3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Sich für das Haus interessieren, miteinander und nicht übereinander reden, wertschätzend sein, keine willkürliche Teamzusammenstellung und bestehendes Team bei Neuanstellungen und Entscheidungen beteiligen. Auch bei Kündigung sich erklären. Zumindest die Weihnachtsfeier dem Personal spendieren, was nicht der Fall ist!
Die Arbeit mit den Jugendlichen macht Spaß, die im Kollegium ist gespalten und abhängig von den einzelnen Kollegen, teilweise gut, teilweise schlecht.
Der Umgang mit dem Personal ist sehr fragwürdig. Wilde Teamzusammen-stellung, somit hohe Fluktuation, was sehr schade für die Jugendlichen ist. Viel Gerede hinter der Hand, kaum Zusammenhalt.
Alte Denke ~ alte Muster.
Die Leitung ist der Führungsposition nicht gewachsen. Trifft öfter ohne ins Gespräch zu gehen keine guten Entscheidungen. In einem Jahr sind von acht Angestellten sechs gegangen oder gekündigt worden, ohne dass immer Gespräche geführt wurden. Gute Beziehungsarbeit wurde abrupt beendet, Jugendliche erhalten keine Erklärungen, was gar nicht geht. Kontakt von Betriebsleitung zu Angestellten ist nicht vorhanden. Keine Wertschätzung, keine Dankbarkeit!
Wohnungen der Jugendlichen okay, aber das Büro in FL mit Resten der anderen Häuser ausgestattet.
Es wird mehr übereinander und weniger miteinander gesprochen, sehr schade. So manch Angestellte hat mehr mit sich selbst zu tun und hat entsprechend keinen guten Zugang zum Klientel.
Leitung entscheidet und das nicht immer nachvollziehbar.
Die Arbeit ist, da man mit Menschen arbeitet, interessant.
In der Jugendhilfe wird meist mit Schichtarbeit gearbeitet.
Die Internetseite
Die Art der Führung. Abgabe der Kündigung und kein Gespräch oder Frage nach dem Grund.
Flachere Hierarchien. Partizipation in allen Bereichen umsetzen.
Drückend durch die Bereichsleitung. Hoher Personalwechsel. Kündigungen ungerechtfertigt.
Keinen guten Ruf bei Kooperationspartnern.
Keine Angebote.
Durchschnittlich ortsüblich
Bisher wenig erkennbar.
Zeitweise ganz gut denke ich. Bis die obere Etage drückt.
Eigentlich Null Sterne
Schlafen im Büro
Immer ja sagen, keine Kritik. Sonst Drohungen von oben.