen zu arbeiten
Respektvoll
Wenn unbequem nicht gewollt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flender ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenig MA Orientierung
Nicht ausreichend.
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme des Unternehmens. Zuviele Arbeitsplätze und bevor bei Problemen oder Störungen eine Entscheidung fällt, müssen erst zehn telefonate geführt werden.
Schichtpläne kommen kurz vor Freitags, kurz vor Feierabend. Somit gibt es da wirklich Besserungsbedarf.
Kollegen erfahren nicht alle Wichtigen Fakten, Geschäftsleitung gibt zwar Newsletter aus, aber der interne Bischfunk erzählt anderes. So denkt Belegschaft.
Könnte besser sein,wenn man mit einander über ander spricht und nicht über den gegenüber. Kritikfähigkeit?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wird mehr an externen Dienstleister investiert, als in der Weiterbildung eigener Mitarbeiter.
Es gibt hier sehr viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Ausbildung und Förderung individueller Talente wird großen Wert gelegt. Alle Führungskräfte und das Management setzen sich aktiv ein und nehmen sich die Zeit, Auszubildende, Studierende und junge Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot über die Academy. Auch Meisterschule, Techniker- und Studenten werden unterstützt und im betrieblichen Alltag (Schichtplanung) berücksichtigt.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter mit Potenzial haben diverse Möglichkeiten bei Flender eine interne Karrierelaufbahn zu nehmen. Eigeninitiative ist jedoch der Schlüssel.
Vielfältige Möglichkeiten Karriere zu machen. Die Academy hat viele Angebote zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Flender besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flender als eher modern.
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