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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
FirmenwagenBietet Arbeitsmöglichkeit in einer Kleinstadt.
Flexible Arbeitszeiten - Home Office - Bonuszahlungen
Die Atmosphäre im Unternehmen
Tarifvertrag der IGM
das Produkt
Für mich der schlechteste Arbeitsgeber, den ich hatte. Hier muss man noch viel lernen. Mit einer vernünftigen Unternehmenskultur und gutem Management könnte Flender echt ein Top Arbeitgeber sein. so aber eher ein No-Go…
zu wenig Parkplätze
kein Vertrauen in Mitarbeiter
inkompetentes Management
Zu viel Arbeit, zu wenig Leute und unmenschliche neu eingestellte Manager. Die neuen Mitarbeiter tun mir jetzt schon leid...
Altes Bürogebäude ohne Klimaanlage
Wenig Mitarbeiterevents
Keine Maßnahmen gegen Mobbing.
Mitarbeiter sind keine Ressourcen und ein ehrlicher Umgang miteinander sollte normal sein. Wurde noch nie bei einer Firma so oft angelogen wie bei Flender… Hier wird Dir alles versprochen und nichts eingehalten. Meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen tun mir da echt leid.
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
2 Klassengesellschafft realisieren und beseitigen.
Maßnahmen durchdenken und zu Ende denken.
Falls Mitarbeiter aus dem Ausland nicht erwünscht sind, stellen Sie sie nicht ein.
Zurück zu den Strukturen und Werten, die es gab als Flender noch Flender war.
Mit Siemens hat sich zwar vieles verbessert aber auch verkompliziert.
Der Wasserkopf scheint sehr stark gewachsen zu sein und der Arbeiter trägt mittlerweile mehrere Bürokraten auf seinen Schultern.
Einsparpotentiale werden anscheinend aber nur "unten" gesucht, während die "oben" weitermachen wie bisher.
Das mittlere Management ist eine Katastrophe. Hier sollte auf soziale Fähigkeiten mehr Wert gelegt werden. Ich habe den Eindruck, Führungskräfte werden nur nach ihrem Studienabschluss ausgewählt. Sie werden nicht auf ihre Tätigkeit mit Menschen vorbereitet und nicht geschult.
Der am besten bewertete Faktor von Flender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbilder redeten offen und auf Augenhöhe mit Praktikanten und Azubis
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Auch hier gibt sich Flender flexibel und sozial. Leiharbeiter werden auch im höheren Alter fest eingestellt. Es gibt "Schonarbeitsplätze" und Regelungen für Altersteilzeit.
Werden immer geschätzt und respektiert
Wie aktuell überall der Modernisierung geschuldet Probleme. Jedoch keine strukturelle Benachteiligung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flender ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ohne Buschfunk keine Informationen
Quasi nicht vorhanden… Wissen ist Macht und wenn mal etwas veröffentlicht wird, dann teilweise auf niedrigsten Niveau. Nach außen versucht sich man sich als Weltfirma zu geben, die Mitarbeiter lässt man hier im Dunkeln…
Corona, Verkauf des Unternehmens, neue Strukturen und wechselnde Führung...
Umorganisation wurde kaum und komplett chaotisch kommuniziert
Viel reden, wenig zuhören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die HR ist eine Katastrophe. Meistens junge Mitarbeiter ohne Erfahrung. Mein Onboarding war schon eine Katastrophe… Wenn man Glück hat, braucht man nie die Hilfe der HR. Aktive Weiterbildung habe ich nie wahrgenommen und sie wurde mir auch nicht angeboten. Kostet ja auch.
Hier zählt leider mehr, was auf dem Papier steht, als das was der Mitarbeiter kann und will.
Früher gab es hier Möglichkeiten zum Aufstieg aufgrund der Fähigkeiten der Mitarbeiter. Heute gilt ein Studium mehr, als das Können. Qualifikation wird hier intern praktisch nicht mehr gefördert.
Zwar gibt es Angebote zum dualen Studium, hier ist wieder das Papier wichtiger als die Fähigkeit.
Keine Möglichkeiten
Viele Möglichkeiten aber nicht immer stark kommuniziert
Flender Academy
