Vielfältige Arbeitsplatz-Angebote, gute Mitbestimmungsmöglichkeiten, Begleitungskonzept bei Auszubildenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitbestimmung bei vielen Themen und Strukturen.
Fachliche Ausrichtung und immer wieder der Fokus auf Teilhabe, Selbstbestimmung, Selbstwirksamkeit im Abgleich mit den Möglichkeiten der Klient*innen.
Angebote für die Mitarbeitenden wie große Informationsrunden mit Möglichkeiten des aktiven Austauschs., Betriebsausflüge, Gesundheitsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege sind mitunter zu lang und nicht konkret genug.
Die Wahl des Betriebsarztkonzepts. Umständlich und extrem zeitaufwändig=kostenintensiv
Verbesserungsvorschläge
Der Zeitpunkt struktureller Veränderungen sollte besser mit den realistischen Umsetzungsmöglichkeiten für alle Kolleg*innen auf allen Ebenen im Blick behalten werden. Manchmal ist es vielleicht besser, nach einer Veränderung erst einmal wieder Stabilität zu erlangen, bevor der nächste Umbruch kommt.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel konstruktiv, die einen sind sehr zufrieden, die anderen meckern (manchmal zurecht, oft aber auch auf hohem Niveau)
Image
Es gibt Kolleg*innen, die die Firma schätzen und äußern das auch, es gibt die, die unzufrieden sind und diese äußern auch das. Ich erlebe das Meckern häufig auf hohem Niveau. Bestimmte Umstände sind einfach nicht gut und da verstehe ich das schlechte Gerede durchaus. Wobei viele Dinge durch politische Entscheidungen und finanzielle Einschränkungen für die Firma nicht zu verändern sind. Viele Dinge können aber einfach auch durch individuelles Engagement aktiv mitgestaltet werden, dass sich negative Umstände konstruktiv verändern könnten.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten des individuellen Stellanteils vorhanden. Anpassungen sind teilweise möglich. Die generelle Personalsituation im sozialen Bereich durch zu wenig Refinanzierung, hohem Krankenstand kommt es immer wieder zu hoch belastenden Arbeitssituationen, wo man gut auf sich acht geben muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster Einsatz von umweltfreundlicher Technik. Im Rahmen von finanziellen Möglichkeiten gezielter Rückbau von klimaschädlichen Umständen, wie z.B. uralt Heizanlagen. Verzicht von Bestellungen bei sozial fragwürdigen Internet-Anbietern.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem entsprechenden Engagement und den notwendigen Skills kann in der Diakonischen Stiftung viel erreicht werden. Individuelle Weiterbildungen können angestoßen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie es halt überall so ist. Mit einigen klappt es gut, mit anderen nicht so gut. Durch aktive Auseinandersetzung/Begleitung wird versucht, an der Atmosphäre positiv zu wirken.
Vorgesetztenverhalten
Zugewandt und verständnisvoll, fehlerfreundlich und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung in den Neubauten, teilweise noch Altbestand, der mitunter keine Barrierefreiheit gestattet.
Kommunikation
Offen und fordernd, nicht immer aktiv genutzt, Räume und Einladungen zum Reden gibt es allemal
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach BAT kF, ist schon in Ordnung.
Gleichberechtigung
Top-Down Entscheidungen wo sie angebracht sind, Irritationen können angesprochen werden, konstruktive Auseinandersetzung inclusive
Interessante Aufgaben
Wohngruppen mit unterschiedlichsten Fachanforderungen. Mitwirkung in verschiedenen Arbeitskreisen möglich.