Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMitbestimmung bei vielen Themen und Strukturen.
Fachliche Ausrichtung und immer wieder der Fokus auf Teilhabe, Selbstbestimmung, Selbstwirksamkeit im Abgleich mit den Möglichkeiten der Klient*innen.
Angebote für die Mitarbeitenden wie große Informationsrunden mit Möglichkeiten des aktiven Austauschs., Betriebsausflüge, Gesundheitsangebote.
Entscheidungswege sind mitunter zu lang und nicht konkret genug.
Die Wahl des Betriebsarztkonzepts. Umständlich und extrem zeitaufwändig=kostenintensiv
Der Zeitpunkt struktureller Veränderungen sollte besser mit den realistischen Umsetzungsmöglichkeiten für alle Kolleg*innen auf allen Ebenen im Blick behalten werden. Manchmal ist es vielleicht besser, nach einer Veränderung erst einmal wieder Stabilität zu erlangen, bevor der nächste Umbruch kommt.
Der am besten bewertete Faktor von FLEX Eingliederungshilfe gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top-Down Entscheidungen wo sie angebracht sind, Irritationen können angesprochen werden, konstruktive Auseinandersetzung inclusive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEX Eingliederungshilfe gGmbH ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Kolleg*innen, die die Firma schätzen und äußern das auch, es gibt die, die unzufrieden sind und diese äußern auch das. Ich erlebe das Meckern häufig auf hohem Niveau. Bestimmte Umstände sind einfach nicht gut und da verstehe ich das schlechte Gerede durchaus. Wobei viele Dinge durch politische Entscheidungen und finanzielle Einschränkungen für die Firma nicht zu verändern sind. Viele Dinge können aber einfach auch durch individuelles Engagement aktiv mitgestaltet werden, dass sich negative Umstände konstruktiv verändern könnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit dem entsprechenden Engagement und den notwendigen Skills kann in der Diakonischen Stiftung viel erreicht werden. Individuelle Weiterbildungen können angestoßen werden.
