Traumarbeitgeber gefunden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr herzlich, wohlwollend und persönlich. Alle Mitarbeiter:innen werden gesehen und in ihrer Individualität wertgeschätzt. Der größte Fokus der Geschäftsleitung liegt auf der Mitarbeiterzufriedenheit und das merkt man überall.
Work-Life-Balance
Besonderes Augenmerk liegt auf der Verknüpfung von Arbeit und Privatleben, so dass beides Hand in Hand geht. Dafür sorgen: kein fester Arbeitsbeginn für alle, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice so viel gewünscht wird, auch mal Kind/Hund ins Büro mitbringen etc. Die Arbeit lässt sich auch wunderbar mit längeren Reisen bzw. ortsunabhängigem Arbeiten verbinden. Und gerade als junge Mutter ist es sehr befreiend, wenn man nicht um Punkt XY an seinem Schreibtisch sitzen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
flex living spendet jedes Jahr einen Teil ihres Gewinns für wohltätige soziale & umweltrelevante Projekte. Vorschläge für die Verwendung werden dabei von den Mitarbeiter:innen eingereicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt neben den gängigen Personalentwicklungsmöglichkeiten einen Coach/Mentor, der nur für die Mitarbeiter zuständig ist, um individuelle Skills gezielt auszubauen und vor allem jungen Führungskräften zur Seite zu stehen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg:innen sind auf einer Wellenlänge und verstehen sich so gut, dass sich schnell Freundschaften knüpfen und man gern mal länger bleibt. #flexfamily
Vorgesetztenverhalten
Schlanke Hierarchien und persönlicher Kontakt in Du-Mentalität. Eigene Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten sind sehr willkommen.
Arbeitsbedingungen
Neue, modern & gemütlich eingerichtete Büros in schönem Altbau im Waldstraßenviertel, inklusive Balkonen. Mit Laptops für eine flexible Arbeitsumgebung oder Homeoffice-Möglichkeit. Keine Großraumbüros.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung. Um Lohnerhöhungen muss man nicht erst betteln, sondern werden sogar selbst angeboten.
Interessante Aufgaben
flex living hat die Personalsuche & -entwicklung umgedreht: sie fragen sich nicht, welche Person muss für eine bestimmte Stelle gefunden werden; sondern wo liegen die Stärken & Interessen eines Mitarbeiters, um ihm/ihr eine Stelle zu schneidern, die der-/diejenige mit Begeisterung ausfüllt.
Und: die Weiterentwicklung der Firma geht so rasant voran, dass ständig neue spannende Projekte und Positionen entstehen.