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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich authentische und nette Kollegen, sodass ich mich direkt in der ersten Woche nicht mehr unsicher gefühlt habe. Es herrscht ein starker Zusammenhalt. Ebenso wird auf die individuellen Lebenssituationen geachtet. Das ist eine große Stärke. Danke dafür.
Ich arbeite nun seit 2,5 Jahren hier.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in meinem Leben, gibt es viele Vorzüge bei Flex Living. Besonders toll ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter auch Abteilungsübergreifend. Wir akzeptieren alle so wie sie sind, lernen voneinander und entwickeln uns dadurch weiter und es gibt immer viel zu lachen in der Mittagspause. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist für mich mehr als wertvoll. Die Flexibilität und das Vertrauen, was einem hier entgegengebracht wird, macht es ...
Man wird wertgeschätzt und stößt mit neuen Ideen/Vorschlägen nie auf taube Ohren. So hat man nicht nur das Gefühl, sondern arbeitet tatsächlich an der Weiterentwicklung des Unternehmens mit.
Zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen, gibt es Sonderurlaub für den eigenen Geburtstag/den des Partners/Kindes - kannte ich so nicht und finde es einfach eine super Idee.
Man wird als Mitarbeiter gefordert und gefördert. Man darf man selbst sein. Auf besondere Umstände wird Rücksicht genommen. Besonders toll finde ich den unglaublichen Zusammenhalt und das hier wirklich auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Mitarbeiterabbau/-austausch.
Einiges be-/versprochen, weniger umgesetzt.
Arbeitspensum/-druck.
Nicht im Ausstausch mit MA.
Die Kommunikation untereinander ist noch verbesserungswürdig.
Die Kommunikation ist noch verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur & bessere Kommunikation - aber wie schon gesagt - daran wird gearbeitet & sich immer weiter verbessert.
Nichts, einfach weiter so!
Etwas mehr Struktur reinzubringen in einzelne Prozesse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von flex living ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich gehöre zu denen, die mit Erfahrung glänzen dürfen. Ich bin zwar nominal alt, aber nicht gerostet im Kopf. Insofern erlebe ich, dass meine Impulse und Ideen angenommen werden. Im Umkehrschluss lerne ich von meinen jüngeren Kollegen*innen, win-win, ein prima Prinzip.
Wir sind im Alter vertreten von Anfang 20 bis Ende 60 und alle werden gleich behandelt und sind gleich wichtig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flex living ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte in einigen Bereichen besser sein, aber es wird daran gearbeitet ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann noch nicht viel dazu sagen, aufgrund noch kurzer Betriebszugehörigkeit. Jedoch habe ich gemerkt, dass mir direkt ein großer Vertrauensvorschuss gegeben wurde und ich Verantwortung übernehmen konnte. Das schätze ich wirklich sehr.
Wir haben sogar einen eigenen Coach, der uns in allen Belangen zur Seite steht.
Eigener Coach, der mit Rat und Tat zur Seite steht.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Für das persönliche Mindset gibt es sogar einen Coach der in allen Lebenslagen hilft. Ansonsten ist die Unternehmensführung bestrebt, dass jeder der sich Entwickeln möchte dafür auch Freiraum bekommt.
Als Mentor ist es mein Job, Mitarbeiter*innen in ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Ich tue das mit ganzem Herzen und bin dankbar dafür, dies tun zu können. Mir ist keine mittelständische Firma bekannt, die den den Part Weiterbildung.- und -entwicklung als eigenständigen Fachbereich aufgestellt hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flex living wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet flex living besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flex living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flex living als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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flex living
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
flex living
Branchendurchschnitt: Immobilien