3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Bewerber Management mit einer zweifelhaften Marketingagentur, die jede Menge Daten ziehen will
Bewerber/inHat sich 2026 in Rosenfeld als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen rekrutiert, mithilfe einer Marketingagentur. Im Internet werden Stellen angepriesen. Man könne sich innerhalb von 30 Sekunden ohne Lebenslauf und Anschreiben bewerben. Nachdem auf weiter geklickt hat, wird man aufgefordert ein Anschreiben und ein Lebenslauf hochzuladen. Wenige Tage später bekommt man E-Mail von besagter Marketingagentur. Ein unfassbar schlechtes System, in das man sich einloggen muss, soll mit allen persönlichen Informationen generell für jede mögliche Verfügbarkeit zu jedem möglichen Job ganzallgemein eingegeben werden. Es werden auch persönliche Daten wie Anzahl der Kinder etc. erfasst sowie Mobilität etc. Warum das alles tun soll? Wenn man sich auf einekonkrete Stelle bei obiger Firma bewirbt, bleibt ein Rätsel. Dieses Procedere ist allerdings allerdings an Unprofessionalitaet nicht mehr zu übertreffen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und enttäuschend, so geht man nicht mit Bewerbern um
Bewerber/inHat sich 2025 in Rosenfeld als Customer Service international beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein über zweistündiges Bewerbungsgespräch bei der Flexo GmbH in Rosenfeld, das sehr positiv verlief. Man war begeistert von mir, ich bekam durchweg gutes Feedback und mir wurde klar signalisiert, dass ich die richtige Person für die Stelle sei. Nach meiner telefonischen Zusage eine Woche später wurde mir sogar gesagt, dass sich alle freuen und die Unterlagen bald vorbereitet werden.
Dann eine Woche später, kommt plötzlich ein Anruf: Absage. Begründung? Man hat doch noch jemanden gefunden, der ein “klitzekleines bisschen besser” ist. Dieses „bisschen“ war offenbar entscheidend genug, um sich über vorherige Zusagen hinwegzusetzen. Das ist nicht nur enttäuschend, sondern wirkt extrem unprofessionell und wenig wertschätzend.
Dass sich der Abteilungsleiter, mit dem ich direkt gesprochen hatte, nicht einmal selbst meldet, sondern jemanden vorschickt, um mir die Absage zu überbringen, ist für mich das i-Tüpfelchen. Wenn man Leuten Hoffnungen macht, Zusagen gibt und sie dann so stehen lässt, sollte man sich wirklich fragen, ob man weiß, wie man mit Menschen umgeht.
Ich hoffe ehrlich, dass man sich in Zukunft zweimal überlegt, wie man mit Bewerbern umspringt, denn solche Erfahrungen sprechen sich rum.
Mir sind dadurch zwei Wochen verloren gegangen, in denen ich mich aktiv auf andere Stellen hätte bewerben können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Scheint ein gut geführtes Unternehmen zu sein. (Scheinbar) richtige Prioritäten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Rosenfeld beworben.
Professionalität des Gesprächs
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