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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FleuraMetz Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr personenabhängig, aber meist erfährt man Details / Neuerungen zu spät oder gar nicht
war zu Beginn meiner 10jährigen Firmenzugehörigkeit besser, wurde dann immer schlechter, da immer weniger Leute das gleichbleibende Arbeitspensum bewältigen mussten
bescheiden, zumindest im Verkauf / Vertrieb; sehr früher Arbeitsbeginn gegen 2:30 morgens, in Spitzenzeiten noch früher, in der Filiale ist dann meist um 12 Uhr Feierabend, als Verkaufsfahrer ist man manchmal bis 18 Uhr unterwegs, was aber keinen interessiert. Wenn im Sommer deine Familie / deine Freunde grillen musst du ins Bett, damit du genug Schlaf abbekommst. Ein normales Familienleben hat man nur im Urlaub.
da ist viel von Sympathie abhängig...
die Aufgabenbereiche werden schnell eintönig, immer das gleiche
morgens viel Zeitdruck, gestresste Kollegen, dann wieder lange Pausen und Langeweile