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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLEX Eingliederungshilfe gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLEX Eingliederungshilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLEX Eingliederungshilfe gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der Regel konstruktiv, die einen sind sehr zufrieden, die anderen meckern (manchmal zurecht, oft aber auch auf hohem Niveau)

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offen und fordernd, nicht immer aktiv genutzt, Räume und Einladungen zum Reden gibt es allemal

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wie es halt überall so ist. Mit einigen klappt es gut, mit anderen nicht so gut. Durch aktive Auseinandersetzung/Begleitung wird versucht, an der Atmosphäre positiv zu wirken.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Möglichkeiten des individuellen Stellanteils vorhanden. Anpassungen sind teilweise möglich. Die generelle Personalsituation im sozialen Bereich durch zu wenig Refinanzierung, hohem Krankenstand kommt es immer wieder zu hoch belastenden Arbeitssituationen, wo man gut auf sich acht geben muss.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Zugewandt und verständnisvoll, fehlerfreundlich und konstruktiv.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Wohngruppen mit unterschiedlichsten Fachanforderungen. Mitwirkung in verschiedenen Arbeitskreisen möglich.

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