Flexera 

Software

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Logo.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management und den Umgang mit Mitarbeitern. Die Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden muss definitiv verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen übernommen wird, dann doch bitte mit Plan. Was bringt es eine gut laufende Firma zu kaufen von der dann nur noch leere Büros und ein paar Laptops übring sind?

Arbeitsatmosphäre

Management verspricht etwas und macht 2 Monate später das genaue Gegenteil. Kann sich nicht an Bonusregelungen "erinnern". Kompetente Leute werden recht wahllos von den USA aus "investorgetrieben" entlassen (bzw. im Flexera-Wording "der Headcount reduziert"). Die Übernahme durch Flexera war eine Katastrophe für die Arbeitsatmosphäre in einem eigentlich tollen Team.

Image

In Deutschland auf dem absteigenden Ast. Viele verärgerte Kunden und Mitarbeiter laufen aktuell zur Konkurrenz über.

Work-Life-Balance

Branchentypisch. Man ist selbst dafür verantwortlich sich nicht zum Burnout zu schuften sondern rechtzeitig Stopp zu sagen. Das wird dann in der Regel auch von den Vorgesetzten akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Durchschnitt. Man hat durchaus Möglichkeiten zu Aufstieg und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt. Wer hart verhandelt kann viel rausholen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie in der gesamten Branche geht hier Geld vor Umwelt/Sozialbewusstsein. Da fliegt man auch häufig eben kurz für eine Schulung nach Chicago und zwei Tage später zurück. Jeder zahlende Kunde wird bedient, durchaus auch gerne Rüstungsindustrie o.ä., das ist aber in weiten Teilen der Wirtschaft eben auch üblich so.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einer Kollegin wurde kurz vor dem Ruhestand noch gekündigt, das ist einfach nur schäbig. Im Alltag aber sonst kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Management ist recht planlos, insbesondere sobald USA/UK involviert sind. Hier wird oft versucht, den "amerikanischen Stempel" aufzudrücken, was im Deutschen Markt selten funktioniert (Hire-and-Fire-Mentalität usw...).

Arbeitsbedingungen

Bereitgestellte Technik ist ok.

Kommunikation

Kaum Transparenz der Führungsebene gegenüber Mitarbeiter und Kunden.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden gleich behandelt, mir ist keine Diskriminierung in irgendeiner Form bekannt. Es gibt einzelne Frauen in z.T. höheren Positionen, sind aber in der IT ja generell nicht sehr verbreitet.

Interessante Aufgaben

Kann man durchaus haben. Schwankt natürlich je nach Projekt und Kunden.