Flender als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
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Wer wir sind
Flender ist ein führender internationaler Hersteller von mechanischen und elektrischen Antriebssystemen, der seit 125 Jahren höchste Qualität, Leistungsfähigkeit und Innovationen liefert. Die beiden Produktmarken „Flender“ und „Winergy“ bieten ein breites Spektrum an Getrieben, Kupplungen, Generatoren und dazugehörigen Services mit dem Fokus auf Schlüsselindustrien wie der Windenergie, Zement, Rohstoffverarbeitung, Gas, Energieerzeugung, Wasser und Abwasser, Marine, Krane und Fördertechnik. Mit effizienten Antriebslösungen und einem starken CSR-Fokus ist Flender der Partner der Wahl für eine nachhaltige Zukunft. Das renommierte Nachhaltigkeitsrating von EcoVadis zählt Flender zu den Top 1 Prozent der nachhaltigsten Unternehmen weltweit. Flender beschäftigt weltweit rund 8.500 Mitarbeitende. Der Unternehmenssitz ist in Bocholt, Deutschland. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.flender.com.
Perspektiven für die Zukunft
Chancengleichheit für alle
Wir glauben daran, dass Vielfalt unsere Zusammenarbeit bereichert. Daher verpflichten wir uns, dass unsere Einstellungs- und Bewerberauswahlverfahren unvoreingenommen und frei von jeglicher Diskriminierung oder Vorbehalten sind.
Frauen bei Flender
Seit 2012 hat Flender ein eigenes Frauennetzwerk, in dem engagierte Flender-Frauen Chancengleichheit und die vorurteilsfreie Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stärken. Das Netzwerk, einst an den deutschen Flender-Standorten ins Leben gerufen, ist überregional tätig und tauscht Erfahrungen aus, organisiert gemeinsame Workshops und engagiert sich bei Themen, die bewegen wie z.B. Change und Nachhaltigkeit.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit bildet die Basis für unser Handeln. Nachhaltiger Unternehmenserfolg bedeutet für uns, Verantwortung zu übernehmen für unsere Umwelt, unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft, auf Produktebene und in der eigenen Lieferkette.
Flender Academy
Aus- und Weiterbildung haben bei Flender seit jeher einen großen Stellenwert. Nur logisch, dass wir diese Kompetenz in der Flender Academy bündeln. Die Flender Academy unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und das Unternehmen, die demographischen, technischen und digitalen Megatrends zu bewältigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flender als Arbeitgeber bietet:
· mobiles Arbeiten *Sofern es die Position zulässt
· Vergütung nach Tarifvertrag oder in Anlehnung an einen Tarifvertrag
· traditionell erfolgreiches Unternehmen mit ausgeprägten Zukunftsvisionen
· Gleitzeitsystem *Sofern es die Position zulässt
· Gesundheitsvorsorge und Benefit Programme
· Weiterentwicklung in unserer Academy
· Chancengleicheit für alle
· attraktive und vielfältige Aufgabenbereiche
· kollegiales und wertschätzendes Betriebsklima
· FleKita am Hauptstandort Bocholt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flender.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele interne Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird honoriert und durch umfangreiche Fortbildungen kann man sich gut hocharbeiten.
Zusammenhalt im Team
Fokus auf Nachhaltigkeit
Gute Weiterentwicklungschancen
Interessante Aufgaben
Bezahlt gut, bietet hohe Chancen, bietet gute Ausbildung
- Starkes Team und Flenderaner-Wir-Gefühl
- Sinngebende Tätigkeit und machbares Arbeitspensum in dynamischem Unternehmen
- Sicheres Arbeitsverhältnis mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
- Überdurchschnittliche Vergütung inklusive vieler Zusatzleistungen
Es gibt viele interessante Aufgaben, neue Technologien und Handlungsfelder weshalb man nie auslernt und die Arbeit spannend bleibt. Der Arbeitgeber unterstützt dabei, dass jeder sein Potenzial entfalten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist eine kritische Überprüfung der Delegationspraxis erforderlich, da Aufgaben primär an die operativ unterste Ebene Dienstleister oder Dual Student weitergegeben werden.
Die hohe Präsenz in zeitraubenden Besprechungen lenkt signifikant von der produktiven Arbeit und der Erreichung strategischer Ziele ab.
Struktur (zu viele Chefs)
Umgang von Vorgesetzten gegenüber MA.
Zu viele Meetings.
kein Diensthandy
Monotonie und die Unterforderung.
Im Grunde braucht man für die Arbeit dort keine spezifische Berufsausbildung.
Leute werden nicht ordentlich angelernt.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat? Sollte er nicht für den Arbeitnehmer/ in sein? Steht eher hinter Entscheidungen der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Landschaft braucht klare Strukturen. Wir müssen die Rollenprofile schärfen und dürfen keine Generalisten-Positionen schaffen, die durch Überforderung ineffektiv werden.
Die Effizienz der Führungs- und Teamleiter-Ebene muss drastisch verbessert werden. Eine Reduzierung der unnötigen Ressourcen ist notwendig, da endlose, ergebnislose Meetings seit Monaten wertvolle Zeit binden und die Entscheidungsprozesse lähmen. Wir müssen von der Diskussion zur Umsetzung kommen.
Nicht an den MA sparen. Die ersten wandern bereits ab...
Größere Entscheidungsspielräume für Führungskräfte, zum Beispiel für Homeofficequoten der Mitarbeiter
Bevor man sich teuer externe Leute anwirbt, sollte man intern fair Einstufen. Es bringt wenig Aktionen wie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“, wenn ich mit den vorhanden Mitarbeitenden nicht fair entgegenkomme, oder diese sogar versuche zu drücken.
Der Mitarbeiterabgang nimmt, unter anderem deshalb, gerade zu.
Weniger Tools mehr Skills!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Flender ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fairer Umgang und Wertschätzung.
Super, bin selbst einer (ü60). Ob jung oder alt , macht spass mit allen zusammen zu arbeiten
Respektvoll
Wenn unbequem nicht gewollt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flender ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenig MA Orientierung
Meiner Meinung nach eines der größten Probleme des Unternehmens. Zuviele Arbeitsplätze und bevor bei Problemen oder Störungen eine Entscheidung fällt, müssen erst zehn telefonate geführt werden.
Schichtpläne kommen kurz vor Freitags, kurz vor Feierabend. Somit gibt es da wirklich Besserungsbedarf.
Kollegen erfahren nicht alle Wichtigen Fakten, Geschäftsleitung gibt zwar Newsletter aus, aber der interne Bischfunk erzählt anderes. So denkt Belegschaft.
Nicht ausreichend.
Könnte besser sein,wenn man mit einander über ander spricht und nicht über den gegenüber. Kritikfähigkeit?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt ein vielfältiges Weiterbildungsangebot über die Academy. Auch Meisterschule, Techniker- und Studenten werden unterstützt und im betrieblichen Alltag (Schichtplanung) berücksichtigt.
Engagierte und motivierte Mitarbeiter mit Potenzial haben diverse Möglichkeiten bei Flender eine interne Karrierelaufbahn zu nehmen. Eigeninitiative ist jedoch der Schlüssel.
Wird mehr an externen Dienstleister investiert, als in der Weiterbildung eigener Mitarbeiter.
Eigene Academy
Weiterentwicklung wird in jeder Phase unterstützt und gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flender wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Flender besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flender als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flender als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.