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FleuraMetz 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Cooles Unternehmen - schlechte Führungskraft, die einfach bleibt, obwohl alle MA unter dieser kündigen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FleuraMetz Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft Personalbereich schnellstens ersetzen!

Vorgesetztenverhalten

Eher minus 100! Die Führungskraft hat es geschafft, das das Team der Personalabteilung bereits 3 mal komplett durchgetauscht hat! Den geschäftsführern in Holland ist das komplett egal, lieber eine schlechte Führungskraft als Personalleite:in behalten und ständig sehr gute Mitarbeiter gehen lassen. Lange hält es hier keiner aus!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubstage knapp über gesetzlichen Anspruch, Gehalt weit unter Marktdurchdurchschnitt


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus SteigemannProkurist

Vielen Dank für Dein Feedback, welches wir uns tatsächlich sehr zu Herzen genommen haben: Schade, dass wir Dich nicht als Mitarbeitenden nachhaltig motivieren konnten – bei unserem emotionalen Produkt ist uns auch die Begeisterung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig.

Dies zeigt auch, dass wir unsere Urlaubsregelung für unsere Mitarbeitenden bereits in der Vergangenheit optimiert haben (28 Urlaubstage), sowie unseren Führungskräften generell ein Coaching zur weiteren Entwicklung und Begleitung für die Herausforderungen im Alltag anbieten und auch ein Schulungsangebot geschaffen haben.

Wir würden uns freuen, auch Deine Hintergründe zu den weiteren Bewertungspunkten zu erhalten. Melde Dich doch dazu gerne unter msteigemann@fleurametz.com , so dass wir ein offenes Gespräch hierzu führen können – wir würden es sehr schätzen mit Deinen Rückmeldungen auch weitere Maßnahmen anzustoßen. Ein solches Gespräch führen wir in Zukunft auch mit jedem Mitarbeitenden.

Vielen Dank im Voraus, Markus Steigemann

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